公司人力資源盤點(diǎn)報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-03 09:15本頁面
【正文】 齡34歲，平均司齡在7年。雖然優(yōu)勢明顯，但劣勢也很突出，首先是此類人員司齡都普遍較長，工作上按部就班，創(chuàng)新能力不足，且活力不夠；其次因?yàn)楣景l(fā)展過程中缺乏系統(tǒng)的崗位職責(zé)梳理（定崗定編），致使此類人員供需失衡，造成個別部門此類人員出現(xiàn)冗余現(xiàn)象；另外因?yàn)楣井?dāng)前在崗位職責(zé)、員工職業(yè)通道、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源問題上的發(fā)揮不足，對此類人員的崗位要求和工作任務(wù)不明，缺乏專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)，而此類人員的學(xué)習(xí)意愿也不高，則需要通過績效考核、薪酬激勵和培訓(xùn)等方式或人事政策來激勵和輔導(dǎo)這部分人員。“老一輩”生產(chǎn)人員隨著公司發(fā)展，技能方面較為嫻熟，但年齡也隨之增長，體能上相對下降；此類人員的學(xué)歷普遍不高，99%是高中及以下學(xué)歷，符合制造業(yè)特性，對公司未來現(xiàn)代化、智能化生產(chǎn)，以及精益生產(chǎn)管理等方面有著較大影響。圖14 一線員工性別分布數(shù)據(jù)圖 圖15 一線員工年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖16 一線員工司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖17 一線員工學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 二線人員分析二線人員指輔助一線生產(chǎn)的間接生產(chǎn)人員，共計(jì)65人。二線人員的年齡相對偏高，但穩(wěn)定性較強(qiáng)，平均年齡為47歲，平均司齡為8年。圖13 二線人員性別分布數(shù)據(jù)圖 圖14 二線人員年齡分布數(shù)據(jù)圖 圖15 二線人員司齡分布數(shù)據(jù)圖 圖16 二線人員學(xué)歷分布數(shù)據(jù)圖 各部門人員現(xiàn)狀（部門維度）表1 各部門人員現(xiàn)狀數(shù)據(jù)圖部門維度通過上圖數(shù)據(jù)顯示，歸納總結(jié)以下幾點(diǎn)：從各部門崗位類別集中數(shù)據(jù)來看，總經(jīng)辦、營銷部、財(cái)務(wù)部、體系管理部、技術(shù)中心、人力資源部以行政人員為主；生產(chǎn)部以一線員工為主；質(zhì)檢部、設(shè)備部、供應(yīng)部的二線A類員工居多；行政部的二線B類員工較多。從各部門學(xué)歷數(shù)據(jù)來看，各部門高學(xué)歷人才都比較少。從各部門司齡數(shù)據(jù)來看，各部門員工司齡都比較長，5年及以上司齡的員工均超過本部門總?cè)藬?shù)的50%以上。圖17 2018年月度招聘數(shù)據(jù)圖 圖18 2018年各類人員招聘數(shù)據(jù)圖 自5月，通過拓寬招聘渠道，68月的招聘量有一定程度的提升，但在9月受周邊企業(yè)（富士康、業(yè)成科技、當(dāng)納利等）的影響，我公司招聘量再次下降。通過工作分析，我們發(fā)現(xiàn)新員工在130天內(nèi)流失率非常大。針對這一問題，人力資源部主要開展了以下工作：加強(qiáng)與用人部門的信息互通工作，及時通報(bào)人員入離職及其他異動信息， 并就人員留存問題提出改善意見和建議，提高用人部門對新員工的關(guān)注度和重視度；加強(qiáng)新員工每天報(bào)到情況跟蹤和掌握，力爭提高到崗率；對于人員不到崗或流失情況，及時
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