【正文】 公司原則上不批準事假的申請。 公司在春節(jié)放假期間占用了的工作日，須在員工的年假中扣除。 每人承擔電費 = (70 度 元 /度 )247。 四、每月抄表監(jiān)查各房號用電情況，超出電度按居民電價 的 100%收費。 7對連續(xù)三個月初評得分最低分數(shù)的房號要進行舍員個人評比，如被評為表現(xiàn)最差的一名舍員會被開除住宿格予以公布（最差的一名舍員的依據(jù)是記分次數(shù)最多、違章記錄最多或被舍員公認衛(wèi) 生表現(xiàn)最差的一名舍員）。評出最高分和最低分各一房號。 6以下情形之一者，取消住宿資格，并予以相應處理： ◇ 故意損壞宿舍公共設(shè)施。 ◇ 宿舍內(nèi)使用除鴻運扇外的交流電器，包括電爐、電熱絲、電飯 煲、電水煲、臺式計算機、音響、音箱、落 地扇。 ◇ 因離職或調(diào)動房間時（包括搬出廠外住宿），不退回原宿舍鎖匙者。 6以下情形之一 者，記小過一次： ◇ 違反 67 條例 360 天內(nèi)受警告三次者。 ◇ 浪費用水、電。鞋 子必須在制定區(qū)域擺放整齊。 ◇ 宿舍天花板及墻體有蜘蛛網(wǎng)和污跡。若宿舍的廁所及下水道堵塞，清理疏通費用由住宿責任人或住宿員工共同支付。 六、 管理程序 ： 6宿舍內(nèi)部現(xiàn)有的設(shè)施以完好的狀態(tài)交與住宿員工使用（如空調(diào)遙控制器等），如有損壞者或遺失，要負擔維修費和賠償費、并視情節(jié)處理，如無法確認損壞者，則由住宿人員共同負擔。 5行政部應以申請月為時段、按入廠先后，排序公布。 ◇ 工作、安全方面的需要。舍長向行政部負責。遇重大問題向上級主管領(lǐng)導匯報并提出獎罰意見。 二、 適用范圍： 本制度適用于恒和鞋業(yè)材料有限公司宿舍。 第五條 物品（含托外加工品）出廠，應憑 “ 外出放行條 ” 由經(jīng)辦單位填具名稱、數(shù)量、出廠原因、車號、經(jīng)公司領(lǐng)導或單位主管簽字確認后交 “ 保衛(wèi)室 ” 檢點存查。 第四條 公司外人員出入管理 （一） 公司外人員來訪時，應先填簽 “ 來訪登記表 ” ，由保衛(wèi)人員簽注入廠時間。 （三） 凡進出廠在大門及在廠區(qū)范圍以內(nèi)，無論上下班時間一律佩掛廠證，未按規(guī)定佩掛者， 依人事管理規(guī)則處分。 第五章 員工出入廠管理規(guī)定 第一條 為維護廠區(qū)安全，并使出入廠區(qū)的人員、物品的管理有所規(guī)范，特制定本規(guī)定。 輪休時機： ? 員工申請輪休：員工需在不影響正常工作的情況下申請輪休 ； ? 各部門可以根據(jù)生產(chǎn)的需要，安排員工進行輪休作業(yè)，如特殊情況由各部門知會總經(jīng)理或副總經(jīng)理后自行安排，輪休時間僅限正常休息日，一天 12 小時外的正常加班時間不得安排輪休?；榧?、工傷假、有薪假等，在請假期間，只享受基本工資待遇， 不享受 超產(chǎn)獎 等待遇。 員工請假須遵守下列規(guī)定 本公司請假除因急病不能親自請假可由同事或家屬代辦外，應親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處； 突發(fā)性或臨時性事件，應在上班后二小時內(nèi)以電話或托人口頭請假，并在上班后立即補辦請假手續(xù)； 請假必須有代理人處理必要業(yè)務； 經(jīng)核準后的請假卡不得涂改，否則作廢； 經(jīng)核準后請假卡需注銷時，應于請假單備注欄內(nèi)載明注銷理由，再送至行政人事部銷案。 所稱正常加班是指正常工作 12小時外當日延長加班時間； 緊急加班指因公司因發(fā)臨時 性的，足以影響生產(chǎn)的，必須立即處理的事件而安排的加班，奉命緊急加班的員工，不得以任何 理由要求免除加班。加班應事先填具《加班申請單》經(jīng)主管核準后送行政人事部備查。 簽 (補 )卡作業(yè)流程：考勤異常需進行補簽卡作業(yè)。 出勤簽到卡規(guī)定 本公司辦公室、班長級以上干部、后勤人員一律實行上下班打卡制度 。 責 任： 由副總經(jīng)理負責本辦法的編寫和審核，總經(jīng)理核準，一經(jīng)發(fā)行，各部門遵照執(zhí)行。 