【正文】 3．火警 員工應熟記火警訊號、報警電話號碼以及滅火器材的正確使用方法。 在外出工作時，應注意交通安全。 第九條、 各部門對辭職人員的 工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上必須在十個工作日之內(nèi)辦理完畢。 第二條、 本規(guī)定所稱 “ 辭職 ” 是勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。 17） 違反公司制度，情節(jié)較嚴重者。 警告一次扣除￥ 10 元，小過￥ 30 元，大過￥ 90 元； 開除即立即出廠； 累計三次嘉獎等于一次小功，三次小功等于一次大功； 累計三次警告等于一次小過，三次小過等于一次大過；一個月內(nèi)累計兩次大過，或一年內(nèi)累計達 三次大過的，行政人事部報公司領導批準，直接作開除處理，特殊情況公司領導審批作留廠察看處理。 員工享用任何假期，必須事先向直屬主管 /部門經(jīng)理提出書面申請，得到批準后，交人事部審核、備案。 在公司外租房的員工，非雙職普通員工，給予每人每月補貼 60 元； 雙職工（夫妻雙方都在公司工作的），給予每人每月補貼 80元； 組長級干部，給予每人每月補貼 100 元； 副班長級、技工級（注：技工級包括叉車司機、電工、維修工、司爐工，廚師等），給予每人每月補貼 120 元； 班長級，給予每人每月補貼 150 元； 副主任級，給予每人每月補貼 180 元。每年為在職員工安排一次健康體檢。 4．婚假 公司給予合法婚姻的員工有薪婚假，員工在領取結婚證明書 6 個月內(nèi)，可 申請婚假。請假程序參照事假辦理。 如 宿舍 201 房用電量為 100 度，超過基本用電量 70 度，宿舍人數(shù) 4 人。 7所有獎金、補貼均劃入當月工資中。 ◇ 涂污墻壁、亂貼畫紙或損壞墻壁體。 ◇ 住宿人員的房間、床位，一經(jīng)安排后，未經(jīng)同意，隨意調(diào)換、變更。 ◇ 宿舍內(nèi)喧嘩、或者故意將電視機音量調(diào)得過大（指音量在 20 格以上）影響別人睡覺。 ◇ 宿舍地面沒有保持干凈，地面有垃圾、污垢及積水。 5員工入住宿舍前必須辦理好暫住證并進行宿舍制度等到相關培訓和簽定住宿協(xié)議書 。 四、 入住條件： ◇ 本 地無固定住所。 ◇ 每天監(jiān)督宿舍的情況，檢查宿舍內(nèi)務情況，全面掌握宿舍的情況，將存在的問題作出相應的處理。 （四） 禁止來賓未經(jīng)準許進入現(xiàn)場參觀，發(fā)現(xiàn)或接獲他人檢舉，應由管理部門查明責任歸屬， 依人事管理規(guī)則有關規(guī)定對值班保安辦理。 （二） 員工出入廠門，如攜有物品，應自動出示，接受檢查。 計算全年的請假日數(shù)以 上一年十二月二十六日至本年十二月二十五日 . 輪休：是指在正常休息日情況下，因工作需要或代表公司參加政府或相關活動 (包括送外培訓 )需出勤情形可視為正常出勤，為保障員工的休息權利，公司安排或員 工本人申請同等時間休息的休假情形。 外地員工在春節(jié)期間需較長連續(xù)假期返鄉(xiāng)探親的，經(jīng)核準后至行政人事部辦理請假手續(xù)。 : 本公司各部門因工作需要，在保障員工身體健康條件下并堅持了自愿原則的情況下，可以在正常班以外的時間安排員工加班。 出勤管理 遲到 /早退 /擅 離職守 /曠工規(guī)定： ? 遲到 /早退 /擅離職守 1030 分鐘（含）者依據(jù)《員工獎懲制度》及《生產(chǎn)管理制度》中的相關條可依據(jù) 《員工獎懲制度》及《生產(chǎn)管理制度》 中的相 關條款執(zhí)行。員工的工作表現(xiàn)評估結果將成為員工是否升職、加薪的依據(jù)。 23． 安全與衛(wèi)生 公司將為員 工提供較清潔安全的工作環(huán)境。各部門根據(jù)實際需要提出使用計劃，經(jīng)具有審批權限的主管審批后方可發(fā)放 。員工在經(jīng)營公司業(yè)務期間或在公司范圍內(nèi)銷售、購買、使用或擁有政府部門嚴禁的任何毒品，以及在工作期間酗酒，均 是嚴重違 背公司政策的，將被立即辭退并視情節(jié)輕重移交公安機關處理。 