【正文】 申報(bào)自己在公司 內(nèi)與其有親屬關(guān)系的員工姓名。員工試用期原則上為三個(gè)月。如您在試用期內(nèi)感到公司對您不合適，您 也 可以以任何理由提出辭職。若超過 1 小 時(shí)以上的，那么加班工時(shí)則以小時(shí)為單位計(jì)算。 10． 薪金發(fā)放 原則上在每月的 15 日發(fā)放上月的工資，如遇周六、日及節(jié)假日可略作提前或順延。員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等不計(jì)入當(dāng)月收入繳納個(gè)人所得稅。 員工 均有 獲得晉升的機(jī)會(huì)。原則上是該員工在現(xiàn)職位上至少工作一年，且 工作表現(xiàn)良好并希望轉(zhuǎn)換部門 /職位，該員工可與其現(xiàn)部門主管協(xié)商，同部門主管向人事部呈報(bào)審批。 14． 2 未經(jīng)公司事先的書面授權(quán)，員工不得在其工作期間內(nèi)或辭工一年內(nèi)以任何方式直接或間接地泄漏、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移上述信息給任何第三方。 與客戶的關(guān)系：絕對禁止以任何形式向有關(guān)人士賄賂，以誘導(dǎo)對方做出購買公司產(chǎn)品的決定。 如被發(fā)現(xiàn)有意隱瞞、篡改個(gè)人資料的員工將視情節(jié)輕重予處罰，造成嚴(yán)重影響 及后果的可被立即辭退。遲到或早退的員工將受到紀(jì)律處分。否 則超過 三個(gè)工作日及以上當(dāng)自動(dòng)離職處理。 4． 曠工（細(xì)節(jié)請參閱《員工出勤管理制度》） 曠工屬于嚴(yán)重的過失，連續(xù)曠工三個(gè)工作日及以上將視員工自動(dòng)離職處理，公司不給予任何形式的補(bǔ)償。部門主管有權(quán)不批準(zhǔn)申請。 員工證是員工在公司服務(wù)的標(biāo)志，因此在終止雇傭關(guān)系時(shí)，應(yīng)將員工證歸還給公司。廠服遺失時(shí)請按相關(guān)文件規(guī)定重新購買。特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意 除外。公司希望員工注意以 下幾點(diǎn)： 1． 必須經(jīng)常保持整齊清潔的儀表，頭發(fā)梳理要整齊，衣服鞋襪必須保持整潔干凈。 5． 不得對他人使用粗言穢語或有輕視的舉動(dòng)。遺失物品的員工也請盡早與人事部聯(lián)系。 任何人的個(gè)人資料如需公布在公告欄上必須經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，所有公告信息都應(yīng)保證其有效性，相關(guān)張貼部門應(yīng)及時(shí)更換。 15． 財(cái)產(chǎn)及設(shè)施 員工必須愛護(hù)公司之財(cái)產(chǎn)與設(shè)施，因過失損壞公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)施須照價(jià)賠償。員工在經(jīng)營公司業(yè)務(wù)期間或在公司范圍內(nèi)銷售、購買、使用或擁有政府部門嚴(yán)禁的任何毒品，以及在工作期間酗酒，均 是嚴(yán)重違 背公司政策的，將被立即辭退并視情節(jié)輕重移交公安機(jī)關(guān)處理。 公司電話是為公司營業(yè)用途而設(shè)的 ， 如屬 必要在公司打私人電話時(shí)，員工應(yīng)先征得主管的同意，并盡量安排在休息時(shí)間、午 休 時(shí)間或其它非工作時(shí)間。各部門根據(jù)實(shí)際需要提出使用計(jì)劃，經(jīng)具有審批權(quán)限的主管審批后方可發(fā)放 。 一切參觀活動(dòng)必須先以書面呈報(bào)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理，列明參觀機(jī)構(gòu)、人員、人數(shù)、內(nèi)容、目的、時(shí)間、批準(zhǔn)該 批 參觀及陪同人員的姓名。 23． 安全與衛(wèi)生 公司將為員 工提供較清潔安全的工作環(huán)境。在征得同意后方可離開工作區(qū)域到醫(yī)院就診。員工的工作表現(xiàn)評估結(jié)果將成為員工是否升職、加薪的依據(jù)。 特殊班指司機(jī)、保安、食堂、計(jì)件操作工、業(yè)務(wù)員等員工的出勤及退勤時(shí)間。 出勤管理 遲到 /早退 /擅 離職守 /曠工規(guī)定： ? 遲到 /早退 /擅離職守 1030 分鐘（含）者依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》及《生產(chǎn)管理制度》中的相關(guān)條可依據(jù) 《員工獎(jiǎng)懲制度》及《生產(chǎn)管理制度》 中的相 關(guān)條款執(zhí)行。 打卡監(jiān)督：全公司雇員以姓名和工號形式實(shí)行唯一性標(biāo)識，需在工卡、考勤卡、員工檔案、工資表等所有記錄顯示，打卡監(jiān)督由值勤保安全權(quán)負(fù)責(zé)，行政人事部不定期核查。 : 本公司各部門因工作需要，在保障員工身體健康條件下并堅(jiān)持了自愿原則的情況下，可以在正常班以外的時(shí)間安排員工加班。 正常情況下，加班費(fèi)按該員工基本工資的 2 倍計(jì)算， 在 國家法定節(jié)假日 加班的，加班 費(fèi) 按其 基本工資的 3倍計(jì)算。 