第四章 員工出勤管理制度 目 的： 為規(guī)范員工出勤、加班、請假、休息等有關(guān)時間方面事宜，特制定本辦法。 因工招致的損傷，不論何等輕微，應立即向主管報告，同時應積極配合救護人員正確處理和搶救。員工應盡力保持公司范圍的安全衛(wèi)生，遵守安全守則， 保持工作場所整齊清潔，遵守政府頒布的有關(guān)勞動安全的法規(guī)，不允許穿著會危害個人安全的衣物或服飾。 任何干部 員工有責任要求一切沒有本公司管理人員陪同的外來人員離開公司。 各部門應嚴格管理，嚴禁任何員工將用品帶出公司作為私用或給予他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予處罰。所有員工必須盡量縮短通話時間。 17． 食堂就餐管理規(guī)定 正常情況下 ,食堂就餐時間為： 早餐 07： 20— 08： 00（白班員工） ； 08： 00— 08： 30（夜班員工）；午餐 11： 30— 12： 30；晚餐 17： 30— 18： 30。情節(jié)特別嚴重，金額較大者將受嚴厲處罰。 14． 嚴禁吸煙 公司 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，生產(chǎn)區(qū)域包括生產(chǎn)車間、廢紙場、鍋爐房門口、掛紙區(qū)域、烘干房、球場半干紙堆 放處等 。 13．公 告欄 公司將在公司范圍內(nèi)顯眼處設(shè)立布告欄，用于張貼記載公司活動、規(guī)章制度、資料性文章、新聞或通知。 11． 儲物柜 公司允許員工在其辦公桌或儲物柜內(nèi)存放私人用品，但建議不要儲存貴重財物。 2． 公司所 有員工不得在顯眼處紋身，如面孔、雙臂。 9． 業(yè)務來訪 業(yè)務來訪者必須在門衛(wèi)室等候， 在征得 公司領(lǐng)導同意及確認公司接洽人后，方可進入公司會議室或其它辦公室。 8． 探訪 工作時間嚴禁私人親友探訪。 廠服是由公司統(tǒng)一制作的工作制服 ,體現(xiàn)公司形象和員工精神面貌 ,不得穿 著邋遢、骯臟，應愛惜使用，勤換洗。 7． 員工進出公司（具體參照《員工出入廠管理規(guī)定》） 員工進出公司大門必須配帶好員工證（廠牌）。 5． 辭職、辭退和開除程序及實施辦法（參照《辭職、辭退和開除管理規(guī)定》） 6． 無薪假期 在某些情況下，員工會因緊急的私人原因需申請假期，公司鼓勵員工在確需休假時，優(yōu)先申請有薪年假。 未經(jīng)批準而缺席被視作曠工。屢次遲到、早退可成為被辭退的原因。 公司保存所有員工個人資料的最新記錄。 與員工的關(guān)系：主管必須客觀、公正地評核其部門的每一位員工，愿意承擔起指導以及提高員工工作效率的責任。 14． 3 員工在辭職離開公司前，員工應向公司交回以任何方式同公司的經(jīng)營相關(guān)聯(lián)的，由員工掌握的但屬公司所有的一切圖表、備忘錄、圖紙、客戶名單、財務數(shù)據(jù)、文件、市場信息、技術(shù)數(shù)據(jù)和其它記錄在媒體上的信息 。經(jīng)新部門主管同意接收，人事部呈公司主管領(lǐng)導審批后方可正式調(diào)職。選拔將按照晉升職位所需的資格要求及職位的空缺情況而定。 個人所得稅的計算及繳納會按照國家稅務機關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資的發(fā)放方式是通過 信用社 轉(zhuǎn)賬至員工個人在公司登記的 信用社 賬號上。 加班前應事先填寫《加班申請表》并得到直屬主管的批準。 8．作息 時間 上班 時間 ： 08： 0012： 00 14： 0018： 00 9．加班 公司可根據(jù)工作需要要求員工加班（正常倒班的生產(chǎn)員工除外），員工必須按時、按質(zhì)地完成加班任務。但表現(xiàn)優(yōu)秀的員工經(jīng)主管申請后，可適當縮短試用期（可調(diào)整為一個月） 。 處 罰 公司不希望有蓄意隱瞞、虛報關(guān)系的事情發(fā)生，若不能按實際申報，人事部將給予行政處罰，情節(jié)嚴重的立即辭退 ，以儆效尤。 