【文章內容簡介】 病假： 員工患病或非因工負傷而停止工作進行醫(yī)療請假時，必須 出據正規(guī)醫(yī)院開出的有效證明（病歷本、收據、疾病證明書）才能享有病假，否則以事假論處。 具體規(guī)定如下： A醫(yī)療期： 依國家勞動部 的 相關 規(guī)定執(zhí)行 B病假工資，依本人標準工資的 60%計算，低于當?shù)禺斈甓茸畹凸べY標準 80%的，則依當?shù)禺斈甓茸畹凸べY標準的 80%來計算； C員工請病假時原則上由本人申請，但若遇突發(fā)疾病或非因工負傷，本人無法請病假的，可事先打電話向部門主管請假，待可寫病假條時寫 請假條，辦理病假手續(xù)。 員工 手冊 文件編號 WTCOC001 東莞塘廈匯達塑膠制品廠 現(xiàn)行版次 A/0 頁 次 14/31 發(fā)布日期 20200402 第六章 、薪酬制度 最低工資： 員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，應當支付最低限額的 勞動報酬。 工資類別： 我廠實行月薪制 工資支付形式： 工資發(fā)放 為現(xiàn)金 工資支付日： 經廠方與工會協(xié)調決定于每個月的 25日前發(fā)放上個月的 工資，如遇法定休假日或者是休息日，將提前到法定休假日或休息日之 后 的工作日支付。 特殊情況的另行公布。 （出通告） 工 資異常處理： 若員工發(fā)現(xiàn)工資有誤，應在工資發(fā)放后七日內至財務部查詢，經財務部核對后如屬實，則在工資單上注明原因，并當月予以更正補發(fā)，如在工資發(fā)放后七日內不到財務部查詢，則視為認可，廠方不再支付當月任何工資。 停工待料： 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資： A、停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的 80%支付； B、停工超過一個月的，按照不低于最低工資的 80%支付。 住 房： 普通員工入住 員 工宿舍為 12人 / 間，管理級別以上人員 入住房為 1人 /間 伙 食 ：①方為員工提供伙食，從 2020年 03月份開始按實際消費金額來支付伙食費用，員工可以自愿選擇是否參與，不參與者廠方不收取任何費用； ② 開中、晚餐的員工如在用餐時，因個人原因未能到食堂用餐，餐費照常繳納。 員工 手冊 文件編號 WTCOC001 東莞塘廈匯達塑膠制品廠 現(xiàn)行版次 A/0 頁 次 15/31 發(fā)布日期 20200305 第七章 、 公司福利 法定節(jié)假日 ： 元 旦 【元月一日】 春 節(jié) 【農歷大年三十、初一、初 二】 清 明 【清明節(jié)當天】 勞動節(jié) 【五月一日】 端午節(jié) 【農歷五月初五】 中秋節(jié) 【農歷八月十五】 國 慶 【十月一日、二日、三日】 年 假 ：工作期限滿 1年未滿 10年有 5天有薪年假，滿 10年未滿 20年有 10天有薪年假，滿 20年有 15天有薪年假。因廠方原因造成年休假逾期未休者，未休天數(shù)的工資廠方按其本人基本工資的 300%支付；如果因員工本人原因造成的年休假逾期不使用者，將視為自動放棄處理； 婚 假： 凡受雇于本廠的員工，憑有效結婚證可 享受婚假待遇，婚假為 3天，晚婚者（男25歲，女 23歲）為 15天 （含 3天法定婚假） ，假期內遇休息日、法定有薪假期的，均不另加假期天數(shù)，假期期間基本工資照發(fā)； 喪 假： 凡受雇于本公司的員工，憑直系親戚（父母、配偶、子女）之有效死亡證明，可享受喪假待遇，喪假為 3天，假期內遇休息日、法定有薪假期的，均不另加假期天數(shù)。假期期間基本工資照發(fā)，詳見《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡憮恤待遇暫行規(guī)定》； 產 假： 女職工合法生育（需向廠方提交有效的合法生育證明）期間依法享受產假，產假不少于 90天，假期期間基本工 資照發(fā)； 工 傷 假： 工傷員工請假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假期基本工資照發(fā)； 社會保險： 廠方為員工購買的社會保險的類型： 1）工傷保險； 2）養(yǎng)老保險； 3）醫(yī)療保險（包括門診保險）； 4）生育保險； 5）失業(yè)保險。等國家或當?shù)貏趧颖Ｕ喜康钠渌ｋU種類。 