外地員工在春節(jié)期間需較長連續(xù)假期返鄉(xiāng)探親的，經(jīng)核準(zhǔn)后至行政人事部辦理請假手續(xù)。 事假、病假 一旦出現(xiàn)，當(dāng)月扣除實(shí)際請假期的薪資和起產(chǎn)獎(jiǎng)金。 計(jì)算全年的請假日數(shù)以 上一年十二月二十六日至本年十二月二十五日 . 輪休：是指在正常休息日情況下，因工作需要或代表公司參加政府或相關(guān)活動(dòng) (包括送外培訓(xùn) )需出勤情形可視為正常出勤，為保障員工的休息權(quán)利，公司安排或員 工本人申請同等時(shí)間休息的休假情形。 相關(guān)記錄由行政人事部保存到員工離職。 （二） 員工出入廠門，如攜有物品，應(yīng)自動(dòng)出示，接受檢查。 ２、 因故請假出廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，將請假條放到門衛(wèi)室后出廠。 （四） 禁止來賓未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入現(xiàn)場參觀，發(fā)現(xiàn)或接獲他人檢舉，應(yīng)由管理部門查明責(zé)任歸屬， 依人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定對值班保安辦理。 第六章 宿舍管理制度 一、 目的： 為了規(guī)范宿舍管理，維護(hù)宿舍公共設(shè)施性能完好；提供一個(gè)安定、整潔、舒適的生活環(huán)境，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率。 ◇ 每天監(jiān)督宿舍的情況，檢查宿舍內(nèi)務(wù)情況，全面掌握宿舍的情況，將存在的問題作出相應(yīng)的處理。 3每個(gè)宿舍設(shè)舍長一名。 四、 入住條件： ◇ 本 地?zé)o固定住所。 五、 申請入住程序： 5所有員工申請入住公司宿舍時(shí)，必須填寫申請表交宿舍管理員登記。 5員工入住宿舍前必須辦理好暫住證并進(jìn)行宿舍制度等到相關(guān)培訓(xùn)和簽定住宿協(xié)議書 。 6 宿舍的廁所只能使用廁紙。 ◇ 宿舍地面沒有保持干凈，地面有垃圾、污垢及積水。 ◇ 起床后床上的一切物品，包括蚊帳、被子、枕頭等必須整齊地放在床頭。 ◇ 宿舍內(nèi)喧嘩、或者故意將電視機(jī)音量調(diào)得過大（指音量在 20 格以上）影響別人睡覺。 ◇ 不服從舍長衛(wèi)生清潔安排、不搞宿舍衛(wèi)生。 ◇ 住宿人員的房間、床位，一經(jīng)安排后，未經(jīng)同意，隨意調(diào)換、變更。 ◇ 宿舍內(nèi)吸煙、煮食和使用石油氣爐、柴油爐等爐具。 ◇ 涂污墻壁、亂貼畫紙或損壞墻壁體。 七、評比、獎(jiǎng)懲辦法： 7由宿舍管理員組織舍長對所有宿舍進(jìn)行每月一次不定時(shí)衛(wèi)生評比。 7所有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼均劃入當(dāng)月工資中。 三、制定空調(diào)使用制度，在氣溫低于 30 度時(shí)不能使用空調(diào)；宿舍無人在時(shí)要關(guān)閉空調(diào)機(jī)；空調(diào)機(jī)不得 24 小時(shí)連續(xù)使用；公司宿舍每個(gè)房間 遙控器丟失或損壞，由舍員共同負(fù)擔(dān)購買 。 如 宿舍 201 房用電量為 100 度，超過基本用電量 70 度，宿舍人數(shù) 4 人。 累計(jì)工作未滿一年的員工 ,不享受此待遇。請假程序參照事假辦理。 事假必須有充分和正當(dāng)?shù)睦碛伞? 4．婚假 公司給予合法婚姻的員工有薪婚假，員工在領(lǐng)取結(jié)婚證明書 6 個(gè)月內(nèi)，可 申請婚假。 申請婚假時(shí)須憑結(jié)婚證明，并提前兩星期向直屬上司提出申請，得到批準(zhǔn)后再向人事部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。每年為在職員工安排一次健康體檢。員工做滿一年后按 50元 /月標(biāo)準(zhǔn)作為工齡工資，滿兩年的工齡工資即為 100 元 /月，以此類推，不封頂。 在公司外租房的員工，非雙職普通員工，給予每人每月補(bǔ)貼 60 元； 雙職工（夫妻雙方都在公司工作的），給予每人每月補(bǔ)貼 80元； 組長級干部，給予每人每月補(bǔ)貼 100 元； 副班長級、技工級（注：技工級包括叉車司機(jī)、電工、維修工、司爐工，廚師等），給予每人每月補(bǔ)貼 120 元； 班長級，給予每人每月補(bǔ)貼 150 元； 副主任級，給予每人每月補(bǔ)貼 180 元。在職員工還可以參加公司組織的其它培訓(xùn)，如：溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、操作技能、安全管理以及高效率管理領(lǐng)導(dǎo)策略等。 員工享用任何假期，必須事先向直屬主管 /部門經(jīng)理提出書面申請，得到批準(zhǔn)后，交人事部審核、備案。 三、作業(yè)內(nèi)容 （一）獎(jiǎng)懲制度 生產(chǎn)部和各部門主管對本部門員工進(jìn)行公司規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，并要求全體職員遵守國家法律法規(guī)的規(guī)章制度； 凡有違反公司規(guī)章制度者，先對其進(jìn)行口頭警告及進(jìn)行針對性的教育，再犯或認(rèn)錯(cuò)態(tài)度惡劣，則視情節(jié)給予書面警告、小過或大過的行政處分。 