企業(yè)員工獎懲管理流程(存儲版)
【正文】 員的違紀行為處分，由分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導或總經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行；（2）部門經(jīng)理以下人員的違紀行為處分由各直線部門提出，并將違紀行為處罰材料送行政人事部備案/審核；（3）重大行為過失導致解除勞動合同處分的，各直線部門提出處理建議(相關(guān)部門可提出建議)，行政人事部審核相關(guān)材料并與工會溝通后，報總經(jīng)理批準；（4）重大行為過失導致解除勞動合同處分的，一律由公司正式發(fā)文通報。 違紀行為處罰形式 輕微行為過失提出口頭警告或處以200元以下的經(jīng)濟處罰； 一次行為過失或二次輕微行為過失提出書面警告，同時處以50元—1000元的經(jīng)濟處罰； 一次重大行為過失或二次行為過失(不限于同一方面的問題)解除勞動合同。2．獎勵：月度考核、年度考核。各直線部門據(jù)此制訂的考核獎懲細則/措施須報公司審批后實施。4．違紀處分 違紀處分種類 輕微行為過失：口頭警告或處以200元以下的經(jīng)濟處罰； 行為過失：書面警告，同時給予50元—1000元經(jīng)濟處罰； 重大行為過失：解除勞動合同。、安全隱患及經(jīng)濟損失的認定，由公司安委會認定；、安全隱患當事人的責任認定及經(jīng)濟賠償標準，由公司安委會認定并提出處理意見。(指其它違紀行為),公司有權(quán)決定其過失種類,有權(quán)區(qū)別其嚴重程度做出相應(yīng)處理。（1）如屬屢犯(二次)的輕微行為過失或行為過失，直線部門向員工發(fā)出《書面警告通知書》，指出其行為之過錯及經(jīng)濟處罰標準，直線部門及被處罰員工在《書面警告通知書》上簽字后將《書面警告通知書》復印件交行政人事部備案；（2）如員工對違紀事實處罰有爭議，拒絕在《書面警告通知書》上簽字，直線部門經(jīng)理須與員工進行談話并制作談話筆錄、員工簽字，并將談話筆錄、處罰報告，以及相關(guān)證據(jù)報分管領(lǐng)導審核后送行政人事部，如行政人事部審核后認為部門的處分意見正確并簽字后，該紀律處分同樣
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