【正文】 備案。 ◇ 廁所和浴室有污漬或污垢 /臭味。 ◇ 沒有用物品必須及時清理。 6以下情形之一者，記警告一次： ◇ 違反 66 條例，一周內(nèi)被通知整改二次或 30天內(nèi)被通知整改四次者。 ◇ 擅自復制公司宿舍鎖匙。 ◇ 宿舍內(nèi)存放使用易燃、易爆等危險品。 ◇ 高空拋擲垃圾、廢物，垃圾應集中于指定地點分類傾倒。 ◇ 在宿舍進行賭博、斗毆等違法行為。 7評比得分最高的房號全體舍員給予 10 元 /人獎金；評比得分最低房號舍員將記錄一次，并予公布。 二、設立冬季 11 月份到 4 月份各宿舍房間用電基數(shù) ： 制定基本月用電量： 11 月到 4 月每個房間的用電基數(shù)為 20 度 /月。 五、計費辦法：按以上用電分布表的基本用電量超出的由舍員攤分承擔。 第七章 員工福利 1．有薪年假 公司員 工累計工作已滿１年不滿 1０ 年的，年休假為 ５ 天； 員工在享受年假期間，不享受當月的全勤獎金和超產(chǎn)獎金的分配。 2．病假 員工 病假均為無薪假， 一律 作事假處理。 事假概不發(fā)薪。 申請事假未獲批準而擅自離開崗位者，作曠工處理。 有薪婚假應在實際結(jié)婚之日前或之后一周內(nèi)連續(xù) 使用。 7． 體 檢 公司要求所有新員工必須進行入職前的體檢。 員工享有除計件工資外由公司單獨支付的工齡工資。 如終止員工與公司的雇傭關(guān)系發(fā)生在公司規(guī)定的年終獎發(fā)放之前，公司將不發(fā)放年終獎給已離職者。 通過這個課程使員工認識到恒和公司的組織架構(gòu)、制度以及公司的安全政策。 任何假期必須填寫《請假申請單》。 二、范 圍：公司獎懲標準及程序。嘉獎一次獎勵￥ 10 元，小功￥ 30 元，大功 90 元； 一次性獎勵若干元現(xiàn)金，獎勵金額可根據(jù)實情調(diào)整； 處罰 ： 視過失情節(jié)輕重，分為警告、小過、大過、開除；給公司造成巨大損失的，需作出相應賠償。 有下列情形之一者，予以嘉獎，： 1） 節(jié)約意識強烈，有顯著成績者； 2） 積極提出各種建議，有利提高工作士氣的； 3） 熱心服務，團結(jié)同事，有具體事實者； 4） 拾金不昧者 ； 5)積極配合臨時安排，主動承擔困難、骯臟之工作，足為員工楷模者； 有下列情形之一者，予以記小功： 1） 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納，卓有成效者； 2） 節(jié)約意識強烈，物料或廢料利用卓有成效者； 3） 改善工作方法，能提高工作效率且行之有效者； 4） 遇非常事故，勇于負責，隨機應付處理得當，使公司免受損失或減少損失者； 5） 發(fā)現(xiàn)或改良各項生產(chǎn)設備、生產(chǎn)方法及其它業(yè)務上有關(guān)事項，經(jīng)確認對本廠有貢獻者； 6） 對徇私舞弊或有損公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)舉報使公司減少損失者； 7） 工作努力，本職工作從未有過錯，堪為全體員工的楷模者； 8） 團隊意 識強烈，主動調(diào)解員工糾紛者； 9） 發(fā)現(xiàn)員工在本職工作外有異?，F(xiàn)象，及時報告或制止，預防或達到了減少損失者。 有下列情形之一者，予以小過處分： 1） 上述情況中，情節(jié)較嚴重、造成較嚴重損失者； 2） 捏造請假事由，已查屬實者； 3） 對上級批示或有期限規(guī)定的命令，無故 未能如期完成，以致影響公司利益的； 4） 造謠生事，挑撥是非，或帶頭不遵守規(guī)定，妨礙他人工作而不聽勸告者； 5） 對同事惡意攻擊或誣陷、弄虛作假、制造事端，以及對同事進行公然侮辱、威脅者； 6） 攜帶違禁物品進入公司，或在禁煙區(qū)（如車間、廢紙存放區(qū)）吸煙，有事實證明者； 7） 私自涂改 冒用請假卡，假冒、假造其它有效文件或公文，尚未造成嚴重后果者； 8） 下班不關(guān)窗鎖門，影響財物與生產(chǎn)安全者； 9） 未經(jīng)許可帶外人入廠參觀或入宿舍住宿者； 10） 工作時間怠工，睡覺者； 11） 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工 ，不能保質(zhì)保量達成工作任務者； 12） 使用帶侮辱性、傷害性語言，對人格尊嚴有損害造成極壞影響與后果者； 13） 使用體罰，有事實確認者； 14） 未經(jīng)許可，擅自操作非本人使用的機器設備，影響工作安全者； 15） 上班時間竄崗，無故跑到其它崗位，影響他人工作者； 16） 不配合保安部門正常的執(zhí)勤工作，經(jīng)勸導無效者。 