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xx公司年度人力資源工作計劃(編輯修改稿)

2025-09-27 02:39 本頁面
 

【文章內容簡介】 等。 可與人力資源核查同時進行。主要根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和內外條件選擇預測技術,然后對人力需求的結構和數量進行預測。 預測具體程序為: (1)預測企業(yè)未來生產經營狀態(tài);(2)估算各職能工作活動的總量; (3)確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷;(4)確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需
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