【文章內(nèi)容簡介】 ，確保職工正確使用有毒有害物品。公司對職工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及有關職業(yè)衛(wèi)生知識、督促職工遵守有關法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導職工和個人使用的職業(yè)中毒危害防護用品。第七十二條：公司應確保職業(yè)中毒危害防護設備、應急救援設施處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停運行，并經(jīng)常性的維護，檢修、定期檢測其性能和效果，確保其處于良好的運行狀態(tài)，當狀態(tài)不穩(wěn)定時，應當立即停止作業(yè)；恢復正常狀態(tài)后，方可重新作業(yè)。第七十三條：公司為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的防護用品，并對職工進行教育，確保其正確使用。第七十四條：公司內(nèi)所有使用的化學品，都附有中文的資材安全數(shù)據(jù)表（MSDS），職工必須按MSDS批示佩帶個人保護用具（PPE）。第七十五條：公司內(nèi)的職業(yè)危害防護裝置在維護、檢修時，必須嚴格按照維護、檢修方案和操作規(guī)程進行。維護、檢修現(xiàn)場應當有專人監(jiān)護，并設置警示標志。第七十六條：公司應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對使用有毒有害物品的作業(yè)場所進行職業(yè)中毒危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入公司職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向嶧城區(qū)職業(yè)衛(wèi)生防疫站報告并向職工公布。第七十七條：公司會經(jīng)常在公司內(nèi)對本制度的執(zhí)行情況進行檢查，檢查不符合規(guī)定的應及時通報有關部署進行整改，否則將按照有關規(guī)定進行處罰。第四節(jié) 健康監(jiān)護第十一章 各部署職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程（參照其規(guī)律）第七十八條：本制度中未提到的其它事項，依照法律、法規(guī)的條款執(zhí)行第七十九條：本制度只為棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司勞動管理制度，由本公司人事科負責解釋?！　　　　? 苦衷建議箱 運營 程序總則為了加強公司的管理，正確運用公司規(guī)章制度和規(guī)范化制度管理，做到制度面前人人平等，及時聽取所有員工的不同意見和建議，為員工提供敢于訴說心里話，發(fā)表對公司決策的不同看法、提意見的理想場所，完善公司民主化管理組織機構(gòu) 調(diào)查小組：調(diào)查小組由管理次長、總務，人事及車間相關部署隊長。 職責與任務 調(diào)查小組職責：調(diào)查小組在獲得職工的意見或者投訴時，必須立即展開調(diào)查，并在三日內(nèi)得出調(diào)查結(jié)果，如果調(diào)查結(jié)果情況較輕、涉及面窄的話，可以者直接處理，如果調(diào)查結(jié)果情況嚴重、涉及面廣，由委員會舉行會議決定處理結(jié)果，調(diào)查過程中，如果涉及到個人隱私或者職工不愿意透露姓名的情況，則必須為其保密，并為此承擔責任。 苦衷委員會職責：在接到調(diào)查小組的調(diào)查結(jié)果，需要召開委員會會議時，則必須召開委員會會議，會議中必須保持公平、公正的原則，以耐克行為準則為指導思想，公司勞動管理制度為依據(jù)，虛心傾聽員工的各種意見，并做出正確的判斷，提出處理意見，上報公司領導決裁?？嘀陨险勎瘑T會運營 運行程序： 當職工有意見或者投訴時，可以通過下列渠道提出： a)公司在各部署設立了意見箱，職工可以通過這些意見箱提出意見，調(diào)查小組成員會在每周五到各部署檢察意見箱內(nèi)有無意見，如果發(fā)現(xiàn)職工有提意見則記錄并報告，并對此意見開展調(diào)查。 b)員工還可以直接來到工會或CR提意見或者進行投拆，當接到投訴后，委員會領導會讓調(diào)查小組先進行調(diào)查，同涉及到的責任人進行談話（委員會承諾：在談話或者調(diào)查過程中，如果相關人員要求，所涉及到的內(nèi)容與調(diào)查事項，均可保密）同時調(diào)解處理產(chǎn)生的矛盾，能協(xié)調(diào)解決的，先協(xié)調(diào)解決，解決不了的就需要召開苦衷上談委員會會議。 所有意見和處理結(jié)果均必須報告給總經(jīng)理。 