【正文】 3．火警 員工應(yīng)熟記火警訊號(hào)、報(bào)警電話(huà)號(hào)碼以及滅火器材的正確使用方法。 在外出工作時(shí)，應(yīng)注意交通安全。 第九條、 各部門(mén)對(duì)辭職人員的 工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上必須在十個(gè)工作日之內(nèi)辦理完畢。 第二條、 本規(guī)定所稱(chēng) “ 辭職 ” 是勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 17） 違反公司制度，情節(jié)較嚴(yán)重者。 警告一次扣除￥ 10 元，小過(guò)￥ 30 元，大過(guò)￥ 90 元； 開(kāi)除即立即出廠； 累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)等于一次小功，三次小功等于一次大功； 累計(jì)三次警告等于一次小過(guò)，三次小過(guò)等于一次大過(guò)；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次大過(guò)，或一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 三次大過(guò)的，行政人事部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，直接作開(kāi)除處理，特殊情況公司領(lǐng)導(dǎo)審批作留廠察看處理。 員工享用任何假期，必須事先向直屬主管 /部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后，交人事部審核、備案。 在公司外租房的員工，非雙職普通員工，給予每人每月補(bǔ)貼 60 元； 雙職工（夫妻雙方都在公司工作的），給予每人每月補(bǔ)貼 80元； 組長(zhǎng)級(jí)干部，給予每人每月補(bǔ)貼 100 元； 副班長(zhǎng)級(jí)、技工級(jí)（注：技工級(jí)包括叉車(chē)司機(jī)、電工、維修工、司爐工，廚師等），給予每人每月補(bǔ)貼 120 元； 班長(zhǎng)級(jí)，給予每人每月補(bǔ)貼 150 元； 副主任級(jí)，給予每人每月補(bǔ)貼 180 元。每年為在職員工安排一次健康體檢。 4．婚假 公司給予合法婚姻的員工有薪婚假，員工在領(lǐng)取結(jié)婚證明書(shū) 6 個(gè)月內(nèi)，可 申請(qǐng)婚假。請(qǐng)假程序參照事假辦理。 如 宿舍 201 房用電量為 100 度，超過(guò)基本用電量 70 度，宿舍人數(shù) 4 人。 7所有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼均劃入當(dāng)月工資中。 ◇ 涂污墻壁、亂貼畫(huà)紙或損壞墻壁體。 ◇ 住宿人員的房間、床位，一經(jīng)安排后，未經(jīng)同意，隨意調(diào)換、變更。 ◇ 宿舍內(nèi)喧嘩、或者故意將電視機(jī)音量調(diào)得過(guò)大（指音量在 20 格以上）影響別人睡覺(jué)。 ◇ 宿舍地面沒(méi)有保持干凈，地面有垃圾、污垢及積水。 5員工入住宿舍前必須辦理好暫住證并進(jìn)行宿舍制度等到相關(guān)培訓(xùn)和簽定住宿協(xié)議書(shū) 。 四、 入住條件： ◇ 本 地?zé)o固定住所。 ◇ 每天監(jiān)督宿舍的情況，檢查宿舍內(nèi)務(wù)情況，全面掌握宿舍的情況，將存在的問(wèn)題作出相應(yīng)的處理。 （四） 禁止來(lái)賓未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)參觀，發(fā)現(xiàn)或接獲他人檢舉，應(yīng)由管理部門(mén)查明責(zé)任歸屬， 依人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定對(duì)值班保安辦理。 （二） 員工出入廠門(mén)，如攜有物品，應(yīng)自動(dòng)出示，接受檢查。 計(jì)算全年的請(qǐng)假日數(shù)以 上一年十二月二十六日至本年十二月二十五日 . 輪休：是指在正常休息日情況下，因工作需要或代表公司參加政府或相關(guān)活動(dòng) (包括送外培訓(xùn) )需出勤情形可視為正常出勤，為保障員工的休息權(quán)利，公司安排或員 工本人申請(qǐng)同等時(shí)間休息的休假情形。 