有下列情形之一者，予以開除或送公安機關(guān)處理： 1） 違反公司制度，屢教不改，態(tài)度惡劣或情節(jié)特別嚴重者； 2） 對同事或者其家屬暴力威脅、恐嚇、妨害團體 秩序，或有重大公然侮辱之行為者； 3） 毆打同仁，或相互毆打者； 4） 虧空 /挪用公款，情節(jié)嚴重者； 5） 未經(jīng)授權(quán)，私自罰沒現(xiàn)金，敲詐勒索者； 6） 盜竊或侵占同仁或公司財物者； 7） 在公司禁火、禁煙區(qū)內(nèi)使用明火或聚眾吸煙，甚至故意引火者； 8） 加入非法組織者； 9） 吸食毒品者； 10） 在公司服務期間受刑事處分者； 11） 在公司內(nèi)有違法行為，聚眾賭博者； 12） 故意損壞機器設備、工具、原物料、產(chǎn)品或其他公司重要文件或公告者 ； 13） 故意泄露公司技術(shù)或營業(yè)上的機密而致公司蒙受重大損失者； 14） 擅用公司名義，在外招搖撞騙或有其它有損公司聲譽之行為者； 15） 向公司 請假而前往他處工作，或受雇于本公司以外之營利事業(yè)單位者； 16） 煽動或以暴力迫使他人怠工、罷工、集體離職者； 17） 散布謠言，嚴重破壞生產(chǎn)秩序者； 18） 反抗上司或管理人員合理的指導，并有公然侮辱行為，情節(jié)嚴重者； 19） 無故一月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計曠工六天者； 20）一年內(nèi)被記滿三次大過，且不能功過相抵消者。 第九章 員工辭職、開除管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條、 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法 律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 第五條、 行政人事部根據(jù)公司 領(lǐng)導的審核意見，通知辭職申請人，并于辭職離公司之日辦好相關(guān)的辭職手續(xù)和考勤記錄。 第八條、 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復。公司可采取一切必要的手段保護公司的合法權(quán)益，對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權(quán)利。 注： 細節(jié)請參閱公司公布的系列《安全管理制度》及《操作規(guī)程》和《安全規(guī)程》。出差到 外地的員工如果需要住宿，則必須選擇安全的宿地。 2．意外 員工如發(fā)生意外、發(fā)現(xiàn)有任何不安全設施或異常氣味，應立即通知部門主管或公司領(lǐng)導。 4． 其他緊急事故 遇其他緊急事故，員工必須挺身而出，及時報警，維護公司財產(chǎn)安全以及員工人身安全。 一旦發(fā)現(xiàn)火警，員工必須： 1． 保持鎮(zhèn)靜，立即報告公司保安員和公司領(lǐng)導。辦公室工作人員 離 開或下班時，應確定所有的電源、開關(guān)、抽屜 、 辦公室門處于關(guān)閉狀態(tài)。租住在公司外的員工上下班注意結(jié)伴而行， 晚上盡量不要單獨外出，外出時應選擇寬敞明亮人多的道路行走，遇急事時可找同伴一同前往 。 安全守則 第十章 1．安全 任何員工都必須確保安全地工作，嚴格遵守公司制定的各項安全 制度。 第十條、 為確保公司正常的生產(chǎn)秩序，公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，都必須按照相關(guān)勞動法律法規(guī)提前 15 天向公司呈交辭職申請，以公司領(lǐng)導核準之日起計算。 