工廠管理內(nèi)部評估標(biāo)準(zhǔn)介紹(編輯修改稿)
2025-08-10 20:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工廠要采取一個(gè)可認(rèn)可的抽樣方法來檢驗(yàn)產(chǎn)品。 出貨檢驗(yàn)如有必要使用經(jīng)批準(zhǔn)的參考樣品來對照檢查?！z驗(yàn)不合格的產(chǎn)品要有清楚的標(biāo)識(shí)和隔離，以免誤發(fā)貨?！〕鲐洐z驗(yàn)要有書面記錄，而且記錄結(jié)果可用于檢討?！膬?chǔ)存到發(fā)貨全過程，批次標(biāo)識(shí)系統(tǒng)要保持良好，以免批次搞混。 如有需要，要建立程序控制成品的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)貨，確保先進(jìn)先出?！」S要確保產(chǎn)品符合客戶有關(guān)發(fā)貨、標(biāo)識(shí)和包裝的要求，并建立程序和保存記錄?！?chǔ)存和搬運(yùn)及運(yùn)輸過程確保產(chǎn)品不損壞?！〗回浺?jīng)有關(guān)授權(quán)人員的批準(zhǔn)?！」S要根據(jù)認(rèn)可的抽樣計(jì)劃，在交付前對已包裝的產(chǎn)品再進(jìn)行一次出貨檢驗(yàn)。 雇傭條件用工管理要建立程序確保未成年人被招聘和派工。 小于18周歲的應(yīng)被禁止招聘?！∮霉す芾韺氖聺撛谖：蚴褂弥匦驮O(shè)備的工作要有保護(hù)措施，包括定期檢查其身體狀況。（如涂裝等） 工廠要建立新進(jìn)人員的個(gè)人資料檔案，包括近照、工人身份證、出生證明或醫(yī)生證明的副本。 招聘時(shí)以工作能力作指針，而非種族、年齡、性別等?！」ぷ鲿r(shí)間根據(jù)本國工作時(shí)間的法規(guī)來規(guī)定工作時(shí)間?！∶恐芄ぷ鲿r(shí)間不超過60小時(shí)?！?yīng)有記錄工人的所有工作時(shí)間?！∷屑影鄳?yīng)記錄與日常工作同一系統(tǒng)上?！〖影嗖怀^3小時(shí)一天。 不愿意加班的工人可以選擇不加班，加班要有補(bǔ)貼。 工人每周都有至少1天安排休息?！?yīng)保有計(jì)件工人的工卡，以正確的計(jì)算工資。 工廠應(yīng)保存一年的工卡，并在工卡上有工人簽名?！⌒匠晷匠陸?yīng)不低于本國本地區(qū)的平均工資。 工人領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)定時(shí)，按期進(jìn)行?！Ξa(chǎn)假、婚假等應(yīng)予規(guī)定，并符合本國法規(guī)?！」べY表須包括正常工時(shí)，加班工時(shí)，獎(jiǎng)金，津貼，扣款和凈工資。 保留一年的工資表。 工資發(fā)放時(shí)要有工資單，工資單包括正常工作時(shí)/天，加班工時(shí)，計(jì)件工資，總工資，扣款和凈工資。 不允許有隨意的紀(jì)律性扣款?！∷性诠べY中扣減的部分應(yīng)是合理的。 工人待遇工人都應(yīng)有簽署勞動(dòng)合同。 工人都明白雇傭條款。 工廠不可使用被迫的、受約束的沒有自由的勞動(dòng)力?！」S不可強(qiáng)迫扣壓不合理的押金或他們的身份證，使他們有合理理由也不能自由的辭職?！」S指定明確的勞動(dòng)制度，并明確規(guī)定處罰條款，要書面的清楚的告訴工人?！」S要有制度的管理部門和執(zhí)行處罰部門，處罰時(shí)要合理，不應(yīng)過分?！√幜P時(shí)要記錄違規(guī)行為?！」S要有工人的申訴程序和途徑，確保工人與管理層之間的溝通?！」と擞袡?quán)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1