【正文】 生表現(xiàn)最差的一名舍員）。 每人承擔(dān)電費(fèi) = (70 度 元 /度 )247。 3．事假 公司原則上不批準(zhǔn)事假的申請。 婚假只限一次性使用。 8． 工傷保險 公司按 照國家法律及當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定，為在職的員工向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理部門購買。 12．出差的住 宿及膳食補(bǔ) 助 有關(guān)細(xì)節(jié)請參考公司公布的出差政策。 假期批準(zhǔn)權(quán)限 ， 部門 主管或 經(jīng)理的假期由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 功過相抵原則： 1）嘉獎一次抵警告一次； 2）記功一次或嘉獎三次抵記過一次或警告三次； 3）記大功一次或記功三次抵消記大過一次或記過三次； 4）功過抵消原則以發(fā)生在一個年度內(nèi)的 為限，不能跨年度抵消。 有下列情形之一者，予以大過處分： 1） 故意不按章操作，影響產(chǎn)品質(zhì)量或生產(chǎn)效率，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； 2） 擅離職守，造成公司巨大損失者； 3） 泄漏公司機(jī)密者； 4） 在工作時間制造私有物品者； 5） 怠慢工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者； 6） 在工作時間酗酒滋事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序者； 7） 損毀公物、涂改重要文件者； 8） 在公司小偷小摸，私拿他人或公司財物者； 9） 一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日者 ； 10） 下班后不關(guān)閉機(jī)器電源，造成嚴(yán)重后果者； 11） 不配合規(guī)章制度監(jiān)督 /執(zhí)行部門的工作，蓄意 肇 事造成惡劣影響 者。 第三條、 本規(guī)定所稱 “ 開除 ” 是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。 第十條、 為確保公司正常的生產(chǎn)秩序，公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，都必須按照相關(guān)勞動法律法規(guī)提前 15 天向公司呈交辭職申請，以公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)之日起計算。租住在公司外的員工上下班注意結(jié)伴而行， 晚上盡量不要單獨(dú)外出，外出時應(yīng)選擇寬敞明亮人多的道路行走，遇急事時可找同伴一同前往 。 一旦發(fā)現(xiàn)火警，員工必須： 1． 保持鎮(zhèn)靜，立即報告公司保安員和公司領(lǐng)導(dǎo)。 2．意外 員工如發(fā)生意外、發(fā)現(xiàn)有任何不安全設(shè)施或異常氣味，應(yīng)立即通知部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)。 注： 細(xì)節(jié)請參閱公司公布的系列《安全管理制度》及《操作規(guī)程》和《安全規(guī)程》。 第八條、 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。 第九章 員工辭職、開除管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條、 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法 律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 有下列情形之一者，予以小過處分： 1） 上述情況中，情節(jié)較嚴(yán)重、造成較嚴(yán)重?fù)p失者； 2） 捏造請假事由，已查屬實(shí)者； 3） 對上級批示或有期限規(guī)定的命令，無故 未能如期完成，以致影響公司利益的； 4） 造謠生事，挑撥是非，或帶頭不遵守規(guī)定，妨礙他人工作而不聽勸告者； 5） 對同事惡意攻擊或誣陷、弄虛作假、制造事端，以及對同事進(jìn)行公然侮辱、威脅者； 6） 攜帶違禁物品進(jìn)入公司，或在禁煙區(qū)（如車間、廢紙存放區(qū)）吸煙，有事實(shí)證明者； 7） 私自涂改 冒用請假卡，假冒、假造其它有效文件或公文，尚未造成嚴(yán)重后果者； 8） 下班不關(guān)窗鎖門，影響財物與生產(chǎn)安全者； 