內(nèi)部控制手冊-55員工管理(編輯修改稿)
2025-05-09 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司人力資源及行政部在新員工入職時(shí)，對(duì)移交檔案進(jìn)行審查，合理保證檔案的完整性與正確性。預(yù)防性員工檔案管理辦法人事檔案管理臺(tái)賬 員工檔案記載參加工作時(shí)間存在多個(gè)版本，數(shù)據(jù)不一致，認(rèn)定有困難，導(dǎo)致退休時(shí)間難以確認(rèn)，影響員工利益各單位在接受員工提交的檔案時(shí)，進(jìn)行事先審查 預(yù)防性員工檔案管理辦法人事檔案管理臺(tái)賬公司人力資源及行政部定期對(duì)員工檔案關(guān)鍵部分（如：年齡，參加工作時(shí)間）進(jìn)行梳理，查找數(shù)據(jù)不一致的現(xiàn)象，及時(shí)糾正發(fā)現(xiàn)性員工檔案管理辦法人事檔案管理臺(tái)賬 沒有重要崗位員工輪崗制度，導(dǎo)致員工發(fā)生徇私舞弊風(fēng)險(xiǎn)增加，影響公司資產(chǎn)安全對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行識(shí)別，并對(duì)必要的關(guān)鍵崗位實(shí)行定期輪換預(yù)防性員工輪崗管理規(guī)定輪崗規(guī)定 員工休假未能經(jīng)過上級(jí)主管審批，導(dǎo)致員工缺席正常生產(chǎn)活動(dòng)，影響公司日常經(jīng)營效率制定具體辦法明確員工休假手續(xù)，員工休假前必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的說明并且通過審批才能開始休假申請(qǐng)/審批預(yù)防性休假管理制度休假審批單 沒有建立關(guān)鍵崗位員工保密制度，導(dǎo)致員工隨意泄露公司機(jī)密，影響公司信息安全對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位上負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂保密協(xié)議預(yù)防性商業(yè)秘密管理規(guī)定保密協(xié)議個(gè)人提交的職稱評(píng)定材料存在抄襲或造假，給企業(yè)造成名譽(yù)損失各部門對(duì)本部門人員申報(bào)材料進(jìn)行審查預(yù)防性職務(wù)晉升與職稱晉級(jí)管理規(guī)定職稱申報(bào)材料真實(shí)性審查表對(duì)于已查處的申報(bào)材料造假行為的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行懲處發(fā)現(xiàn)性職務(wù)晉升與職稱晉級(jí)管理規(guī)定職稱申報(bào)材料真實(shí)性審查表 公司員工職稱資質(zhì)外借，給公司造成法律糾紛或賠償責(zé)任各部門加強(qiáng)對(duì)對(duì)員
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