公司年度人力資源工作計劃安排(編輯修改稿)
2024-09-23 10:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加大內(nèi)部人才開發(fā)力度，為員工的職業(yè)生涯創(chuàng)造、提供、搭建可持續(xù)發(fā)展的空 間和平臺，充分調(diào)動員工的積極性，最大程 第 2 頁 共 3 頁 度的發(fā)揮人力資源潛能。 完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學、公平、合理的薪酬制度； 完善有效的績效考核和激勵機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系；集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理，既保障員工合法權(quán)益，又維護公司形象和根本利益。
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