【正文】 不能嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，處罰（）元/次。未能監(jiān)督員工外出登記、請(qǐng)假、考勤的執(zhí)行，未能監(jiān)督、檢查公司相關(guān)工程項(xiàng)目施工質(zhì)量和施工用料情況；處罰（）元/次。未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。外來車輛進(jìn)入貨場(chǎng)未做好登記、排放指引工作；處罰（）元/次。對(duì)公共區(qū)域物品的保管、維護(hù)不負(fù)責(zé)，損壞部件或維修工作沒有及時(shí)上報(bào)；處罰（）元/次。未做到車有故障不出車，出車作業(yè)時(shí)不嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，思想不集中，駕駛不謹(jǐn)慎；處罰（）元/次。未協(xié)助總經(jīng)理分析研究和調(diào)查了解公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，處罰（）元/次。第七條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告記大功。第十一條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予申誡。工作期間違反國(guó)家法律法規(guī)受到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者；從事填報(bào)虛假資料、做虛假證明，欺騙單位者；對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)、同事或同事家屬進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)者；煸動(dòng)怠工、罷工或散布謠言影響工作關(guān)系者；與同事發(fā)生肢體沖突（打架）或激烈爭(zhēng)吵行為者；言行不良，造成單位聲譽(yù)受嚴(yán)重影響者；未按正常程序辭職者，員工提前15天打辭職報(bào)告或找到替崗者，領(lǐng)導(dǎo)提前一月打辭職報(bào)告或找到替崗者偷盜單位物品或他人物品者；1包庇員工違法亂紀(jì)行為，情節(jié)、后果惡劣者；1玩忽職守，引起工傷事故、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報(bào)廢，造成單位重大損失者（20003000元以內(nèi)）；13．連續(xù)曠工兩天以上者1經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作者；1半年內(nèi)記大過達(dá)二次者；1其他違紀(jì)行為適合予以開除者。（2）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。第12條 員工有下列情形之一，予以批評(píng)（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。第10條 對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。本獎(jiǎng)懲管理制度，于20110101起正式實(shí)施。第十四條、員工有下列情形之一的，予以開除。集眾聊天或處理私人事務(wù)者；1未按時(shí)參加單位會(huì)議、培訓(xùn)，遲到5分鐘以上者；1身為主管督導(dǎo)不力或失察，情節(jié)輕微者。未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處罰（）元/次。未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。未服從部門負(fù)責(zé)人的安排、調(diào)度，不能確保隨時(shí)正常用車作業(yè)；處罰（）元/次。所負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生，圍墻未保持潔凈，處罰（）元/次。未按時(shí)巡檢，漏檢、脫崗；處罰（）元/次。劃分區(qū)域的衛(wèi)生工作不干凈；處罰（）元/次。不能建立、健全、規(guī)范公司整體監(jiān)察檔案工作，做不好原始資料檔案整理；處罰（）元/次。沒有及時(shí)通知、協(xié)調(diào)裝卸人員及運(yùn)輸部相關(guān)人員及時(shí)卸掉到線的車皮；處罰（）元/次。對(duì)于檢斤過程中出現(xiàn)的異常情況，沒有及時(shí)上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真細(xì)致查找原因，加以解決，處罰（）元/次。對(duì)不能承擔(dān)公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理職能的，處罰（）元/次。九、小車駕駛員未能遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，處罰（）元/次。1未能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處罰（）元/次。沒有認(rèn)證負(fù)責(zé)的對(duì)公司所需各項(xiàng)文件的打印、復(fù)印、傳真等項(xiàng)工作，處罰（）元/次。1沒有進(jìn)行本部門的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的，處罰（）元/次。組織公司內(nèi)部會(huì)議，沒有形成紀(jì)要存檔；處罰（）元/次。當(dāng)公司車輛與外來車輛同時(shí)檢斤時(shí)，沒有做到禮讓外來車輛，確保地重衡通暢的，處罰（）元/次。四、運(yùn)輸司機(jī)對(duì)未服從部門負(fù)責(zé)人的安排、調(diào)度，確保公司工作正常用車的，處罰（）元/次。