企業(yè)員工獎懲管理流程(編輯修改稿)
2025-05-16 02:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 濟(jì)處罰； 一次行為過失或二次輕微行為過失提出書面警告，同時處以50元—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰； 一次重大行為過失或二次行為過失(不限于同一方面的問題)解除勞動合同。(以下并未列盡輕微行為過失的例子,但不表示其它的不誠實/或失當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取上述紀(jì)律處分),屬輕微行為過失,給予口頭警告或200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰(處罰金額將視情節(jié)、認(rèn)識態(tài)度不同由直線部門提出)。 對一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽； 對一些與日常工作職責(zé)、規(guī)章制度等有關(guān)的守則輕微疏忽； 未經(jīng)主管同意，擅離工作崗位、擅自換班、調(diào)班的； 在工作時間做與工作無關(guān)的事情或處理私人事務(wù)的； 忽視安全危險警告標(biāo)示的； 其它方面的輕微行為過失等。(以下并未列盡行為過失的例子,但不表示其它的不誠實/或失當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取上述紀(jì)律處分),屬行為過失,給予書面警告,同時處以50元—1000元經(jīng)濟(jì)處罰(處罰金額將視情節(jié)、認(rèn)識態(tài)度不同由直線部門提出)(二次)輕微行為過失的；、飲酒、賭博等行為的；； 、操作規(guī)程等行為，造成輕微事故、安全隱患（指使事故將要發(fā)生的）或造成損失的（經(jīng)濟(jì)損失指低于3000元以下，含3000元）；，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況的；，造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害，造成經(jīng)濟(jì)損失的（經(jīng)濟(jì)損失指低于3000元以下含3000元）；；；；；。(以下所列并未詳盡無遺或意味沒有其它導(dǎo)致立即解聘的不忠實和故意出錯的事例),屬重大行為過失,將導(dǎo)致解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 屢犯（二次）行為過失的；，對其他員工或其它與公司有關(guān)的人員進(jìn)行任何方式的人身傷害，進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段的； 在工作場所進(jìn)行賭博、相互毆打者； 連續(xù)或累計曠工達(dá)2天者； 偽造病假單證明或無病謊開病假證明
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1