醫(yī)療藥品： 每一個部門都有急救藥箱，在發(fā)生工傷時，由 主管 拿藥給員工或本人拿取 。 福利活動設施： 每年會開展豐富多彩的員工業(yè)余文化、比賽、郊游等活動 員工 手冊 文件編號 WTCOC001 東莞塘廈匯達塑膠制品廠 現(xiàn)行版次 A/0 頁 次 16/31 發(fā)布日期 20200402 第八章 、員工申訴、意見反饋程序 為給員工營造一個良好、和諧的工作環(huán)境和休息場所，同時也給員工提供一個暢所欲言的渠道，以便廠方與員工之間的意見達成共識，本公司員工可以通過以下方式反映自己的意見、建議。 申訴范圍 涵蓋本公司內部所有有關員工權益方面的申訴，包括： A、有關勞動合同方面的申訴； B、有關勞動報酬方面的申訴； C、有關勞動紀律方面的申訴； D、有關工時休假方面的申訴； E、有關招工制度方面的申訴； F、有關騷擾、歧視與虐待方面的申訴； G、有關勞動安全衛(wèi)生方面的申訴； H、有關飲食與住宿方面的申訴； I、其它方面的申訴； 途徑 渠道 ： A、書面表達：員工可用書信形式表達自己的意見、建議，把自己的意見、建議傳遞給本部門的組長，然后由組長上報上級主管部門； B、口 述：員工如有意見、建議，可在適當?shù)那闆r下直接或間接（打內線電話進行述說）的把自己的意見和建議向行政部負責人或廠長等管理人員陳述； C、董事 意見 箱： 大門保安室 配置有“董事 意見 箱”，員工可以通過“董事 意見 箱”投遞就本公司的有關事項提出合理化建議和意見信件，廠方對員工所投遞的任何 信件將采取保密措施。員工有權越級向上反映意見。 員工申訴無報復政策 A、凡屬本廠之員工，均有權利于任何時間提出任何問題； B、員工提出所有的問題都將得到尊重，并及時做出處理和回復； C、對員工的抱怨或申訴都會保密，以保證員工的隱私權； D、員工不會因抱怨或申訴而失去工作； E、員工不會因抱怨或申訴而被處罰； F、員工不會因提出抱怨或申訴而被開除或遭受其它任何的報復。 員工 手冊 文件編號 WTCOC001 東莞塘廈匯達塑膠制品廠 現(xiàn)行版次 A/0 頁 次 17/31 發(fā)布日期 2020720 第九章 、保密制度 任何員工不得將本廠之內部生產情況、技術、業(yè)務或其它相關資料向外界泄漏，違者將解除勞動合同。 員工 工資 屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 員工 手冊 文件編號 WTCOC001 東莞塘廈匯達塑膠制品廠 現(xiàn)行版次 A/0 頁 次 18/31 發(fā)布日期 20200402 第十章 、儀表儀容、行為規(guī)范 員工儀表要求如下： ★ 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經常清洗，保持清潔。男性不留長發(fā)（標準：左右兩邊不蓋住耳朵、前面不遮住眼睛、后 面不蓋住后頸）或剃光頭；不理新穎的發(fā)型，如留馬尾等，發(fā)式要協(xié)調，不可怪異；女性頭發(fā)超過頸根部位的，上班期間必須扎起來，并佩戴好工作帽。 ★ 指甲：指甲不能太長（小于 3毫米，從指甲脫肉的白邊處測量），不得染指甲。應經常修剪，但禁止上班時間修剪指甲； ★ 胡子：男員工不蓄胡須，胡子不能太長，應經常修理； ★ 口腔：保持清潔，不得有令人不適的氣味； ★ 女性員工提倡化淡妝，給人清潔健康的印象； 提倡在交談中使用“您”、“您好”、“對不起”、“謝謝”、“請”等禮貌用語。不講粗話、臟話； 不隨便打斷別人談話，如 有急事要打斷別人談話時要先說“對不起”； 要保持得體的姿勢和動作： ▼站立時兩臂自然、不聳肩、挺胸、身體重心在兩腳之間； ▼在客戶、來訪人員、長輩或上司面前不得把手交叉抱在胸前； ▼坐下后坐姿要端正，不得傲慢地把腿向前伸，頭向后仰或將頭趴在桌子上； ▼要移動椅子時，應先把椅子放好后再坐；起身離開時，應將椅子放回原位； ▼機器運轉正常時，腳勿放在機器上。 接待客戶及來訪人員時，應熱情、禮貌，盡可能給予最大的幫助； 遞交物品、文件時，要把正面及文字正方向向著對方的方向遞過去；如是剪刀等利器時，應 將刀尖向 著自己； 在通道、走廊、電梯遇到上司或客戶時要禮讓，不搶行。乘電梯時要先出后進，不宜太急，乘人電梯不得裝載貨物； 進入他人辦公室或房間時要先敲門，聽到應答后再進，關門時不要用大力； 員工應奉行團隊奮斗精神。勝，則舉杯同慶。敗，則共挽狂瀾； 員工應積極參加公司或社會組織的各類公益活動；無論對公司內部還是對國家、社會，都應發(fā)揚：“一方有難，八方相助”的精神。 員工 手冊 文件編號 WTCOC001 東莞塘廈匯達塑