【文章內(nèi)容簡介】 ，確保職工正確使用有毒有害物品。公司對(duì)職工進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、督促職工遵守有關(guān)法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導(dǎo)職工和個(gè)人使用的職業(yè)中毒危害防護(hù)用品。第七十二條：公司應(yīng)確保職業(yè)中毒危害防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停運(yùn)行，并經(jīng)常性的維護(hù)，檢修、定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于良好的運(yùn)行狀態(tài)，當(dāng)狀態(tài)不穩(wěn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即停止作業(yè)；恢復(fù)正常狀態(tài)后，方可重新作業(yè)。第七十三條：公司為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并對(duì)職工進(jìn)行教育，確保其正確使用。第七十四條：公司內(nèi)所有使用的化學(xué)品，都附有中文的資材安全數(shù)據(jù)表（MSDS），職工必須按MSDS批示佩帶個(gè)人保護(hù)用具（PPE）。第七十五條：公司內(nèi)的職業(yè)危害防護(hù)裝置在維護(hù)、檢修時(shí)，必須嚴(yán)格按照維護(hù)、檢修方案和操作規(guī)程進(jìn)行。維護(hù)、檢修現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)有專人監(jiān)護(hù)，并設(shè)置警示標(biāo)志。第七十六條：公司應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對(duì)使用有毒有害物品的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)中毒危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入公司職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向嶧城區(qū)職業(yè)衛(wèi)生防疫站報(bào)告并向職工公布。第七十七條：公司會(huì)經(jīng)常在公司內(nèi)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查不符合規(guī)定的應(yīng)及時(shí)通報(bào)有關(guān)部署進(jìn)行整改，否則將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第四節(jié) 健康監(jiān)護(hù)第十一章 各部署職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程（參照其規(guī)律）第七十八條：本制度中未提到的其它事項(xiàng)，依照法律、法規(guī)的條款執(zhí)行第七十九條：本制度只為棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司勞動(dòng)管理制度，由本公司人事科負(fù)責(zé)解釋?！　　　　? 苦衷建議箱 運(yùn)營 程序總則為了加強(qiáng)公司的管理，正確運(yùn)用公司規(guī)章制度和規(guī)范化制度管理，做到制度面前人人平等，及時(shí)聽取所有員工的不同意見和建議，為員工提供敢于訴說心里話，發(fā)表對(duì)公司決策的不同看法、提意見的理想場(chǎng)所，完善公司民主化管理組織機(jī)構(gòu) 調(diào)查小組：調(diào)查小組由管理次長、總務(wù)，人事及車間相關(guān)部署隊(duì)長。 職責(zé)與任務(wù) 調(diào)查小組職責(zé)：調(diào)查小組在獲得職工的意見或者投訴時(shí)，必須立即展開調(diào)查，并在三日內(nèi)得出調(diào)查結(jié)果，如果調(diào)查結(jié)果情況較輕、涉及面窄的話，可以者直接處理，如果調(diào)查結(jié)果情況嚴(yán)重、涉及面廣，由委員會(huì)舉行會(huì)議決定處理結(jié)果，調(diào)查過程中，如果涉及到個(gè)人隱私或者職工不愿意透露姓名的情況，則必須為其保密，并為此承擔(dān)責(zé)任。 苦衷委員會(huì)職責(zé)：在接到調(diào)查小組的調(diào)查結(jié)果，需要召開委員會(huì)會(huì)議時(shí)，則必須召開委員會(huì)會(huì)議，會(huì)議中必須保持公平、公正的原則，以耐克行為準(zhǔn)則為指導(dǎo)思想，公司勞動(dòng)管理制度為依據(jù)，虛心傾聽員工的各種意見，并做出正確的判斷，提出處理意見，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決裁?？嘀陨险勎瘑T會(huì)運(yùn)營 運(yùn)行程序： 當(dāng)職工有意見或者投訴時(shí)，可以通過下列渠道提出： a)公司在各部署設(shè)立了意見箱，職工可以通過這些意見箱提出意見，調(diào)查小組成員會(huì)在每周五到各部署檢察意見箱內(nèi)有無意見，如果發(fā)現(xiàn)職工有提意見則記錄并報(bào)告，并對(duì)此意見開展調(diào)查。 b)員工還可以直接來到工會(huì)或CR提意見或者進(jìn)行投拆，當(dāng)接到投訴后，委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓調(diào)查小組先進(jìn)行調(diào)查，同涉及到的責(zé)任人進(jìn)行談話（委員會(huì)承諾：在談話或者調(diào)查過程中，如果相關(guān)人員要求，所涉及到的內(nèi)容與調(diào)查事項(xiàng)，均可保密）同時(shí)調(diào)解處理產(chǎn)生的矛盾，能協(xié)調(diào)解決的，先協(xié)調(diào)解決，解決不了的就需要召開苦衷上談委員會(huì)會(huì)議。 所有意見和處理結(jié)果均必須報(bào)告給總經(jīng)理。 為了保證職工的利益，職工在提意見時(shí)，可以不寫名字。 回收負(fù)責(zé)人：CR、人事部 本程序自公布之日起執(zhí)行。棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司 獎(jiǎng)懲委員會(huì)COMMITTEE OF AWARD AND DISCIPLINE第一章 總則為保證公司制度的嚴(yán)肅性，保護(hù)公司和員工的利益，促進(jìn)公司科學(xué)化管理，為了培養(yǎng)職工樹立以廠為家的思想，鼓勵(lì)為公司利益作出貢獻(xiàn)的員工分別給予各種獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，特成立昌新公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)第二章、任務(wù)與職責(zé) 獎(jiǎng)懲委員會(huì)依據(jù)公司勞動(dòng)管理制度和國家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)維護(hù)公司利益作出貢獻(xiàn)或損害公司利益的員工進(jìn)行評(píng)定。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)一、 符合下列條件之一者給予價(jià)值20元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。１、 挽回公司損失50500元的員工。２、 年終被評(píng)為公司或工會(huì)先進(jìn)工作者的員工３、 半年內(nèi)始終是產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等連續(xù)第一名的班長、組長；４、 為保護(hù)公司財(cái)物檢舉揭發(fā)者（根據(jù)價(jià)值大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)）。二、 符合下列條件之一者獎(jiǎng)勵(lì)50元以上：１、 挽回公司損失500元以上，1000元以下的員工。２、 年終被評(píng)為開發(fā)區(qū)和縣級(jí)以下各部門的先進(jìn)工作者；３、 年內(nèi)始終在產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等連續(xù)第一名的組長、班長、主任；三、 符合下列條件之一者獎(jiǎng)勵(lì)100元以上：１、 挽回公司損失1000元以上，10000以下的員工；２、 被棗莊市以上評(píng)為先進(jìn)工作者的員工；四、 符合下列條件之一者，獎(jiǎng)懲委員會(huì)與公司一起研究重獎(jiǎng)；１、 挽回公司損失萬元以上者；２、 為維護(hù)公司利益挺身而出者，為維護(hù)公司秩序做出突出貢獻(xiàn)者。第四章 懲罰一、 警告１、 上班時(shí)間內(nèi)干私事、干私活；２、 上班時(shí)間內(nèi)串崗、聊天、開玩笑；３、 在車間內(nèi)吃飯或零食（為了您和他人的健康）；４、 上班外出不請(qǐng)假；５、 上下班無故遲到、早退者；６、 工作時(shí)間衣著不整齊，穿拖鞋；７、 不使用勞動(dòng)防護(hù)裝備者；８、 擅自開動(dòng)機(jī)械設(shè)備者和擅自動(dòng)用安全防火裝備及違反防火、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度者。９、 未按規(guī)定地點(diǎn)亂放車輛者；１０、 違反公司出入規(guī)定者。二、 降職、降薪１、 玩忽職守者，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失及有損公司名譽(yù)的；２、 不問題不及時(shí)（書面）上報(bào)，或上報(bào)后不及時(shí)確認(rèn)與采取措施給公司造成損失者３、 不勝任其職，領(lǐng)導(dǎo)方法存在嚴(yán)重問題，大部分職工不擁護(hù)，致使生產(chǎn)受到影響者；４、 在公司內(nèi)吵罵、打架，雖不負(fù)主要責(zé)任，但造成一定影響者。５、 受到降職處分者，降職降薪同時(shí)進(jìn)行。三、 停職１、 冒充上司指令，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；２、 具有虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假行為，雖未給公司造成損失者；３、 本條款未包含內(nèi)容，由獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論決定停職反醒期限；４、 停職反省階段，不發(fā)工資以及停止享受工資以外的待遇；５、 停職反醒期滿后，需要寫復(fù)職申請(qǐng)書，經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)同意后，下達(dá)書面通知確認(rèn)后方可復(fù)職，復(fù)職通知下達(dá)三天后不上班看作退社處理。６、 停職反醒期間，嚴(yán)禁在外面其它單位兼職打工，如發(fā)現(xiàn)，按自動(dòng)退社處理；７、 根據(jù)違反公司規(guī)定制度情節(jié)，給予停職1－３個(gè)月處罰期限；四、 辭退１、 職工在三個(gè)月內(nèi)受過警告處分的又重犯同一種錯(cuò)誤者；２、 違反勞動(dòng)合同者；３、 經(jīng)查核實(shí)為假名假證件者；４、 兩次不服從工作調(diào)整、調(diào)動(dòng)者；５、 不遵守作業(yè)流程，出不良品降低生產(chǎn)效率者；６、 上班時(shí)間睡覺者；７、 不服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)面咒罵領(lǐng)導(dǎo)者；８、 打擊報(bào)復(fù)他人，捏造事實(shí)，陷害他人者；９、 對(duì)下列違反規(guī)定的人員立即辭退不必再開獎(jiǎng)懲會(huì)議討論。（１） 沒有報(bào)告的延長加班。無論Ｔ／Ｌ、Ｇ／Ｌ、ＭＡＮＡＧＥＲ、ＴＥＡＭ長，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，只要是延長加班的指使者，直接辭退；（２） 代替打卡，無論打卡者、被替者一律辭退；（３） 在車間內(nèi)吸煙者辭退；（４） 私自廢棄鞋部件、中底、大底、B品鞋、成品鞋、原材料等；（５） 偷盜者，無論所盜物品價(jià)值大小，一律辭退。（６） 私自更改出門證，出入庫單據(jù)；（７） 工作期間，玩電腦游戲，看視頻影視劇者。五、 解雇１、 對(duì)為保護(hù)公司和職工利益挺身而出者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；２、 捏造事實(shí)、故意傷害他人造成嚴(yán)重后果者；３、 玩忽職守，造成重大損失者；４、 利用職權(quán)謀取私利者；５、 以暴力行為侵犯他人民主權(quán)利、人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的；６、 泄漏公司機(jī)密者；７、 由司法部門追究刑事責(zé)任者或違反國家法律法規(guī)者８、 工作時(shí)間內(nèi)隨意喝酒者９、 偷盜公司或個(gè)人錢物者，