為了保證職工的利益，職工在提意見時，可以不寫名字。 回收負責人：CR、人事部 本程序自公布之日起執(zhí)行。棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司 獎懲委員會COMMITTEE OF AWARD AND DISCIPLINE第一章 總則為保證公司制度的嚴肅性，保護公司和員工的利益，促進公司科學化管理，為了培養(yǎng)職工樹立以廠為家的思想，鼓勵為公司利益作出貢獻的員工分別給予各種獎勵和懲罰，特成立昌新公司獎懲委員會第二章、任務與職責 獎懲委員會依據(jù)公司勞動管理制度和國家有關法律法規(guī)，對維護公司利益作出貢獻或損害公司利益的員工進行評定。第三章 獎勵一、 符合下列條件之一者給予價值20元以上的獎勵。１、 挽回公司損失50500元的員工。２、 年終被評為公司或工會先進工作者的員工３、 半年內(nèi)始終是產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等連續(xù)第一名的班長、組長；４、 為保護公司財物檢舉揭發(fā)者（根據(jù)價值大小進行獎勵）。二、 符合下列條件之一者獎勵50元以上：１、 挽回公司損失500元以上，1000元以下的員工。２、 年終被評為開發(fā)區(qū)和縣級以下各部門的先進工作者；３、 年內(nèi)始終在產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等連續(xù)第一名的組長、班長、主任；三、 符合下列條件之一者獎勵100元以上：１、 挽回公司損失1000元以上，10000以下的員工；２、 被棗莊市以上評為先進工作者的員工；四、 符合下列條件之一者，獎懲委員會與公司一起研究重獎；１、 挽回公司損失萬元以上者；２、 為維護公司利益挺身而出者，為維護公司秩序做出突出貢獻者。第四章 懲罰一、 警告１、 上班時間內(nèi)干私事、干私活；２、 上班時間內(nèi)串崗、聊天、開玩笑；３、 在車間內(nèi)吃飯或零食（為了您和他人的健康）；４、 上班外出不請假；５、 上下班無故遲到、早退者；６、 工作時間衣著不整齊，穿拖鞋；７、 不使用勞動防護裝備者；８、 擅自開動機械設備者和擅自動用安全防火裝備及違反防火、勞動安全衛(wèi)生制度者。９、 未按規(guī)定地點亂放車輛者；１０、 違反公司出入規(guī)定者。二、 降職、降薪１、 玩忽職守者，給公司造成經(jīng)濟損失及有損公司名譽的；２、 不問題不及時（書面）上報，或上報后不及時確認與采取措施給公司造成損失者３、 不勝任其職，領導方法存在嚴重問題，大部分職工不擁護，致使生產(chǎn)受到影響者；４、 在公司內(nèi)吵罵、打架，雖不負主要責任，但造成一定影響者。５、 受到降職處分者，降職降薪同時進行。三、 停職１、 冒充上司指令，給公司造成經(jīng)濟損失者；２、 具有虛報冒領、弄虛作假行為，雖未給公司造成損失者；３、 本條款未包含內(nèi)容，由獎懲委員會討論決定停職反醒期限；４、 停職反省階段，不發(fā)工資以及停止享受工資以外的待遇；５、 停職反醒期滿后，需要寫復職申請書，經(jīng)獎懲委員會同意后，下達書面通知確認后方可復職，復職通知下達三天后不上班看作退社處理。６、 停職反醒期間，嚴禁在外面其它單位兼職打工，如發(fā)現(xiàn)，按自動退社處理；７、 根據(jù)違反公司規(guī)定制度情節(jié)，給予停職1－３個月處罰期限；四、 辭退１、 職工在三個月內(nèi)受過警告處分的又重犯同一種錯誤者；２、 違反勞動合同者；３、 經(jīng)查核實為假名假證件者；４、 兩次不服從工作調(diào)整、調(diào)動者；５、 不遵守作業(yè)流程，出不良品降低生產(chǎn)效率者；６、 上班時間睡覺者；７、 不服從領導，當面咒罵領導者；８、 打擊報復他人，捏造事實，陷害他人者；９、 對下列違反規(guī)定的人員立即辭退不必再開獎懲會議討論。（１） 沒有報告的延長加班。無論Ｔ／Ｌ、Ｇ／Ｌ、ＭＡＮＡＧＥＲ、ＴＥＡＭ長，經(jīng)調(diào)查確認，只要是延長加班的指使者，直接辭退；（２） 代替打卡，無論打卡者、被替者一律辭退；（３） 在車間內(nèi)吸煙者辭退；（４） 私自廢棄鞋部件、中底、大底、B品鞋、成品鞋、原材料等；（５） 偷盜者，無論所盜物品價值大小，一律辭退。（６） 私自更改出門證，出入庫單據(jù)；（７） 工作期間，玩電腦游戲，看視頻影視劇者。五、 解雇１、 對為保護公司和職工利益挺身而出者進行打擊報復的；２、 捏造事實、故意傷害他人造成嚴重后果者；３、 玩忽職守，造成重大損失者；４、 利用職權謀取私利者；５、 以暴力行為侵犯他人民主權利、人身權利和財產(chǎn)權利的；６、 泄漏公司機密者；７、 由司法部門追究刑事責任者或違反國家法律法規(guī)者８、 工作時間內(nèi)隨意喝酒者９、 偷盜公司或個人錢物者，