任何人的個人資料如需公布在公告欄上必須經(jīng)公司相關部門批準，所有公告信息都應保證其有效性，相關張貼部門應及時更換。 5． 不得對他人使用粗言穢語或有輕視的舉動。特殊情況經(jīng)公司領導同意 除外。 員工證是員工在公司服務的標志，因此在終止雇傭關系時，應將員工證歸還給公司。 4． 曠工（細節(jié)請參閱《員工出勤管理制度》） 曠工屬于嚴重的過失，連續(xù)曠工三個工作日及以上將視員工自動離職處理，公司不給予任何形式的補償。遲到或早退的員工將受到紀律處分。 與客戶的關系：絕對禁止以任何形式向有關人士賄賂，以誘導對方做出購買公司產(chǎn)品的決定。原則上是該員工在現(xiàn)職位上至少工作一年，且 工作表現(xiàn)良好并希望轉換部門 /職位，該員工可與其現(xiàn)部門主管協(xié)商，同部門主管向人事部呈報審批。員工個人承擔的社會保險等不計入當月收入繳納個人所得稅。若超過 1 小 時以上的，那么加班工時則以小時為單位計算。員工試用期原則上為三個月。 所 有的推薦介紹必須先經(jīng)過人事部審核，并請推薦 /介紹人申報與職位申請者之間的關系，通常情況下，申請者可獲得一次面試的機會，但在考慮錄用與否時不會享有任何優(yōu)待。 3． 體格檢查 公司充分 認識到我們有義務保障每一位員工的健康，公司不愿意指派員工從事其生理上也許無法勝任的工作，也不希望員工從事危害 自身健康或其他 員工健康的工作。 第二章 雇傭政策及勞動條件 1．基本雇傭政策 員工的錄用以公司的實際需要為前提，以申請人的能力、經(jīng)驗、專業(yè) 知識、個性為基礎，尋求和挑選最佳素質的員工。它為員工提供了一個在非正式場合下向公司表達意見的機會。 3． 2 您可以期望公司做到的事情 公司有公司的期望和要求，您也有您的期望。為了突破， 公司 愿意接納不同意見，提供給干部員工 良好而 廣闊 的發(fā)展空間， 以 使每個員工發(fā)揮個人的最大潛能，實現(xiàn)優(yōu)秀的個人價值。 公司深信通過大家的精誠合作，必能達至我們共同目 標 公司利潤增長、雇員與公司共同進步。 第一章 序 言 1． 公司歡迎詞 歡迎您成為 東莞市信聯(lián)鞋材有限公司 公司的一員。 2． 公司簡介 東莞市信聯(lián)鞋材有限公司始于 20xx 年， 位處珠三角核心區(qū)域東莞市（東莞市寮步鎮(zhèn)竂茶路 108號）， 專業(yè)從事鞋用插腰板研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。 3． 手冊簡介 規(guī)章制度是任何企業(yè) 所必需的，它有助于我們辦事卓有成效、有條不紊。 您的努力、勤奮和貢獻肯定會被承認。 意見調(diào)查 公司將定期向有關員工調(diào)查一些有關其工作和公司經(jīng)營的問卷。員工的升遷也同樣優(yōu)先從公司內(nèi)部考慮，以員工的工作能力和表現(xiàn)作為為衡量標準。因此，在雇傭關系確立前（入職前），每一個員工必須在公司指定的醫(yī)院 檢查身體，取得健康合格證明，方可被正式錄用。 任職 原則上 ，無論是否直系親屬，包括夫婦、兄弟姐妹、叔姑舅姨、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹等，一律不得在同一部門內(nèi)任職，更嚴禁發(fā)生任何上下級從屬關系。但表現(xiàn)優(yōu)秀的員工經(jīng)主管申請后，可適當縮短試用期（可調(diào)整為一個月） 。 加班前應事先填寫《加班申請表》并得到直屬主管的批準。 個人所得稅的計算及繳納會按照國家稅務機關的有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)新部門主管同意接收，人事部呈公司主管領導審批后方可正式調(diào)職。 與員工的關系：主管必須客觀、公正地評核其部門的每一位員工，愿意承擔起指導以及提高員工工作效率的責任。屢次遲到、早退可成為被辭退的原因。 5． 