警告一次扣除￥ 10 元，小過￥ 30 元，大過￥ 90 元； 開除即立即出廠； 累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)等于一次小功，三次小功等于一次大功； 累計(jì)三次警告等于一次小過，三次小過等于一次大過；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次大過，或一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 三次大過的，行政人事部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，直接作開除處理，特殊情況公司領(lǐng)導(dǎo)審批作留廠察看處理。 有下列情形之一者，予以記大功： 1） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，而減少損害或損失者； 2） 維護(hù)他人安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù) ，確有功效者； 3） 維護(hù)公司重大利益，避免了重大損失的其它情形。 17） 違反公司制度，情節(jié)較嚴(yán)重者。 四、獎(jiǎng)懲程序 一）員工獎(jiǎng)懲必須有事實(shí)為根據(jù)，由直接上司報(bào)告，經(jīng)部門主管審核，決定獎(jiǎng)懲情節(jié)輕重后由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 如屬公司級行政獎(jiǎng)懲，可由部門主管報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)直接執(zhí)行； 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正原則，不能 私設(shè)獎(jiǎng)懲； 不論獎(jiǎng)懲情節(jié)的輕重，原則上均須有當(dāng)事人的認(rèn)可，并在獎(jiǎng)懲通知單上簽名； 當(dāng)事人如不服獎(jiǎng)懲，可于受獎(jiǎng)懲日起在三個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部投訴；如在投訴一周內(nèi)不能得到合理的答復(fù)的，可在一周后按程序向總經(jīng) 理 或副總理投訴；如總經(jīng) 理 或副總理在十天內(nèi)沒有給出合理答復(fù)的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。 第二條、 本規(guī)定所稱 “ 辭職 ” 是勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 第六條、 財(cái)部務(wù)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，在申請人辭職離公司之日結(jié)算工資， 辭職員工的工資按當(dāng)月基本工資支付，不享受當(dāng)月超產(chǎn)獎(jiǎng)金的分配。 第九條、 各部門對辭職人員的 工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上必須在十個(gè)工作日之內(nèi)辦理完畢。 第三章 開 除 第十二條、 公司對有下列行為之一者，予以開除： （一） 一年內(nèi)記大過累計(jì)三次者； （二） 員工對所承受工作雖無過但不能勝任者； （三） 年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （四） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者； （五） 工作能力及效率無明顯提高者； （六） 不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者； （七） 工作責(zé)任心不強(qiáng)者； （八） 在公司以外從事兼職者； （九） 因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部份員工時(shí)； （十） 因患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也 不能從事另行安排的工作的； （十一） 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； （十二） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形； （十三） 被依法追究刑事責(zé)任的； （十四） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； （十五） 連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工超過五天者； （十六） 工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者。 在外出工作時(shí)，應(yīng)注意交通安全。 保安員要注意辦公室的保衛(wèi)工作。 3．火警 員工應(yīng)熟記火警訊號、報(bào)警電話號碼以及滅火器材的正確使用方法。 5． 緊急電話： 火 警： 119 公安報(bào)警： 110 電話故障： 112 交通事故： 122