不能加強(qiáng)運(yùn)輸司機(jī)國(guó)家交通法令、法規(guī)和交通規(guī)則教育的，處罰（）元/次。對(duì)沒有組織人員進(jìn)行專用線清理、裝卸車監(jiān)督、煤垛修理工作的，處罰（）元/次。不能很好的協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，導(dǎo)致部門之間工作銜接不暢或矛盾加劇，影響正常工作秩序，處罰（）元/次。1直屬主管對(duì)所屬人員舞弊知情，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)未按規(guī)定時(shí)間參會(huì)或未請(qǐng)假的，在會(huì)上做出檢討，每次處罰100元。全體員工班中、班前嚴(yán)禁飲酒，如有違反，員工處罰100元/次，監(jiān)察員及部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員處罰200元/次。（三）不作為處罰：視情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、辭退或開除處罰。由于盲目操作，在工作中出現(xiàn)可挽回過錯(cuò)者。因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（四）浮動(dòng)工資：連續(xù)三年所在部門被公司評(píng)為“先進(jìn)集體”，給予部門負(fù)責(zé)人及主管負(fù)責(zé)人月工資上浮200元。全年累計(jì)獲記功三次者。1領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。出色完成本職工作，工作努力、敬業(yè)、鉆研，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；品行優(yōu)良、技術(shù)精湛、恪盡職守，堪為全體員工楷模者；工作中精益求精，特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能顧及和著眼于公司大局者。第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度為了更好地鼓勵(lì)和鞭策廣大員工工作能夠奮發(fā)有為、積極向上，創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績(jī)，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，特制定此制度。應(yīng)旁站而未旁站或未安排旁站，旁站無真實(shí)記錄，總監(jiān)（代表）罰款100200元，其他人員罰款50100元。未經(jīng)允許，擅自離職三日及以上者，公司可作除名或失蹤處理，不再為個(gè)人補(bǔ)辦任何離職手續(xù)，所存?zhèn)€人檔案資料（含培訓(xùn)證件等）定期銷毀。（9）礦工一日，罰款100元，每月累計(jì)三次，扣除獎(jiǎng)金，并罰一個(gè)月的工資，情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除 終止合同。第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度：為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。（8）禁止工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。否則公司扣發(fā)任何薪資，在最低賠付違約金3000元的基礎(chǔ)上再提出培訓(xùn)、誤工、業(yè)主不滿等相關(guān)費(fèi)用索賠。第四條 工作時(shí)間不講究行為規(guī)范（特別是中午飲酒或值班飲酒等）；監(jiān)理組缺乏團(tuán)隊(duì)精神，影響工作，甚至發(fā)生爭(zhēng)吵與沖突事件；總監(jiān)（代表）罰款1000元，其他人員罰款500元。不分其主客觀原因，主管、項(xiàng)目總監(jiān)及責(zé)任人員均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，可處500—10000元的罰款，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按2050%追究總監(jiān)及當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任乃至法律責(zé)任。（一）員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金100元和一天帶薪休假，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，休假當(dāng)月執(zhí)行有效。對(duì)部門內(nèi)部工作主動(dòng)自查、自檢，積極主動(dòng)進(jìn)行有效整改的部門負(fù)責(zé)人。（三）員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000—2000元，帶薪休假三天，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放，休假本月累計(jì)下月執(zhí)行有效。其他對(duì)公司或公司聲譽(yù)有重大受益的行為，具有事實(shí)證明者。上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。（二）過錯(cuò)處罰：處罰額度：20—100元/次，視情況可給予記過處罰。公司另文規(guī)定其它應(yīng)處過錯(cuò)處罰的行為。處罰額度如下，視情況可通報(bào)全公司。發(fā)現(xiàn)考勤作假等問題，對(duì)修改、隱匿、瞞報(bào)考勤情況的人