公司人力資源盤點(diǎn)報(bào)告(文件)
【正文】 9月10月11月合計(jì)面試95156140666110757373525518錄用301181015246130141517208到崗300149112244187512145入職+730092414221354581轉(zhuǎn)正030303444910040試工流失000477921721664離職6241414108171612410117備注：試工流失主要是指入職17天內(nèi)流失的人員；離職指入職7天及以上流失的人員。如果能穩(wěn)定的渡過(guò)第一個(gè)月的適應(yīng)期，那么員工長(zhǎng)期留存的概率將會(huì)大大增加；故新員工的留存是我們公司招聘工作中面臨的最大問(wèn)題。35月共38人離職，主要是春節(jié)后各行各業(yè)都會(huì)有一個(gè)離職小高峰，其次因公司一二線調(diào)薪政策出臺(tái)慢了半拍，老員工占85%。 員工離職分析公司離職分類包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退和退休四類；2018年公司離職的117人中，按照人員類別區(qū)分，數(shù)據(jù)如下：圖21 2018年員工離職分類數(shù)據(jù)表2018年，各類人員辭職共92人，占離職人數(shù)的79%；自離人員7人，占6%；退休人員8人，占7%；辭退10人，占9%。圖25 2018年員工辭職原因數(shù)據(jù)表通過(guò)員工辭職原因分析，大致為上圖數(shù)據(jù)顯示的8種原因：時(shí)間amp。夜班、工資、勞動(dòng)強(qiáng)度和個(gè)人發(fā)展是員工辭職的主要原因。夜班、車間環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度為試工流失的主要原因。人力資源部2018年12月7日第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)。以上報(bào)告為人力資源部根據(jù)2018年全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理和分析得來(lái)，若有個(gè)別數(shù)據(jù)出入或用詞不當(dāng)，還請(qǐng)指正和諒解。根據(jù)人力資源部全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，新員工試工流失屬公司主動(dòng)“不要”的微乎其微，主要還是因?yàn)樾聠T工不能適應(yīng)公司，而選擇不干。由于員工辭職一般受自身或公司等原因造成，通常因?yàn)楣驹蛟斐傻?，員工在辭職時(shí)都帶有情緒，但考慮到后續(xù)的工資結(jié)算、人際關(guān)系等因素，往往也不會(huì)講出真實(shí)的辭職原因，故只會(huì)說(shuō)是由于家庭原因，這也是家庭原因辭職的員工占多數(shù)的原因分析。2018年公司辭退人員共10人，主要是部分不符合工作要求的，或嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的人員。通過(guò)上述數(shù)據(jù)可以看出，公司2018年離職人數(shù)最多的還是一線員工，其次是二線員工和行政員工。通過(guò)上述招聘工作細(xì)節(jié)上的把控，雖加強(qiáng)了新員工試工及試用期的人文關(guān)懷，但
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