【摘要】公司近期人力資源評估報告近日,對公司各部門人力資源現(xiàn)狀作了一次調(diào)查(詳見附件:“各部門人力資調(diào)查表”),從調(diào)查結(jié)果看,我司人力資源結(jié)構(gòu)不理想,尚存在諸多有待于改進的問題。下面我們分別從人員素質(zhì)、管理人數(shù)與工人數(shù)量比例、男女員工比例、需求意向等幾個方面逐一進行分析。一、人員素質(zhì)在人員素質(zhì)方面,我們主要調(diào)查了我司員工學歷狀況,詳見下表:公司各部門人
2024-08-17 23:55
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源分析報告第一部分:人力資源狀況綜述公司現(xiàn)有員工162人,其中,全職人員71人,勞務(wù)工及兼職人員91人;管理人員14人,%;市場人員9人,%;技術(shù)人員16人,%;行政輔助人員35人,%;生產(chǎn)人員88人,%。根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)比例,市場人員、技術(shù)人員、管理人員基本符合公司議定程度,以及相應(yīng)管理需求對人才的
2025-04-01 09:28
【摘要】Z公司人力資源診斷報告(節(jié)選)第一部分扼要概述Z公司創(chuàng)辦八年以來,憑著對事業(yè)的執(zhí)著追求和對本行業(yè)的不斷領(lǐng)悟,通過對產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)、工藝和品質(zhì)營造、營銷通道等提升產(chǎn)品的附加值,形成專業(yè)生產(chǎn)(包括OEM)、銷售中高檔家庭影院、音響配件系列產(chǎn)品一體化的企業(yè),贏得了全國六大地區(qū)經(jīng)銷客戶的認同和信賴。多年來的滾打和機會把握承載了這一產(chǎn)品上檔次。在穩(wěn)扎穩(wěn)打、不斷求取
2024-08-17 22:52
【摘要】公司HRM分析報告本次HRM分析主要采用了員工代表面談、員工行為觀察、整理匯總歷史資料等方法。通過這些方法基本清晰公司人力資源管理的現(xiàn)狀,并對公司在HRM各個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題進行了重點分析,形成了以下報告:一、公司HR的結(jié)構(gòu)情況與分析:截至到2016年5月12日,公司在冊員工2163人(含人事代理員工131人)。其中,高層管理人員人中層管理人員人,基層人
2024-08-18 00:04
【摘要】人力資源實習報告范文 人力資源管理專業(yè)實習報告 美好的時光,總是短暫的。玫瑰花兒是美好的,因為其短暫,才在人們心里烙下了她血似的紅和淡淡的芬芳?! ≡谛陆喚诺V業(yè)有限責任公司為期兩周的實習結(jié)束了,感覺時間在這兩周里加快了步伐,想把我們身邊的人和物變成往事,成為記憶。在這兩周的實習時間里,我們最多的時間是在忙碌和思考。雖是如此,我仍覺得它是美好難忘的,因為在這段
2024-08-17 23:50
【摘要】公司人力資源診斷報告導讀問題呈現(xiàn)問題剖析建議根源追溯隨著社會的不斷進步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源資金、廠房、設(shè)備是戰(zhàn)略資源當今社會,企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競爭,是人才的競爭工業(yè)社會信息、知識和創(chuàng)新能力成為戰(zhàn)略資源信息社會人是掌握并開發(fā)這些戰(zhàn)略資源的最關(guān)鍵因素深圳華為公司在基
2025-02-13 00:41
【摘要】 公司人力資源述職報告 公司人力資源述職報告: 尊敬的各位領(lǐng)導,同志們 ,在公司的中層干部的調(diào)整中,我調(diào)至人力資源室,擔任人力資源主任職務(wù),對我來講,人力資源管理工作,是一個新的課題,也是一個...
2024-09-27 22:09
【摘要】2016年XX設(shè)計人力資源分析報告一、公司人力資源現(xiàn)狀概況公司現(xiàn)有員工85人(其中掛靠XXXX)。在現(xiàn)有85名員工中,全職員工共61人,其中XX身份員工7人。公司人員結(jié)構(gòu)詳見圖1-1、1-2、1-3。圖1-1公司全職員工與掛靠員工比例,從圖中可看出公司掛靠資質(zhì)的員工比例高達28%,過高的掛靠員工比例意味著公司的現(xiàn)有員工持專業(yè)資格證的比例較低,掛靠導致公司運營成本
2024-08-17 23:10
【摘要】47/49中國有色金屬建設(shè)股份有限公司人力資源診斷報告目錄1.人力資源現(xiàn)狀描述及分析 1人員構(gòu)成狀況描述及分析 1人員構(gòu)成狀況描述及分析 1中高層管理者構(gòu)成描述及分析 7人員變動狀況描述及分析 102.人力資源管理職能診斷 14人力資源規(guī)劃 14人員招聘
2024-08-16 22:14
【摘要】XX有限公司人力資源管理診斷分析報告【考慮到客戶的要求部分信息刪除處理】前言 1第一部分:人力資源狀況綜述 1 1 2 2 3 3第二部分人力資源管理現(xiàn)狀診斷 4 4 4 4 4 4 5 5 5 8 8 11 13 15 15
2025-04-20 22:50
【摘要】專業(yè)整理分享XX人力資源分析報告前言 1第一部分:人力資源狀況綜述 2 2 2 3 4 5第二部分人力資源管理現(xiàn)狀診斷 6 6 6 6 7 7 7 8 9 11 14 17 17
2024-08-04 20:58
【摘要】和君創(chuàng)業(yè)培訓發(fā)展有限公司88/88-
2024-08-16 21:53
【摘要】人力資源管理工作診斷報告人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要素,提升人力資源管理水平是管理提升的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)股份公司管理提升工作的整體要求,我集團公司從人力資源管理的基礎(chǔ)工作、領(lǐng)導人員競爭性選拔、人才隊伍建設(shè)、員工績效考核、依法規(guī)范勞動用工、收入分配體系建設(shè)及歷史遺留問題等各個方面,對標國內(nèi)外先進企業(yè),深入開展自查工作,找出了本單位在人力資源管理領(lǐng)域的差距和不足,具體報告如下:一、人力資源管
2024-08-18 00:31
【摘要】人力資源結(jié)構(gòu)分析報告分析對象:XX集團職能部門 分析日期:2011年11月7日一、前言:人力資源結(jié)構(gòu)分析是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源的調(diào)查和審核,只有對企業(yè)現(xiàn)有人力資源有充分的了解和有效的運用,人力資源的各項計劃才有意義,而統(tǒng)計分析的結(jié)果也有利于為企業(yè)進一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和提升整體管理水平提供數(shù)據(jù)支撐。二、調(diào)查統(tǒng)計分析結(jié)果概述:截止2011年11月7日,XX集團職能部門在崗在冊員工7
2025-05-22 22:45
【摘要】公司人力資源規(guī)劃目錄第一部.概述1、目的和依據(jù)??2、適用范圍??3、基本原則?4、人力資源規(guī)劃概要及程序第二部分、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置第三部分、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂1、人員編制:2、急需招聘成員3、招聘崗位及條件說明:4、招聘信息發(fā)布渠道5、招聘工作流程安排6、費用預(yù)算7、招聘時間
2025-01-28 04:08