第七條、 員工辭職需依以下時間規(guī)定 (一 ) 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，辭職者向公司遞交申請之日起到工作移交完畢。 第三條、 本規(guī)定所稱 “ 開除 ” 是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。 當年度被行政處罰但未功過相抵者，以本人年終獎基數(shù)按警告 5%/次，小過 8%，大過 10%標準扣減年終獎或有限評級； 當年度被行政記功者，以本人年終獎基數(shù)按嘉獎 5%/次，小功 8%/次，大功 10%/次標準加發(fā)年終獎。 有下列情形之一者，予以大過處分： 1） 故意不按章操作，影響產(chǎn)品質(zhì)量或生產(chǎn)效率，經(jīng)勸導仍不聽從者； 2） 擅離職守，造成公司巨大損失者； 3） 泄漏公司機密者； 4） 在工作時間制造私有物品者； 5） 怠慢工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者； 6） 在工作時間酗酒滋事，嚴重影響生產(chǎn)秩序者； 7） 損毀公物、涂改重要文件者； 8） 在公司小偷小摸，私拿他人或公司財物者； 9） 一個月內(nèi)累計曠工達三日者 ； 10） 下班后不關(guān)閉機器電源，造成嚴重后果者； 11） 不配合規(guī)章制度監(jiān)督 /執(zhí)行部門的工作，蓄意 肇 事造成惡劣影響 者。 有下列情形之一者，予以獎金或晉級： 1） 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使使用成本降低，利潤增加者； 2） 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者； 3） 一年內(nèi)記大功三次者； 4） 連續(xù)工作滿五年，考核成績優(yōu)良，未曾有曠工或記過以上處分 者。 功過相抵原則： 1）嘉獎一次抵警告一次； 2）記功一次或嘉獎三次抵記過一次或警告三次； 3）記大功一次或記功三次抵消記大過一次或記過三次； 4）功過抵消原則以發(fā)生在一個年度內(nèi)的 為限，不能跨年度抵消。如情節(jié)特別惡劣，則根據(jù)有關(guān)法規(guī)與制度給予解雇或開除； 任何情況下不允許管理人員體罰、性騷擾、心理騷擾或辱罵員工，員工獎懲按表現(xiàn)或過失情節(jié)輕重，采用漸進式的方式，并可按程序作出投訴。 假期批準權(quán)限 ， 部門 主管或 經(jīng)理的假期由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。 15． 請假流程及核準權(quán)限 細節(jié)請參閱公司《員工出勤 制度》 當你不能正常出勤時，應當按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，只有通過批準的請假才為合法請假，否則作為曠工按相關(guān)條例處罰。 12．出差的住 宿及膳食補 助 有關(guān)細節(jié)請參考公司公布的出差政策。 10． 年終獎金（細節(jié)請參閱公司每年公布的《年終獎分配方案》 ） 原則上每年四月 份 發(fā)放上年度的年終獎金。 8． 工傷保險 公司按 照國家法律及當?shù)卣木唧w規(guī)定，為在職的員工向當?shù)厣鐣ｋU管理部門購買。 5．法定假期 新年 （ 1 月 1 日放假 1 天）、 春節(jié) （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假 3 天）、 清明節(jié) （放假1 天）、 勞動節(jié) （ 5 月 1 日放假 1 天）、 端午節(jié) （放假一天）、 國慶節(jié) （ 10 月 1 日放假 1 天）和 中秋節(jié) （放假一天）。 婚假只限一次性使用。并至少提前一天向所屬部門主管作出書面申請，經(jīng)批準后方可生效。 3．事假