員工獎(jiǎng)懲管理辦法-文庫(kù)吧
2025-04-03 05:36 本頁(yè)面
【正文】 勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會(huì)好評(píng)并被媒體（含集團(tuán)媒體）報(bào)道者；敢于揭發(fā)或舉報(bào)重大違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬(wàn)元＜損失金額≤10萬(wàn)元）者；拒絕賄賂有事實(shí)依據(jù)者； 其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為。第八條 員工有下列情形之一者，給予記功：維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬(wàn)元＜損失金額≤50萬(wàn)元）者；對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力運(yùn)用、管理方法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新，因而降低成本或增加收入，可明確計(jì)算其價(jià)值（10萬(wàn)元＜損失金額≤50萬(wàn)元）者； 在全國(guó)技術(shù)比武（比賽）中獲得前十名或獲得省級(jí)科技成果獎(jiǎng)及其他省級(jí)、行業(yè)內(nèi)同等名次獎(jiǎng)勵(lì)的主要參與人；其它應(yīng)予以記功的行為。第九條 員工有下列情形之一者，給予記大功：維護(hù)公司名譽(yù)和利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（＞50萬(wàn)元的，由工程、財(cái)務(wù)、技術(shù)、審計(jì)共同界定損失）者；對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力運(yùn)用管理方法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新，對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)者； 在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面，有發(fā)明、創(chuàng)新或者取得重大成果的主要負(fù)責(zé)人；其它應(yīng)予以記大功的行為。第四章 應(yīng)處分的行為描述第十條 有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：遲到或早退者；在禁止接打手機(jī)的場(chǎng)合手機(jī)鈴聲響起或接聽(tīng)、撥打手機(jī)者；無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等集體活動(dòng)者；被內(nèi)部客戶投訴，經(jīng)查有過(guò)錯(cuò)者；無(wú)正當(dāng)理由不接受警衛(wèi)人員正常檢查者；未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)私自替班的雙方；發(fā)生緊急情況，已獲取有關(guān)信息無(wú)特殊情況未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)者；在工作場(chǎng)所隨地便溺、傾倒垃圾者；發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)、違紀(jì)、違反安全操作規(guī)程不指正、不制止者；其他應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)的行為。第十一條 有下列行為之一者，給予警告：每曠工1個(gè)工作日者；在工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、打麻將、玩電子（網(wǎng)絡(luò)）游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動(dòng)）者；帶小孩上班者； 上班時(shí)間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等）未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；被公司外部客戶（含產(chǎn)品銷售、原料采購(gòu)、國(guó)家政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、銀行等外部客戶）投訴經(jīng)查情況屬實(shí)者；行為不檢有損公司聲譽(yù)者；未按規(guī)定擅自處理廢品者；培訓(xùn)考試作弊者（不含代考試）；重大事故不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，重要信息不及時(shí)通報(bào)者；其他應(yīng)給予警告的行為。第十二條 有下列行為之一者，給予記過(guò)：酒后上崗或班中飲酒（因外事工作除外）；工作失職、違反安全操作規(guī)程（包括違章指揮和違章作業(yè)）者；上班時(shí)間帶小孩給公司造成損失者；上班時(shí)間擅離職守（如隨意串崗、睡崗、洗澡等）給公司造成財(cái)產(chǎn)損失者；未經(jīng)公
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