6員工獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧
2025-06-29 15:49 本頁面
【正文】 、質(zhì)量安全、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的； 在改進公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的； 保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的； 對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安有顯著功績的； 維護黨和國家、企業(yè)利益，堅持按政策、規(guī)章制度辦事，抵制不正之風(fēng)，事跡突出的； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 獎勵等級與獎勵辦法 對員工的獎勵分為：記功、記大功，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。與此同時，可以發(fā)給一次性獎金。 授予勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號，以年度工作表現(xiàn)為依據(jù)，每年至多授予一次。給予物質(zhì)獎勵或發(fā)給一次性獎金，在公司勞動競賽獎內(nèi)列支。 給予員工獎勵，要認(rèn)真組織討論評選，并征求同級工會意見，按管理權(quán)限辦理。員工獲得獎勵，要在適當(dāng)會議上或行文公布，并通知本人。有關(guān)書面材料記入本人檔案。 對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中的發(fā)明創(chuàng)新、技術(shù)改進或合理化建議，符合獎勵的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》、《公司合理化建議和技術(shù)改進獎勵實施辦法》及《關(guān)于加強公司科技干部管理，穩(wěn)定科技人員隊伍的若干規(guī)定》給予獎勵，不再重復(fù)發(fā)給獎金。 物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn) 記功、記大功，區(qū)分獎勵等級，可給予5001000元獎勵。 通令嘉獎：區(qū)分公司內(nèi)、外部通令嘉獎，可給予10002000元獎勵。 年度評出的先進生產(chǎn)（工作）者：公司二級單位的，可給予1000元以內(nèi)獎勵；公司級、市級的可給予3000元以內(nèi)獎勵；?。ú浚┘壍?，可給予5000元以內(nèi)獎勵；國家級的可給予10000元以內(nèi)獎勵。 勞動模范：公司級、市級的給予5000元以內(nèi)獎勵；省、部級的給予10000元以內(nèi)獎勵；國家級的給予20000元以內(nèi)獎勵。 先進集體：對在市級、
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