9） 未經(jīng)許可帶外人入廠參觀或入宿舍住宿者； 10） 工作時間怠工，睡覺者； 11） 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工 ，不能保質(zhì)保量達(dá)成工作任務(wù)者； 12） 使用帶侮辱性、傷害性語言，對人格尊嚴(yán)有損害造成極壞影響與后果者； 13） 使用體罰，有事實(shí)確認(rèn)者； 14） 未經(jīng)許可，擅自操作非本人使用的機(jī)器設(shè)備，影響工作安全者； 15） 上班時間竄崗，無故跑到其它崗位，影響他人工作者； 16） 不配合保安部門正常的執(zhí)勤工作，經(jīng)勸導(dǎo)無效者。嘉獎一次獎勵￥ 10 元，小功￥ 30 元，大功 90 元； 一次性獎勵若干元現(xiàn)金，獎勵金額可根據(jù)實(shí)情調(diào)整； 處罰 ： 視過失情節(jié)輕重，分為警告、小過、大過、開除；給公司造成巨大損失的，需作出相應(yīng)賠償。 任何假期必須填寫《請假申請單》。 如終止員工與公司的雇傭關(guān)系發(fā)生在公司規(guī)定的年終獎發(fā)放之前，公司將不發(fā)放年終獎給已離職者。 7． 體 檢 公司要求所有新員工必須進(jìn)行入職前的體檢。 申請事假未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位者，作曠工處理。 2．病假 員工 病假均為無薪假， 一律 作事假處理。 五、計費(fèi)辦法：按以上用電分布表的基本用電量超出的由舍員攤分承擔(dān)。 7評比得分最高的房號全體舍員給予 10 元 /人獎金；評比得分最低房號舍員將記錄一次，并予公布。 ◇ 高空拋擲垃圾、廢物，垃圾應(yīng)集中于指定地點(diǎn)分類傾倒。 ◇ 擅自復(fù)制公司宿舍鎖匙。 ◇ 沒有用物品必須及時清理。 6以下情形之一者，由行政通知整改并備案。并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一安排 房間及床位。監(jiān)督宿舍的總體情況及時向行政部 匯報，如發(fā)現(xiàn)違反宿舍制度的行為和宿舍存在事故隱患應(yīng)及時通知行政部。 ◇ 隨時做好住宿人員名冊登記。 （三） 凡進(jìn)現(xiàn)場參觀的人員，不得攜帶任何危險物品、照相機(jī)或描繪工具等。 第三條 本公司人員出入管理 （一） 本公司員工出入廠門，應(yīng)穿著規(guī)定服裝，配掛廠證于胸處，以示識別，并嚴(yán)禁赤足或穿著拖鞋。 下列情形之一的以曠職論處 未辦理請假手續(xù)擅離職守的； 假期屆滿，未辦續(xù)請手續(xù)也未出勤上班的； 辦請假或續(xù)假手續(xù)經(jīng)查有虛假內(nèi)容的； 外派人員在工作完成后，未向主管報告，也未辦手續(xù)的。 員工請假給予方式按《工資管理制度》或《勞動法》有關(guān)規(guī)定給予。 打卡原因包括出差 (有出差申請單 )/停電 /卡鐘出錯等 ； 因私未打卡者 (忘記 )原則上按遲到或早退論處，但如有當(dāng)值保安記錄可以補(bǔ)簽，但一個月內(nèi)不允許出現(xiàn)同類異常 3次，否則自第 3 次開始按遲到 /早退論處； 未打卡雇員需定期檢查本人的打卡情況，如需簽卡者必須在 2 個工作日內(nèi)由本人持卡并準(zhǔn)備好相關(guān)記錄到行政人事部申請簽卡，由部門經(jīng)理核查保安提供記錄 /調(diào)查后據(jù)實(shí)執(zhí)行簽卡作業(yè)； 簽卡權(quán)限：員工簽卡由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理簽卡由總經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 作業(yè)內(nèi)容 工作時間：月薪員工及計件員工實(shí)行不定時工作制，辦公室員工執(zhí)行六天工作制（特殊崗位按特殊工作制執(zhí)行）。 25． 工作表現(xiàn)評估 每一位員工將定期接受公司對 其 工作表現(xiàn)和業(yè)績的評估和審核。除非得到公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，任何外來人員均不得在公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)拍照或錄像。 20． 辦公用品 公司為員工工作提供一定量的辦公用品。 16． 濫用毒品 /酗酒 公司的政策是盡全力為員工提供一個安全、清潔和衛(wèi)生的工作環(huán)境。任何員工不得擅自涂改、撕毀任何公司通告，不得擅自張貼，違者將受到處罰。 4． 公司范圍內(nèi)要保持環(huán)境整潔，不得隨地亂扔垃圾、吐痰。