公司人力資源計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-02-15 06:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三、工齡結(jié)構(gòu) 從工齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，%，這反映集團(tuán)在長(zhǎng)期的發(fā)展中培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，但過(guò)于穩(wěn)定的氛圍容易導(dǎo)致創(chuàng)新思維和接受新事物的能力不足。第三部分 2014年人力資源供需預(yù)測(cè) 根據(jù)集團(tuán)的開(kāi)展計(jì)劃和人才的正常流動(dòng)，明確2014年人員總需求，及各分類(lèi)人員需求，包括各層級(jí)人員、各類(lèi)職位人員、各部門(mén)人員的需求，為招聘、培訓(xùn)等工作提供指導(dǎo)。 一、2014年人力資源總需求 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)2014年各時(shí)期的人力資源需求量；并根據(jù)集團(tuán)人員補(bǔ)充、正常流動(dòng)預(yù)測(cè)人力資源的估計(jì)情況，綜合人力資源的需求和供給情況，預(yù)測(cè)人力資源的凈需求。 二、2014年各類(lèi)人力資源需求 三、2014年各部門(mén)人力資源需求第四部分 2014年人力資源十項(xiàng)重點(diǎn)工作 綜合考慮集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求和人力資源五年戰(zhàn)略規(guī)劃，2014年人力資源需求預(yù)測(cè)情況，做好2014年度的員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等人力資源工作各項(xiàng)計(jì)劃，確保人力資源工作切實(shí)到位，為集團(tuán)省外擴(kuò)張?zhí)峁┣罢靶缘娜肆ΡＵ稀８鶕?jù)2014年人力資源工作除了按照人力資源五年戰(zhàn)略規(guī)劃的要求推進(jìn)各項(xiàng)工作外，重點(diǎn)做好下列事項(xiàng)工作。 一、加強(qiáng)全員的現(xiàn)代人力資源管理理念培訓(xùn)教育 人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源之一，集團(tuán)需要站在人力資本的高度去理解人力資源工作，加大對(duì)人力資源的投入。當(dāng)前影響集團(tuán)人力資源工作的關(guān)鍵是觀念認(rèn)識(shí)問(wèn)題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理念的教育學(xué)習(xí)，樹(shù)立人力資源的理念，視人力資源開(kāi)發(fā)為一種投資，而不僅僅是一項(xiàng)成本支出，提高各級(jí)管理者對(duì)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的認(rèn)識(shí)和重視。 二、完善人才選用機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，開(kāi)展校園招聘 建立全方位的招聘渠道，并根據(jù)招聘崗位的不同靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘、
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1