內(nèi)部控制手冊-55員工管理(編輯修改稿)
2025-05-09 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司人力資源及行政部在新員工入職時，對移交檔案進(jìn)行審查，合理保證檔案的完整性與正確性。預(yù)防性員工檔案管理辦法人事檔案管理臺賬 員工檔案記載參加工作時間存在多個版本，數(shù)據(jù)不一致，認(rèn)定有困難，導(dǎo)致退休時間難以確認(rèn)，影響員工利益各單位在接受員工提交的檔案時，進(jìn)行事先審查 預(yù)防性員工檔案管理辦法人事檔案管理臺賬公司人力資源及行政部定期對員工檔案關(guān)鍵部分（如：年齡，參加工作時間）進(jìn)行梳理，查找數(shù)據(jù)不一致的現(xiàn)象，及時糾正發(fā)現(xiàn)性員工檔案管理辦法人事檔案管理臺賬 沒有重要崗位員工輪崗制度，導(dǎo)致員工發(fā)生徇私舞弊風(fēng)險增加，影響公司資產(chǎn)安全對關(guān)鍵崗位進(jìn)行識別，并對必要的關(guān)鍵崗位實行定期輪換預(yù)防性員工輪崗管理規(guī)定輪崗規(guī)定 員工休假未能經(jīng)過上級主管審批，導(dǎo)致員工缺席正常生產(chǎn)活動，影響公司日常經(jīng)營效率制定具體辦法明確員工休假手續(xù)，員工休假前必須向上級領(lǐng)導(dǎo)的說明并且通過審批才能開始休假申請/審批預(yù)防性休假管理制度休假審批單 沒有建立關(guān)鍵崗位員工保密制度，導(dǎo)致員工隨意泄露公司機(jī)密，影響公司信息安全對高級管理人員、高級技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位上負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂保密協(xié)議預(yù)防性商業(yè)秘密管理規(guī)定保密協(xié)議個人提交的職稱評定材料存在抄襲或造假，給企業(yè)造成名譽(yù)損失各部門對本部門人員申報材料進(jìn)行審查預(yù)防性職務(wù)晉升與職稱晉級管理規(guī)定職稱申報材料真實性審查表對于已查處的申報材料造假行為的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行懲處發(fā)現(xiàn)性職務(wù)晉升與職稱晉級管理規(guī)定職稱申報材料真實性審查表 公司員工職稱資質(zhì)外借，給公司造成法律糾紛或賠償責(zé)任各部門加強(qiáng)對對員
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