企業(yè)員工獎懲制度的規(guī)定(存儲版)
【正文】 （通過傳真或郵件）公司文件的；I)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；J)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；K)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的； L)謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；M)營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；N)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴重影響者；O)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；P)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對外簽訂合約；Q)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間），或同時為其他單位服務(wù)、賺取傭金等報酬的。367不發(fā)放當(dāng)月獎金，停發(fā)當(dāng)月房補，累計2次及以上者，予以辭退由行政人事部進行一次談話，對不明確要求的進行一次培訓(xùn)。5. 獎懲辦法、記功獎勵，由行政人事部公告表揚，獎金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；，由行政人事部公告表揚，并頒給總經(jīng)理簽字的獎勵證書，獎金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；，由人事部辦理晉級手續(xù)后執(zhí)行。A) 違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；B) 影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C) 非故意給公司造成較大損失者；D) 有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的；E) 非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的； 辭退符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理。，注明事實情況、違反條款、處理意見。 獎勵的標準：：一次性獎勵100元，同時公告表揚。：：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎。接到反映的直接上級或相關(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎罰行為的，應(yīng)與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲?
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1