外地員工在春節(jié)期間需較長(zhǎng)連續(xù)假期返鄉(xiāng)探親的，經(jīng)核準(zhǔn)后至行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 : 本公司各部門(mén)因工作需要，在保障員工身體健康條件下并堅(jiān)持了自愿原則的情況下，可以在正常班以外的時(shí)間安排員工加班。 出勤管理 遲到 /早退 /擅 離職守 /曠工規(guī)定： ? 遲到 /早退 /擅離職守 1030 分鐘（含）者依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》及《生產(chǎn)管理制度》中的相關(guān)條可依據(jù) 《員工獎(jiǎng)懲制度》及《生產(chǎn)管理制度》 中的相 關(guān)條款執(zhí)行。員工的工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果將成為員工是否升職、加薪的依據(jù)。 23． 安全與衛(wèi)生 公司將為員 工提供較清潔安全的工作環(huán)境。各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要提出使用計(jì)劃，經(jīng)具有審批權(quán)限的主管審批后方可發(fā)放 。員工在經(jīng)營(yíng)公司業(yè)務(wù)期間或在公司范圍內(nèi)銷(xiāo)售、購(gòu)買(mǎi)、使用或擁有政府部門(mén)嚴(yán)禁的任何毒品，以及在工作期間酗酒，均 是嚴(yán)重違 背公司政策的，將被立即辭退并視情節(jié)輕重移交公安機(jī)關(guān)處理。 任何人的個(gè)人資料如需公布在公告欄上必須經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，所有公告信息都應(yīng)保證其有效性，相關(guān)張貼部門(mén)應(yīng)及時(shí)更換。 5． 不得對(duì)他人使用粗言穢語(yǔ)或有輕視的舉動(dòng)。特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意 除外。 員工證是員工在公司服務(wù)的標(biāo)志，因此在終止雇傭關(guān)系時(shí)，應(yīng)將員工證歸還給公司。 4． 曠工（細(xì)節(jié)請(qǐng)參閱《員工出勤管理制度》） 曠工屬于嚴(yán)重的過(guò)失，連續(xù)曠工三個(gè)工作日及以上將視員工自動(dòng)離職處理，公司不給予任何形式的補(bǔ)償。遲到或早退的員工將受到紀(jì)律處分。 與客戶(hù)的關(guān)系：絕對(duì)禁止以任何形式向有關(guān)人士賄賂，以誘導(dǎo)對(duì)方做出購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品的決定。原則上是該員工在現(xiàn)職位上至少工作一年，且 工作表現(xiàn)良好并希望轉(zhuǎn)換部門(mén) /職位，該員工可與其現(xiàn)部門(mén)主管協(xié)商，同部門(mén)主管向人事部呈報(bào)審批。員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等不計(jì)入當(dāng)月收入繳納個(gè)人所得稅。若超過(guò) 1 小 時(shí)以上的，那么加班工時(shí)則以小時(shí)為單位計(jì)算。員工試用期原則上為三個(gè)月。 所 有的推薦介紹必須先經(jīng)過(guò)人事部審核，并請(qǐng)推薦 /介紹人申報(bào)與職位申請(qǐng)者之間的關(guān)系，通常情況下，申請(qǐng)者可獲得一次面試的機(jī)會(huì)，但在考慮錄用與否時(shí)不會(huì)享有任何優(yōu)待。 3． 體格檢查 公司充分 認(rèn)識(shí)到我們有義務(wù)保障每一位員工的健康，公司不愿意指派員工從事其生理上也許無(wú)法勝任的工作，也不希望員工從事危害 自身健康或其他 員工健康的工作。 第二章 雇傭政策及勞動(dòng)條件 1．基本雇傭政策 員工的錄用以公司的實(shí)際需要為前提，以申請(qǐng)人的能力、經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè) 知識(shí)、個(gè)性為基礎(chǔ)，尋求和挑選最佳素質(zhì)的員工。