【正文】 改善基本精神遵守規(guī)定實行3現(xiàn)消除3不不斷改善沒有不可能 立即執(zhí)行NOS口號立正Vision互尊互信 改善文化最高品質(zhì) 最高技術(shù) 強大人才 強盛昌新 ? ? ? (?:持續(xù)?：徹底 ?：堅決) １、 NOS的解釋：Novus Orderus SeclorumNOS是拉丁文，它所代表的是“一個新的秩序開始了”２、 NOS定義在做制造工程，管理部門的工作中能夠識別浪費并解除的過程３、 浪費雖然投入了時間、空間，努力卻無法在提供給顧客的商品或服務(wù)中增加任何附加價值４、 7項浪費1） 不良/再作業(yè)Defects2） 等待Waiting3） 動作Motion4） 過量生產(chǎn)Over Production5） 在庫Inventory6） 過多工序Over Processing7） 搬運５、 5S1：Sort(Organization) 整理2:Stabilize(Orderliness) 整頓3:Shine(Cleanliness) 清掃4:Standardize(Adherence) 清潔5:Sustain(SelfDiscipline) 習(xí)慣化６、 NOS 10項工序1） 7項浪費2） 用眼看的管理3） 防錯體系4） 快速交換5） TPM（機器綜合保養(yǎng)）6） 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)7） PDCA（解決問題的報告書）8） 管理者責(zé)任與角色9） 現(xiàn)狀圖10） 未來圖７、 其它體系1） FR—10（工廠革新的10個項目）2） SIX TOOL（6種工具）OSamp。例：萬一昏迷不醒，但是可以呼吸時，確認脈搏的周期性，要及時送醫(yī)院急救。C、 患者的狀態(tài)根據(jù)原因、特點來判斷。１１、第九章 醫(yī)療救護１、 出血時的止血方法：出血少不嚴(yán)重，在裁剪刀割破或扎出血時，傷勢不嚴(yán)重作業(yè)者應(yīng)懂得止血方法。３、 滅火時使用滅火器、滅火沙、水并把出入口的門都打開，讓工人都跑出來，如有受傷的人，當(dāng)場采用應(yīng)急措施并送往醫(yī)院。３、 以最快的速度，取最近的滅火器，消火栓。８、 模子和壓力機里面絕對不準(zhǔn)放進硬東西。１０、 如有偶然事故，立即按斷電鈕，把刀架抬起來。２、 檢查機器周圍和空間作業(yè)場所。３、點火源　　　　　　　　　　　　　　　　可燃物　　　　　　　　　　　　　氧或氧化劑　　　　　點火源第五章　報警的方法１、首先向廠內(nèi)安全部門報警。７、 嚴(yán)禁對滅火器或裝備作實驗性使用。８、 機器漏電時，先把電源切斷，如不能切斷電源，用漏電標(biāo)記注明并立即通知修理工處理。 棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司 勞動安全火災(zāi)預(yù)防章程FIRE—PROTECTION AND—SAFETY COMMITTEE安全防火委員會勞動安全火災(zāi)預(yù)防章程棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司全體職工應(yīng)該遵守公司規(guī)定的勞動安全和消防安全制度，并且要執(zhí)行國家安全規(guī)定。組織機構(gòu)及功能介紹. 委員會必須有相同數(shù)量的管理者代表和員代表； 委員會應(yīng)有委員會主席，由ESH成員投票選舉； 員工代表將在至少一年的時間內(nèi)連續(xù)地擔(dān)任職務(wù)?！?我們會通過各種行之不效的，符合法律規(guī)定的行為來減少和再利用廢棄物，同時采取先進的技術(shù)，做到致力于防止環(huán)境污染及減少對環(huán)境的影響，同時做到保護職工的健康和安全。（１） 沒有報告的延長加班。二、 符合下列條件之一者獎勵50元以上：１、 挽回公司損失500元以上，1000元以下的員工。 b)員工還可以直接來到工會或CR提意見或者進行投拆，當(dāng)接到投訴后，委員會領(lǐng)導(dǎo)會讓調(diào)查小組先進行調(diào)查，同涉及到的責(zé)任人進行談話（委員會承諾：在談話或者調(diào)查過程中，如果相關(guān)人員要求，所涉及到的內(nèi)容與調(diào)查事項，均可保密）同時調(diào)解處理產(chǎn)生的矛盾，能協(xié)調(diào)解決的，先協(xié)調(diào)解決，解決不了的就需要召開苦衷上談委員會會議。檢測、評價結(jié)果存入公司職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向嶧城區(qū)職業(yè)衛(wèi)生防疫站報告并向職工公布。