公司年度人力資源管理計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-08-18 09:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上崗。2004年起，公司為了激勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)，凡愿意與公司簽訂服務(wù)年限的，公司予以報(bào)銷(xiāo)部分或全部培訓(xùn)學(xué)費(fèi)六、 人力資源成本預(yù)測(cè)因公司2004年發(fā)展較快，全年人力資源成本增長(zhǎng)幅度在20%左右，具體預(yù)算如下: 招聘費(fèi)用預(yù)算（36600元）參加人才交流會(huì)，全年二次，計(jì)2000元。在大學(xué)舉辦應(yīng)屆生交流會(huì)2次，每次300元，計(jì)600元。在《人才市場(chǎng)報(bào)》或網(wǎng)站發(fā)布招聘信息全年4次，每次擬3000元，計(jì)12000元請(qǐng)海納人力資源公司獵頭招聘――開(kāi)發(fā)部經(jīng)理1名、銷(xiāo)售部經(jīng)理1名、高級(jí)技工2名，預(yù)算20000元。宣傳資料費(fèi)：2000元 培訓(xùn)費(fèi)用（36000元）因員工業(yè)余培訓(xùn)學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)政策出臺(tái)，公司全年的培訓(xùn)費(fèi)用比2003年擬增加30%，全年為36000元。 員工工資預(yù)算按公司增資每年5%計(jì)算和增加員工44人計(jì)算，全年工資支出預(yù)算為672萬(wàn)元。 員工福利預(yù)算增加春秋游費(fèi)由18萬(wàn)元（由行政部預(yù)算并組織），為員工繳納社會(huì)福利費(fèi)用預(yù)算為245萬(wàn)元。七、 結(jié)語(yǔ)2004年人力資源計(jì)劃實(shí)際擬公司發(fā)展態(tài)勢(shì)，分步落實(shí)，不斷調(diào)整完善。人力資源部 20XX年XX月（二）一、 本計(jì)劃實(shí)施自2004年1月1日始至2004年12月31日止。二、 根據(jù)公司2004年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，人力資源部協(xié)同各部門(mén)研討制定了公司2004年度人力資源計(jì)劃，重點(diǎn)是職位設(shè)置與人員配置調(diào)整、人員招聘、人事政策調(diào)整。三、 公司職位設(shè)置與人員配置計(jì)劃在2004年，公司擬新增產(chǎn)品開(kāi)發(fā)二部，由原來(lái)的九個(gè)部門(mén)發(fā)展為十個(gè)部門(mén)，其中總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)人力資源部和財(cái)務(wù)部，并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司全面工作；行政副總經(jīng)理 負(fù)責(zé)行政部和工程維修部；營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部和生產(chǎn)部；技術(shù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)一部和二部。各部門(mén)人員職位與人員配置暫擬定如下：：（5人）總經(jīng)理1名、行政副總經(jīng)理1名、營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理1名、技術(shù)副總經(jīng)理1名、文秘1名。：（14人）行政部經(jīng)理1 名、行政部文員2名、司機(jī)6名、總務(wù)主管1名、總務(wù)員工6名。（4人）財(cái)務(wù)經(jīng)理1名、會(huì)計(jì)2名、出納1名。（3人）人力資源部經(jīng)理1名、福利薪酬專(zhuān)員1名、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員1名。（3人）工程維修部經(jīng)理1名、維修技工4名（19人）銷(xiāo)售一部經(jīng)理1名、銷(xiāo)售組長(zhǎng)3名、銷(xiāo)售代表12人、銷(xiāo)售文員3名。
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