任職 原則上 ，無論是否直系親屬，包括夫婦、兄弟姐妹、叔姑舅姨、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹等，一律不得在同一部門內(nèi)任職，更嚴禁發(fā)生任何上下級從屬關(guān)系。 4． 入職證明 新聘員工須持有效身份證、流動人口婚育證明及政府規(guī)定的其他證明方可辦理 正 式入職手續(xù)。因此，在雇傭關(guān)系確立前（入職前），每一個員工必須在公司指定的醫(yī)院 檢查身體，取得健康合格證明，方可被正式錄用。 2． 背景調(diào)查 人事部在獲知候選人后，將 通過電話、公函等方式，進行各項背景數(shù)據(jù)的核實。員工的升遷也同樣優(yōu)先從公司內(nèi)部考慮，以員工的工作能力和表現(xiàn)作為為衡量標準。請您向您的主管或公司領(lǐng)導提出建議。 意見調(diào)查 公司將定期向有關(guān)員工調(diào)查一些有關(guān)其工作和公司經(jīng)營的問卷。因此，公司將舉行各種會議或活動以促進公司與員工相互間的溝通。 您的努力、勤奮和貢獻肯定會被承認。 從本手冊中您可以了解到公司對您的期望、要求以及您可以期望公司所能做到的事情。 3． 手冊簡介 規(guī)章制度是任何企業(yè) 所必需的，它有助于我們辦事卓有成效、有條不紊。 為了更好地 生存和發(fā)展，公司嚴格 遵循一系列的 科學原則和經(jīng)營 理念， 經(jīng)過我們不懈地努力，公司通過 ISO9001： 20xx 質(zhì)量管理體系和 ISO14001： 20xx 環(huán)境管理體系認證 。 2． 公司簡介 東莞市信聯(lián)鞋材有限公司始于 20xx 年， 位處珠三角核心區(qū)域東莞市（東莞市寮步鎮(zhèn)竂茶路 108號）， 專業(yè)從事鞋用插腰板研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。各項政策及規(guī)定若有改動會以通告形式告知大家。 第一章 序 言 1． 公司歡迎詞 歡迎您成為 東莞市信聯(lián)鞋材有限公司 公司的一員。如有疑問可向直屬上司或人事部咨詢。 公司深信通過大家的精誠合作，必能達至我們共同目 標 公司利潤增長、雇員與公司共同進步。 產(chǎn)品廣泛應用于鞋材制造業(yè)，除滿足國內(nèi)市場外，還遠銷中東、東南亞、南美洲、非洲、歐洲等市場。為了突破， 公司 愿意接納不同意見，提供給干部員工 良好而 廣闊 的發(fā)展空間， 以 使每個員工發(fā)揮個人的最大潛能，實現(xiàn)優(yōu)秀的個人價值。制定本手冊的目的是為了使您在加入恒和公司這個大家庭時感到有價值，同時也為了避免不必要的 盲目與混淆。 3． 2 您可以期望公司做到的事情 公司有公司的期望和要求，您也有您的期望。 3． 3 雙向溝通 雙向溝通是為了增進公司上下級之間、同事之間的凝聚力、提高辦事、生產(chǎn)效率的良好辦法。它為員工提供了一個在非正式場合下向公司表達意見的機會。我們歡迎并鼓 勵您 提出批評和建議，因為它們對公司未來的成功和前途非常重 要 。 第二章 雇傭政策及勞動條件 1．基本雇傭政策 員工的錄用以公司的實際需要為前提，以申請人的能力、經(jīng)驗、專業(yè) 知識、個性為基礎(chǔ)，尋求和挑選最佳素質(zhì)的員工。 公司某些重要的職位，如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等，在面試以外，在一定程度上需要進行背景數(shù)據(jù)核實。 3． 體格檢查 公司充分 認識到我們有義務保障每一位員工的健康，公司不愿意指派員工從事其生理上也許無法勝任的工作，也不希望員工從事危害 自身健康或其他 員工健康的工作。 新員工入職前的體檢費由受檢人員自己支付。 所 有的推薦介紹必須先經(jīng)過人事部審核，并請推薦 /介紹人申報與職位申請者之間的關(guān)系，通常情況下，申請者可獲得一次面試的機會，但在考慮錄用與否時不會享有任何優(yōu)待。 申 報 所有的員工不論級別、職位，包括新進廠人員，一律主動以書面形式向人事部