員工獎懲管理辦法-文庫吧
2025-04-03 05:36 本頁面
【正文】 勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體（含集團媒體）報道者；敢于揭發(fā)或舉報重大違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；拒絕賄賂有事實依據(jù)者； 其它應予以嘉獎的行為。第八條 員工有下列情形之一者，給予記功：維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者；對生產(chǎn)、技術、營銷、財務、人力運用、管理方法及其它各項措施有創(chuàng)新，因而降低成本或增加收入，可明確計算其價值（10萬元＜損失金額≤50萬元）者； 在全國技術比武（比賽）中獲得前十名或獲得省級科技成果獎及其他省級、行業(yè)內(nèi)同等名次獎勵的主要參與人；其它應予以記功的行為。第九條 員工有下列情形之一者，給予記大功：維護公司名譽和利益，保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（＞50萬元的，由工程、財務、技術、審計共同界定損失）者；對生產(chǎn)、技術、營銷、財務、人力運用管理方法及其它各項措施有創(chuàng)新，對公司做出重大貢獻者； 在新產(chǎn)品開發(fā)方面，有發(fā)明、創(chuàng)新或者取得重大成果的主要負責人；其它應予以記大功的行為。第四章 應處分的行為描述第十條 有下列行為之一者，給予通報批評：遲到或早退者；在禁止接打手機的場合手機鈴聲響起或接聽、撥打手機者；無故不參加公司組織的培訓、會議等集體活動者；被內(nèi)部客戶投訴，經(jīng)查有過錯者；無正當理由不接受警衛(wèi)人員正常檢查者；未經(jīng)直接主管批準私自替班的雙方；發(fā)生緊急情況，已獲取有關信息無特殊情況未按規(guī)定時間到達現(xiàn)場者；在工作場所隨地便溺、傾倒垃圾者；發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)、違紀、違反安全操作規(guī)程不指正、不制止者；其他應給予通報批評的行為。第十一條 有下列行為之一者，給予警告：每曠工1個工作日者；在工作時間內(nèi)打撲克、下棋、打麻將、玩電子（網(wǎng)絡）游戲等與工作無關的活動（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）者；帶小孩上班者； 上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等）未給公司造成經(jīng)濟損失者；被公司外部客戶（含產(chǎn)品銷售、原料采購、國家政府機關事業(yè)單位、銀行等外部客戶）投訴經(jīng)查情況屬實者；行為不檢有損公司聲譽者；未按規(guī)定擅自處理廢品者；培訓考試作弊者（不含代考試）；重大事故不按規(guī)定及時上報，重要信息不及時通報者；其他應給予警告的行為。第十二條 有下列行為之一者，給予記過：酒后上崗或班中飲酒（因外事工作除外）；工作失職、違反安全操作規(guī)程（包括違章指揮和違章作業(yè)）者；上班時間帶小孩給公司造成損失者；上班時間擅離職守（如隨意串崗、睡崗、洗澡等）給公司造成財產(chǎn)損失者；未經(jīng)公
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1