休息時間的訪客也必須在公司門衛(wèi)室，不得進(jìn)入廠區(qū)。損壞遺失者應(yīng)立即到人事部補(bǔ)辦，遺失補(bǔ)證費(fèi)為人民幣十元，此筆費(fèi)用將在員工工資中直接扣除。未經(jīng)許可，員工不得在工作時間內(nèi)離開公司。 3． 準(zhǔn)時出勤 （ 細(xì)節(jié)請參閱《員工出勤管理制度》） 員工必須按時上下班，不得遲到、早退。 第三章 公司制度 1． 公司的職業(yè)道德政策 與供貨商的關(guān)系： 所 有人員均不能以任何理由接受供貨商饋贈的實(shí)物、現(xiàn)金等禮物以及接受低于市場價格或免費(fèi)的食宿招待。 13． 調(diào)職和工作類別的改變 如果公司有職位空缺，我們允許在職的員工申請調(diào)職。當(dāng)月的工資、加班費(fèi)、津貼、獎金等計入當(dāng)月 繳納個人所得稅。 加班時間少于 1 小時的按 1 小時計算。 7． 試用期 新錄用的員工必須有試用期。 5． 原則上限制公司員工引薦親屬 錄 用 公司歡迎并感謝各位同事向人事部推薦有能力、有經(jīng)驗(yàn)，同時也樂意加入恒和公司的合格人才，但原則上不鼓勵任何員工引薦親屬加盟恒 和 （特殊情況、特殊時期除外）。 當(dāng)員工被發(fā)現(xiàn)在提供給公司的有關(guān)信息中有不真實(shí)的內(nèi)容，即使該員工已被錄用或已過試用期，同樣也被立即辭退，且無任何賠償。 我們的規(guī)章制度和程序可能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理情況需要作 必要 修改，公司會及時通過適當(dāng)?shù)耐緩酵ㄖ獑T工有關(guān)的變更。 部門會議 部門會議是部門員工和干部之間的小型及非正式會議，目的是為討論及交換意見。 3． 1 公司的期望和要求 公司期望您認(rèn)真、勤奮、有禮貌及負(fù)責(zé)地運(yùn)用您的知識和能力按時完成公司所賦予您的職 位所要求的職責(zé)和任務(wù)。 在生產(chǎn)過程中，我們采取最先進(jìn)和最新穎的技術(shù) ， 我們擁有一支穩(wěn)定的、兢兢業(yè)業(yè)的員工隊伍。 同時，您也可以通過各種途徑與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通及反映意見。此手冊旨在闡明公司人事政策、規(guī)定及福利制 度等，以便使 大家清楚了解自己可享受的各項(xiàng)福利 待遇 及應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度 。 公司秉承“誠信聯(lián)合、攜手發(fā)展”的宗旨，以“誠懇合作、共創(chuàng)雙贏”的理念誠待四方賓客。如果我們朝著一個共同的目標(biāo) 一起 努力，則大家均會獲益。除了提供應(yīng)付您的報酬之外，我們也力求向各位提供良好的工作環(huán)境、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以增進(jìn)您在工作上的成就感和滿足感。您的意見或建議將有助于我們進(jìn)一步改善公司的經(jīng)營和管理策略。 用程序 員工的錄用，依照使用部門申請、經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)、人事部負(fù)責(zé)甄選、使用部門考核的錄用程序進(jìn)行。公司保留要求任何員工在任何時間接受體檢的權(quán)利，公司將定期組織員工檢查身體。 夫妻 雙方若出現(xiàn)在人事部或財務(wù)部同時任職的情況時，其中一方必須離職或服從公司內(nèi)部調(diào)動，調(diào)往其他部門。 試用期滿前，您的主管會對您的工作作出評估，如果您工作良好，滿足錄用條件，又沒有受紀(jì)律處分記錄，您將成為本公司的正式員工。若工作緊急未能事先申請，需在事后的第二天內(nèi)，補(bǔ)填申請表； 所有加班申請心須及時報送人事部。 12． 薪資調(diào)整和晉升 員工試用期滿后，部門主管視員工個人工作表現(xiàn)情況決定是否給予該員工一定比例的薪酬調(diào)整機(jī)會，但 必 須報人事部和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司將在正式調(diào)整工作前一個星期通知該員工，同時根據(jù)新崗位調(diào)整該員工的薪資。 2． 個人資料 員工須認(rèn)真填寫公司的《個人資料表》，并附上有關(guān)證書、證件的復(fù)印件 。 當(dāng)計劃缺勤時，員工必須于 24 小時前通知部門主管取得事先批準(zhǔn)。 如有薪 年假已休完，并有充分理由，可申請 無薪假（即事假）。廠服分為冬裝、夏裝兩種。 10． 形象和儀表 員工的儀表反映 了公 司的形象。如發(fā)生遺失或損壞，公司概