公司人力資源盤點(diǎn)報(bào)告-文庫吧資料
2024-08-06 09:15本頁面
【正文】 15246130141517208到崗300149112244187512145入職+730092414221354581轉(zhuǎn)正030303444910040試工流失000477921721664離職6241414108171612410117備注：試工流失主要是指入職17天內(nèi)流失的人員；離職指入職7天及以上流失的人員。從各部門年齡數(shù)據(jù)來看，45歲以上員工主要集中在生產(chǎn)部、行政部、供應(yīng)部、營銷部、設(shè)備部。從各部門性別比例數(shù)據(jù)來看，技術(shù)中心（男）、財(cái)務(wù)部（女）、生產(chǎn)部（男）較為明顯，主要是因?yàn)楣ぷ魈匦?；其次生產(chǎn)部的女性員工在逐年減少，減少的主要原因是工作時間和勞動強(qiáng)度。二線人員的學(xué)歷普遍不高，96%是高中及以下學(xué)歷。二線A類指質(zhì)檢、機(jī)修、電工等輔助生產(chǎn)人員（一技之長）；二線B類指搬運(yùn)、保安、清潔等間接生產(chǎn)人員（體力、時間）。由于老員工過于穩(wěn)定，對新進(jìn)員工或者青年員工的發(fā)展空間相對有限。圖10 行政人員性別分布數(shù)據(jù)圖 圖11 行政人員年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖12 行政人員司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖13 行政人員學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 一線員工分析一線員工是指直接從事生產(chǎn)工作的人員（含鍋爐工、叉車工，不含生產(chǎn)部清潔工）共133人，其中男110人，女23人；平均年齡在43歲；平均司齡在7年。行政人員的優(yōu)勢在于青年員工居多，他們精力充沛，文化水平不低，掌握新知識、新技術(shù)、新技能的能力相對較強(qiáng)，所以此類人員作為從執(zhí)行層來說較為合理。管理人員的優(yōu)劣勢均相對明顯，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為大部分人年富力強(qiáng)，司齡較長，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，忠誠度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，為公司不同階段的發(fā)展均有貢獻(xiàn)；劣勢主要體現(xiàn)為學(xué)歷不算高，再學(xué)習(xí)意愿或動力不足，缺乏現(xiàn)代管理技能的專業(yè)訓(xùn)練，故運(yùn)用科學(xué)管理方法和技巧略顯較弱，更缺乏經(jīng)營管理方面的知識。圖5 員工學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 各類別人員現(xiàn)狀（崗位類別） 管理人員分析管理人員是指公司副職級及以上管理干部，共27人；高層指總監(jiān)級及以上干部，共8個崗位，9個人；中層指各部門正職級和副職級干部，共16個崗位，18人。本科及以上學(xué)歷僅17人，%，大專學(xué)歷共44人，%，高中學(xué)歷47人，%，初中及以下學(xué)歷182人，%。將司齡按以下劃分為五個層次：不足1年的30人，占10%；滿1年不足5年的74人，占26%；滿5
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