【正文】 罰款50元；產(chǎn)生的電話費由本人自理；經(jīng)教育不改的，給予警告以上處分并罰款300元；在公司區(qū)域（集體宿舍）內(nèi)搓麻將的，罰款200元；工作時間搓麻將的，罰款200元，工作時間搓麻將占用的時間作曠工處理，在曠工之間的休息日按曠工連續(xù)計算；經(jīng)教育不改者，給予書面警告及以上處分；（九）（十）事前不辦理請假（續(xù)假）手續(xù)的罰款10元；未辦理請假（續(xù)假）手續(xù)或未獲批準，又無正當理由不來公司上班的，作曠工處理并罰款50100元；連續(xù)曠工5天（含5天）的給予書面警告處分并罰款300元；連續(xù)曠工610天的給予嚴重警告處分，并罰款500元；連續(xù)曠工10天以上或者6個月內(nèi)累計曠工達10天以上的，予以辭退并解除勞動合同；（十一）涂改、偽造、騙取、偷竊各類假單的，使用時間作曠工處理，并給予嚴重警告及罰款500元處分，累計天數(shù)達10天以上的予以辭退并解除勞動合同；（十二）無正當理由不服從工作安排和分配的，其未到崗時間停發(fā)工資，改發(fā)生活費（按上海市最低生活費標準）。4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟處罰兩類。4 本辦法涉及的獎懲事項由總經(jīng)理審批簽發(fā)。凡公司另有規(guī)定的單項獎勵，或與目標考核和責任制相關的經(jīng)營性考核獎勵，不受本辦法約束。涉及經(jīng)濟賠償金額過大，如當事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；盜竊、依法挪用或虛報冒領等行為，除追回實際侵占金額外，另追加12倍罰款。對總經(jīng)理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團公司研究決定。1本辦法從二00九年一月一日起實施。（七）不允許監(jiān)守自盜、收受賄賂、假公濟私。不利于公司的言論。涉及經(jīng)濟損失賠償事項者，應為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜕顦藴?。除總?jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由各部門或公司領導責成有關部門提出初步調(diào)查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實施。特殊貢獻獎由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會議審議通過后實施。獲上級或地方有關政府部門先進個人或榮譽稱號者，按評選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎勵或加重處罰。物質獎勵主要指給予現(xiàn)金獎勵和實物獎勵。無論是民工還是管理人員都必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴重的。（三）凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴重的，給予開除，直至追究刑事責任：，價值在1000元以上者。，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。（24）嚴禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。（17）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領導罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。（11）愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。（4）嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。6．有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提升職位的。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣除罰款；降級，在降級的同時，凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。（13）嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（20）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：，價值在100元以上，1000元以下者。，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴重的。，性質惡劣者。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。經(jīng)教育，在限期內(nèi)仍不到崗的，辭退并解除勞動合同；（十三）工作時間擅自飲酒或飲酒后上班的，罰款100200元，并責令停止當天工作，停工時間作缺勤處理，3個月內(nèi)累計達3次者，給予書面警告及以上處分并罰款300元；（十四）動用公司材料、能源、設備做私活的，所做物件予以沒收，占用工作時間作曠工處理，并按耗用的材料費、加工費等作價賠償公司損失，同時給予書面警告以上并罰款300元1000元處分；（十五）阻撓他人正常生產(chǎn)（工作），影響班組或集體生產(chǎn)（工作），經(jīng)教育不改的，給予書面警告處分并罰款300元；（十六）消極怠工，連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計4個月完不成生產(chǎn)、工作任務的，給予書面警告及以上處分并罰款300元1000元；處分后仍不能完成任務的，辭退并解除勞動合同；（十七）無正當理由造成生產(chǎn)作業(yè)下道工序待工1天以上的，給予書面警告處分并罰款300元；經(jīng)教育不改者，辭退并解除勞動合同；（十八）病假在家休養(yǎng)的員工，又在外打工的假期作事假處理，責令其立即回公司上班；通知后不來上班的予以辭退并解除勞動合同。行政處分包括通報批語、警告、嚴懲警告、降級降職、免職和違紀辭退六種。5 本辦法中違紀辭退處分應征求工會意見后執(zhí)行。但可以視情況單獨給予精神獎勵。情節(jié)較輕并主動退還者，可酌情從輕罰款，情節(jié)較嚴重且不主動退還者，企業(yè)保留訴諸法律的權利；其它單項管理辦法給予經(jīng)濟處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨給予行政處分； 2凡有下列行為之一者，按一般違紀給予處罰；上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護用品；不按規(guī)定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；無正當理由不按規(guī)定要求打卡考勤者；工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；上班時間