工廠(chǎng)管理內(nèi)部評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)介紹(編輯修改稿)
2024-08-10 20:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工廠(chǎng)要采取一個(gè)可認(rèn)可的抽樣方法來(lái)檢驗(yàn)產(chǎn)品。 出貨檢驗(yàn)如有必要使用經(jīng)批準(zhǔn)的參考樣品來(lái)對(duì)照檢查?！z驗(yàn)不合格的產(chǎn)品要有清楚的標(biāo)識(shí)和隔離，以免誤發(fā)貨。 出貨檢驗(yàn)要有書(shū)面記錄，而且記錄結(jié)果可用于檢討?！膬?chǔ)存到發(fā)貨全過(guò)程，批次標(biāo)識(shí)系統(tǒng)要保持良好，以免批次搞混?！∪缬行枰?，要建立程序控制成品的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)貨，確保先進(jìn)先出。 工廠(chǎng)要確保產(chǎn)品符合客戶(hù)有關(guān)發(fā)貨、標(biāo)識(shí)和包裝的要求，并建立程序和保存記錄。 儲(chǔ)存和搬運(yùn)及運(yùn)輸過(guò)程確保產(chǎn)品不損壞?！〗回浺?jīng)有關(guān)授權(quán)人員的批準(zhǔn)?！」S(chǎng)要根據(jù)認(rèn)可的抽樣計(jì)劃，在交付前對(duì)已包裝的產(chǎn)品再進(jìn)行一次出貨檢驗(yàn)?！」蛡驐l件用工管理要建立程序確保未成年人被招聘和派工?！⌒∮?8周歲的應(yīng)被禁止招聘。 用工管理對(duì)從事潛在危害或使用重型設(shè)備的工作要有保護(hù)措施，包括定期檢查其身體狀況。（如涂裝等） 工廠(chǎng)要建立新進(jìn)人員的個(gè)人資料檔案，包括近照、工人身份證、出生證明或醫(yī)生證明的副本?！≌衅笗r(shí)以工作能力作指針，而非種族、年齡、性別等?！」ぷ鲿r(shí)間根據(jù)本國(guó)工作時(shí)間的法規(guī)來(lái)規(guī)定工作時(shí)間?！∶恐芄ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)60小時(shí)?！?yīng)有記錄工人的所有工作時(shí)間?！∷屑影鄳?yīng)記錄與日常工作同一系統(tǒng)上?！〖影嗖怀^(guò)3小時(shí)一天。 不愿意加班的工人可以選擇不加班，加班要有補(bǔ)貼?！」と嗣恐芏加兄辽?天安排休息。 應(yīng)保有計(jì)件工人的工卡，以正確的計(jì)算工資?！」S(chǎng)應(yīng)保存一年的工卡，并在工卡上有工人簽名。 薪酬薪酬應(yīng)不低于本國(guó)本地區(qū)的平均工資。 工人領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)定時(shí)，按期進(jìn)行?！?duì)產(chǎn)假、婚假等應(yīng)予規(guī)定，并符合本國(guó)法規(guī)。 工資表須包括正常工時(shí)，加班工時(shí)，獎(jiǎng)金，津貼，扣款和凈工資。 保留一年的工資表?！」べY發(fā)放時(shí)要有工資單，工資單包括正常工作時(shí)/天，加班工時(shí)，計(jì)件工資，總工資，扣款和凈工資。 不允許有隨意的紀(jì)律性扣款?！∷性诠べY中扣減的部分應(yīng)是合理的?！」と舜龉と硕紤?yīng)有簽署勞動(dòng)合同。 工人都明白雇傭條款?！」S(chǎng)不可使用被迫的、受約束的沒(méi)有自由的勞動(dòng)力?！」S(chǎng)不可強(qiáng)迫扣壓不合理的押金或他們的身份證，使他們有合理理由也不能自由的辭職?！」S(chǎng)指定明確的勞動(dòng)制度，并明確規(guī)定處罰條款，要書(shū)面的清楚的告訴工人?！」S(chǎng)要有制度的管理部門(mén)和執(zhí)行處罰部門(mén)，處罰時(shí)要合理，不應(yīng)過(guò)分。 處罰時(shí)要記錄違規(guī)行為?！」S(chǎng)要有工人的申訴程序和途徑，確保工人與管理層之間的溝通。 工人有權(quán)
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