6員工獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-08-10 15:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司內(nèi)年度評(píng)比出的各級(jí)先進(jìn)集體，以精神鼓勵(lì)為主，不再給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得省、部先進(jìn)集體的，可給予每人500元以內(nèi)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體的，可給予每人1000元以內(nèi)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)于獲得公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，如果上級(jí)有規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，從其規(guī)定；上級(jí)已給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，公司不再重復(fù)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 本辦法不包含公司經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)以及公司內(nèi)外各級(jí)各類專項(xiàng)比賽的獲勝獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)管理權(quán)限 給予記功、記大功、授予二級(jí)單位先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，由用人單位提出，人事關(guān)系所在單位實(shí)施，并報(bào)公司主管部門備案；授予公司級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范，由用人單位提出，人事關(guān)系所在單位核實(shí)并提出意見(jiàn)后呈報(bào)公司，公司審核批準(zhǔn)并實(shí)施。 給予中層及以上管理人員獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)對(duì)管理人員的管理和任免權(quán)限，由公司主管部門辦理。 公司級(jí)以上先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范（標(biāo)兵），由公司呈報(bào)，上級(jí)主管機(jī)關(guān)授予。 通令嘉獎(jiǎng)，由主辦單位、部門按級(jí)別和管理權(quán)限辦理。 處分 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成施工生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理工作任務(wù)的； 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； 玩忽職守，違反安全、技術(shù)操作規(guī)程及其他規(guī)章，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，造成人身、交通、設(shè)備安全事故及工程質(zhì)量事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品或返工，損壞設(shè)備、機(jī)具、產(chǎn)品及半成品，浪費(fèi)人力、原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家、企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； 組織觀念渙散，敗壞公司聲譽(yù)，損害公司形象，泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，給公司造成損失的； 有貪污盜竊、行賄受賄
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