吉貞公司人力資源狀況分析報(bào)告-展示頁
2025-05-22 23:31本頁面
【正文】 ，女職工：16人，比例為22%。 ，共71人，較9月人均增長15%。較7月份增長1%。職能結(jié)構(gòu)的效率比較明顯，各個(gè)部門擁有不同的專業(yè)人員，大家共同的核心是組織的上層。 吉貞公司人力資源狀況分析報(bào)告人力資源系統(tǒng)建立和實(shí)施的目的是適應(yīng)市場的需要為公司建立一支高效的團(tuán)隊(duì)，為公司各業(yè)務(wù)流程設(shè)立合適崗位和提供合適人員，努力提升員工素質(zhì)，節(jié)省人力資源成本，努力提高員工積極性，促進(jìn)公司的發(fā)展和進(jìn)步。 2010年是吉貞迅速發(fā)展的一年，是企業(yè)抓住市場機(jī)遇實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)重要的一年，吉貞剛剛誕生，在這一年中人力資源管理也努力向著企業(yè)目標(biāo)前行，現(xiàn)將公司人力資源工作總結(jié)如下： 組織機(jī)構(gòu)吉貞公司采用的是職能式組織機(jī)構(gòu)，除各分管副經(jīng)理外，下設(shè)辦公室、人事部、財(cái)務(wù)部、調(diào)度中心、后勤部、安部全、維修部、運(yùn)行部等職能部門，相互分工合作，同類業(yè)務(wù)劃歸同一部門，職有專司，責(zé)任確定，力求建立有效的工作秩序，防止顧此失彼和互相推諉，能適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)比較復(fù)雜，管理工作比較精細(xì)的特點(diǎn)，能充分發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)的專業(yè)管理作用，減輕直線領(lǐng)導(dǎo)人員的工作負(fù)擔(dān)。（詳情見附表） 人力資源效率狀況分析（職工總數(shù)及人均收入） ，共43人， ，共62人。 ，共71人，較8月份人均增長30%。 吉貞成立時(shí)候較短，還無法客觀的進(jìn)行效率分析，但我們將立足長遠(yuǎn)，深耕細(xì)
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