它為員工提供了一個(gè)在非正式場(chǎng)合下向公司表達(dá)意見(jiàn)的機(jī)會(huì)。 3． 2 您可以期望公司做到的事情 公司有公司的期望和要求，您也有您的期望。為了突破， 公司 愿意接納不同意見(jiàn)，提供給干部員工 良好而 廣闊 的發(fā)展空間， 以 使每個(gè)員工發(fā)揮個(gè)人的最大潛能，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人價(jià)值。 公司深信通過(guò)大家的精誠(chéng)合作，必能達(dá)至我們共同目 標(biāo) 公司利潤(rùn)增長(zhǎng)、雇員與公司共同進(jìn)步。 第一章 序 言 1． 公司歡迎詞 歡迎您成為 東莞市信聯(lián)鞋材有限公司 公司的一員。 2． 公司簡(jiǎn)介 東莞市信聯(lián)鞋材有限公司始于 20xx 年， 位處珠三角核心區(qū)域東莞市（東莞市寮步鎮(zhèn)竂茶路 108號(hào)）， 專(zhuān)業(yè)從事鞋用插腰板研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的企業(yè)。 3． 手冊(cè)簡(jiǎn)介 規(guī)章制度是任何企業(yè) 所必需的，它有助于我們辦事卓有成效、有條不紊。 您的努力、勤奮和貢獻(xiàn)肯定會(huì)被承認(rèn)。 意見(jiàn)調(diào)查 公司將定期向有關(guān)員工調(diào)查一些有關(guān)其工作和公司經(jīng)營(yíng)的問(wèn)卷。員工的升遷也同樣優(yōu)先從公司內(nèi)部考慮，以員工的工作能力和表現(xiàn)作為為衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此，在雇傭關(guān)系確立前（入職前），每一個(gè)員工必須在公司指定的醫(yī)院 檢查身體，取得健康合格證明，方可被正式錄用。 任職 原則上 ，無(wú)論是否直系親屬，包括夫婦、兄弟姐妹、叔姑舅姨、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹等，一律不得在同一部門(mén)內(nèi)任職，更嚴(yán)禁發(fā)生任何上下級(jí)從屬關(guān)系。但表現(xiàn)優(yōu)秀的員工經(jīng)主管申請(qǐng)后，可適當(dāng)縮短試用期（可調(diào)整為一個(gè)月） 。 加班前應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并得到直屬主管的批準(zhǔn)。 個(gè)人所得稅的計(jì)算及繳納會(huì)按照國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)新部門(mén)主管同意接收，人事部呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可正式調(diào)職。 與員工的關(guān)系：主管必須客觀、公正地評(píng)核其部門(mén)的每一位員工，愿意承擔(dān)起指導(dǎo)以及提高員工工作效率的責(zé)任。屢次遲到、早退可成為被辭退的原因。 5． 辭職、辭退和開(kāi)除程序及實(shí)施辦法（參照《辭職、辭退和開(kāi)除管理規(guī)定》） 6． 無(wú)薪假期 在某些情況下，員工會(huì)因緊急的私人原因需申請(qǐng)假期，公司鼓勵(lì)員工在確需休假時(shí)，優(yōu)先申請(qǐng)有薪年假。 廠服是由公司統(tǒng)一制作的工作制服 ,體現(xiàn)公司形象和員工精神面貌 ,不得穿 著邋遢、骯臟，應(yīng)愛(ài)惜使用，勤換洗。 9． 業(yè)務(wù)來(lái)訪(fǎng) 業(yè)務(wù)來(lái)訪(fǎng)者必須在門(mén)衛(wèi)室等候， 在征得 公司領(lǐng)導(dǎo)同意及確認(rèn)公司接洽人后，方可進(jìn)入公司會(huì)議室或其它辦公室。 11． 儲(chǔ)物柜 公司允許員工在其辦公桌或儲(chǔ)物柜內(nèi)存放私人用品，但建議不要儲(chǔ)存貴重財(cái)物。 14． 嚴(yán)禁吸煙 公司 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，生產(chǎn)區(qū)域包括生產(chǎn)車(chē)間、廢紙場(chǎng)、鍋爐房門(mén)口、掛紙區(qū)域、烘干房、球場(chǎng)半干紙堆 放處等 。 17． 