辭職、辭退和開除程序及實施辦法（參照《辭職、辭退和開除管理規(guī)定》） 6． 無薪假期 在某些情況下，員工會因緊急的私人原因需申請假期，公司鼓勵員工在確需休假時，優(yōu)先申請有薪年假。 廠服是由公司統(tǒng)一制作的工作制服 ,體現(xiàn)公司形象和員工精神面貌 ,不得穿 著邋遢、骯臟，應愛惜使用，勤換洗。 9． 業(yè)務來訪 業(yè)務來訪者必須在門衛(wèi)室等候， 在征得 公司領導同意及確認公司接洽人后，方可進入公司會議室或其它辦公室。 11． 儲物柜 公司允許員工在其辦公桌或儲物柜內(nèi)存放私人用品，但建議不要儲存貴重財物。 14． 嚴禁吸煙 公司 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，生產(chǎn)區(qū)域包括生產(chǎn)車間、廢紙場、鍋爐房門口、掛紙區(qū)域、烘干房、球場半干紙堆 放處等 。 17． 食堂就餐管理規(guī)定 正常情況下 ,食堂就餐時間為： 早餐 07： 20— 08： 00（白班員工） ； 08： 00— 08： 30（夜班員工）；午餐 11： 30— 12： 30；晚餐 17： 30— 18： 30。 各部門應嚴格管理，嚴禁任何員工將用品帶出公司作為私用或給予他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予處罰。員工應盡力保持公司范圍的安全衛(wèi)生，遵守安全守則， 保持工作場所整齊清潔，遵守政府頒布的有關勞動安全的法規(guī)，不允許穿著會危害個人安全的衣物或服飾。 第四章 員工出勤管理制度 目 的： 為規(guī)范員工出勤、加班、請假、休息等有關時間方面事宜，特制定本辦法。 出勤簽到卡規(guī)定 本公司辦公室、班長級以上干部、后勤人員一律實行上下班打卡制度 。加班應事先填具《加班申請單》經(jīng)主管核準后送行政人事部備查。 員工請假須遵守下列規(guī)定 本公司請假除因急病不能親自請假可由同事或家屬代辦外，應親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處； 突發(fā)性或臨時性事件，應在上班后二小時內(nèi)以電話或托人口頭請假，并在上班后立即補辦請假手續(xù)； 請假必須有代理人處理必要業(yè)務； 經(jīng)核準后的請假卡不得涂改，否則作廢； 經(jīng)核準后請假卡需注銷時，應于請假單備注欄內(nèi)載明注銷理由，再送至行政人事部銷案。 輪休時機： ? 員工申請輪休：員工需在不影響正常工作的情況下申請輪休 ； ? 各部門可以根據(jù)生產(chǎn)的需要，安排員工進行輪休作業(yè)，如特殊情況由各部門知會總經(jīng)理或副總經(jīng)理后自行安排，輪休時間僅限正常休息日，一天 12 小時外的正常加班時間不得安排輪休。 （三） 凡進出廠在大門及在廠區(qū)范圍以內(nèi)，無論上下班時間一律佩掛廠證，未按規(guī)定佩掛者， 依人事管理規(guī)則處分。 第五條 物品（含托外加工品）出廠，應憑 “ 外出放行條 ” 由經(jīng)辦單位填具名稱、數(shù)量、出廠原因、車號、經(jīng)公司領導或單位主管簽字確認后交 “ 保衛(wèi)室 ” 檢點存查。遇重大問題向上級主管領導匯報并提出獎罰意見。 ◇ 工作、安全方面的需要。 六、 管理程序 ： 6宿舍內(nèi)部現(xiàn)有的設施以完好的狀態(tài)交與住宿員工使用（如空調(diào)遙控制器等），如有損壞者或遺失，要負擔維修費和賠償費、并視情節(jié)處理，如無法確認損壞者，則由住宿人員共同負擔。 ◇ 宿舍天花板及墻體有蜘蛛網(wǎng)和污跡。 ◇ 浪費用水、電。 ◇ 因離職或調(diào)動房間時（包括搬出廠外住宿），不退回原宿舍鎖匙者。 6以下情形之一者，取消住宿資格，并予以相應處理： ◇ 故意損壞宿舍公共設施。 7對連續(xù)三個月初評得分最低分數(shù)的房號要進行舍員個人評比，如被評為表現(xiàn)最差的一名舍員會被開除住宿格予以公布（最差的一名舍員的依據(jù)是記分次數(shù)最多、違章記錄最多或被舍員公認衛(wèi)