第七十一條：公司有關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)病防治的法律、教育職工安全使用有毒有害物品的知識，確保職工正確使用有毒有害物品。第六十五條：CR、總務(wù)、醫(yī)務(wù)室具體負責(zé)本單位職業(yè)衛(wèi)生防治工作。４、 因隱瞞病情入社（精神病、癲癇病、心臟病、高血壓等），經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時辭退。第五十一條：根據(jù)需要公司派職工到外地，參加各種特別培訓(xùn)。第二節(jié) 獎勵第四十三條：公司對那些工作成績優(yōu)秀，能成為他人的楷模，對企業(yè)有顯著貢獻的職工，可以發(fā)放特別獎勵金，其支付方式由公司領(lǐng)導(dǎo)討論，總經(jīng)理決定后執(zhí)行（參照公司獎罰委員會制定的獎勵細則）。第三十六條：職工屬下列情況可以享受慶、吊假并照發(fā)工資。１、元旦１天， 清明節(jié)1天， 勞動節(jié)1天， 端午節(jié)1天， 仲秋節(jié)1天， 國慶節(jié)３天，春節(jié)３天。第二十八條：上、下班１、 本廠職工應(yīng)提前十五分鐘做好生產(chǎn)準(zhǔn)備。第二十條：職工因病或其它事由需要請假時，事前寫書面報告，得到部署長的許可后方可生效，否則按曠工處理。第十三條：職工應(yīng)遵守禮節(jié)，遵守紀(jì)律，不要給公司的名譽和利益帶來任何損傷，相互團結(jié)、友愛，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。第二章 人事第四條：被錄用的職工，在自愿的原則下，與公司鑒定勞動合同，勞動合同期限一般為1年（含1個月適用期）第五條：職工在調(diào)動、休職或解雇、自愿離職時，應(yīng)把所有的公司文件及其它物品上交，交接業(yè)務(wù)要清楚，再用書面形式報告部署長。合約商須建立系統(tǒng)，檢測、預(yù)防和應(yīng)對可能影響所有員工的安全及健康的潛在風(fēng)險。不得騷擾和虐待員工合約商雇員必須受到尊重及有尊嚴(yán)的對待。合約商負責(zé)承擔(dān)外國工人的雇傭資格費用，包括招募費用在內(nèi)。我們的目的是將這些標(biāo)準(zhǔn)作為考慮要素，納入制定Nike 、評估工廠績效以及決定Nike是否與之合作開展業(yè)務(wù)的過程。我們也將繼續(xù)與民間團體、政府及私人企業(yè)合作，在我們開展業(yè)務(wù)的國家中對勞工及環(huán)境條件進行系統(tǒng)性的變革。合約商不得歧視合約商雇員不會因為性別、種族、宗教、年齡、殘障狀況、性取向、懷孕狀況、婚姻狀況、國籍、政治見解、所加入的工會、社會或民族背景或者任何其他受國家/地區(qū)法律保護的狀況而遭受就業(yè)歧視，包括雇傭、薪酬、晉升或懲處。任何加班工時均應(yīng)建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，并按照相應(yīng)補償標(biāo)準(zhǔn)進行補償。全面切實遵守此準(zhǔn)則作為與Nike合作業(yè)務(wù)的條件，合約商應(yīng)實施這些準(zhǔn)則、相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī)，并與其業(yè)務(wù)實踐相結(jié)合，接受核查和監(jiān)督。 簡歷表、 相片10張； 戶口簿（本人）復(fù)印件1張； 建設(shè)銀行借記卡； 誓約書； 身份證復(fù)印件4張； 體檢表； 公司所要求的其它資料。警備人員或領(lǐng)導(dǎo)有要求時應(yīng)出示必要的身分證、工作證或回答正當(dāng)?shù)囊?。第二十三條：職工在工作時間沒有部署長的認可不得擅自離崗。４、 下班時對自己所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)進行檢查、整理，并搞好周圍衛(wèi)生。第四節(jié)　請假及休假制度第三十二條：職工需要請假時，先得到班、組長和部署長的同意后，再報人事部門。第三十七條：對產(chǎn)假內(nèi)的女職工假期依照勞動法規(guī)定：享受３~5個月產(chǎn)假 ； 第三十八條：參加工作滿１年以上者享受帶薪年休假，具體如下： 1—10年 （已滿1年不滿10年的） 年休假5天 10—20年 （已滿10年不滿20年的） 年休假10天 20年以上 年休假15天第四章 工資第一節(jié) 工資結(jié)構(gòu)第三十九條：職工的基本工資包括：基礎(chǔ)工資、企業(yè)補助、物價補助、年功補助、特別