食堂就餐管理規(guī)定 正常情況下 ,食堂就餐時(shí)間為： 早餐 07： 20— 08： 00（白班員工） ； 08： 00— 08： 30（夜班員工）；午餐 11： 30— 12： 30；晚餐 17： 30— 18： 30。 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁任何員工將用品帶出公司作為私用或給予他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予處罰。員工應(yīng)盡力保持公司范圍的安全衛(wèi)生，遵守安全守則， 保持工作場(chǎng)所整齊清潔，遵守政府頒布的有關(guān)勞動(dòng)安全的法規(guī)，不允許穿著會(huì)危害個(gè)人安全的衣物或服飾。 第四章 員工出勤管理制度 目 的： 為規(guī)范員工出勤、加班、請(qǐng)假、休息等有關(guān)時(shí)間方面事宜，特制定本辦法。 出勤簽到卡規(guī)定 本公司辦公室、班長(zhǎng)級(jí)以上干部、后勤人員一律實(shí)行上下班打卡制度 。加班應(yīng)事先填具《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政人事部備查。 員工請(qǐng)假須遵守下列規(guī)定 本公司請(qǐng)假除因急病不能親自請(qǐng)假可由同事或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處； 突發(fā)性或臨時(shí)性事件，應(yīng)在上班后二小時(shí)內(nèi)以電話(huà)或托人口頭請(qǐng)假，并在上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 請(qǐng)假必須有代理人處理必要業(yè)務(wù)； 經(jīng)核準(zhǔn)后的請(qǐng)假卡不得涂改，否則作廢； 經(jīng)核準(zhǔn)后請(qǐng)假卡需注銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)于請(qǐng)假單備注欄內(nèi)載明注銷(xiāo)理由，再送至行政人事部銷(xiāo)案。 輪休時(shí)機(jī)： ? 員工申請(qǐng)輪休：?jiǎn)T工需在不影響正常工作的情況下申請(qǐng)輪休 ； ? 各部門(mén)可以根據(jù)生產(chǎn)的需要，安排員工進(jìn)行輪休作業(yè)，如特殊情況由各部門(mén)知會(huì)總經(jīng)理或副總經(jīng)理后自行安排，輪休時(shí)間僅限正常休息日，一天 12 小時(shí)外的正常加班時(shí)間不得安排輪休。 （三） 凡進(jìn)出廠在大門(mén)及在廠區(qū)范圍以?xún)?nèi)，無(wú)論上下班時(shí)間一律佩掛廠證，未按規(guī)定佩掛者， 依人事管理規(guī)則處分。 第五條 物品（含托外加工品）出廠，應(yīng)憑 “ 外出放行條 ” 由經(jīng)辦單位填具名稱(chēng)、數(shù)量、出廠原因、車(chē)號(hào)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或單位主管簽字確認(rèn)后交 “ 保衛(wèi)室 ” 檢點(diǎn)存查。遇重大問(wèn)題向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出獎(jiǎng)罰意見(jiàn)。 ◇ 工作、安全方面的需要。 六、 管理程序 ： 6宿舍內(nèi)部現(xiàn)有的設(shè)施以完好的狀態(tài)交與住宿員工使用（如空調(diào)遙控制器等），如有損壞者或遺失，要負(fù)擔(dān)維修費(fèi)和賠償費(fèi)、并視情節(jié)處理，如無(wú)法確認(rèn)損壞者，則由住宿人員共同負(fù)擔(dān)。 ◇ 宿舍天花板及墻體有蜘蛛網(wǎng)和污跡。 ◇ 浪費(fèi)用水、電。 ◇ 因離職或調(diào)動(dòng)房間時(shí)（包括搬出廠外住宿），不退回原宿舍鎖匙者。 6以下情形之一者，取消住宿資格，并予以相應(yīng)處理： ◇ 故意損壞宿舍公共設(shè)施。 7對(duì)連續(xù)三個(gè)月初評(píng)得分最低分?jǐn)?shù)的房號(hào)要進(jìn)行舍員個(gè)人評(píng)比，如被評(píng)為表現(xiàn)最差的一名舍員會(huì)被開(kāi)除住宿格予以公布（最差的一名舍員的依據(jù)是記分次數(shù)最多、違章記錄最多或被舍員公認(rèn)衛(wèi)