【正文】 D自我/順次檢查初中終物檢查主要工程管理Q—AUDIT品質(zhì)反省會3） 小組別改善活動4）NOS執(zhí)行項目 講文明 樹新風(fēng) 公約八 要 要按規(guī)定進(jìn)行上下班打卡，嚴(yán)禁代替打卡 要按規(guī)定穿著工作服，配帶工作證 要嚴(yán)格遵守公司出入規(guī)定，嚴(yán)禁隨便出入 要不打人，不罵人要日常用語文明，見面相互問候要到食堂集中用餐，飯后垃圾放入垃圾箱要從小事做起，愛護(hù)公司公共財物要認(rèn)真準(zhǔn)時參加喊 NOS VISION 2015口號、你好活動等公司規(guī)定參加的各項集體活動八 不 要不要隨地吐痰，亂扔垃圾不要在工作時間在車間及辦公室吃東西不要在工作時間內(nèi)開手機（對外有公司業(yè)務(wù)者除外）不要拿公司鞋、鞋附件及其它公司公共財物，更不能攜帶外來商品在公司內(nèi)推銷不要在工作時間聚集、串崗、睡覺、下棋、打撲克、干私活、大聲喧嘩不要在工作時間酗酒滋事不要在非指定地點處吸煙不要利用公司電腦進(jìn)行聊天、玩游戲等非業(yè)務(wù)性操作。檢查動脈，如脈搏不動，在心臟部位進(jìn)行人工按摩?！踩喝缬卸镜幕瘜W(xué)品或者觸電受傷，要切斷電流，或把受傷者移開，或者趴在地上，如果不安全對救護(hù)人員也有危險。B、 迅速了解發(fā)生事故的原因。C、 受傷部位一定要用藥棉按住，如沒有藥棉按住，如沒有藥棉，可用干凈的布代替。１０、 寫火災(zāi)報告書，給予消防警察和來調(diào)查火災(zāi)事故的兩方工作人員大力協(xié)助。６、 為了相鄰工廠的安全，火熱不要延伸到相鄰工廠，把起火附近的材料和化學(xué)物資搬走，空出空間來，孤立火源，溫度高的地方多噴水，注意有機物起火時，禁止用水，要使用滅火器。２、 在起火地點切斷電源。２、 在起火地點，切斷電源。２、 在起火的地點，首先切斷電源。第八章 火災(zāi)預(yù)防和滅火方案根據(jù)昌新公司的具體情況，除電器設(shè)備，干燥設(shè)備和通風(fēng)設(shè)備外，還有引火物，易燃物等有害物，所以預(yù)防火災(zāi)是非常重要的，為了預(yù)防火災(zāi)，各級干部和職工認(rèn)真對待，明確理解火災(zāi)的危害性，所以提出以下幾個方案。７、 把模子安全取出后，打開壓力機上面的鐵蓋，然后取出來。２、 一定要有機械周轉(zhuǎn)空間做業(yè)場所,要檢查車床和開關(guān).３、 機器轉(zhuǎn)動時,檢查發(fā)動機的聲音和電器，機器狀態(tài)檢查好后再進(jìn)行作業(yè)。９、 裁剪刀不能切硬東西。５、 決不允許兩人使用一個機器，嚴(yán)禁一個人按開關(guān)一個人取裁剪刀。２、 ３５ＫＧ滅火器——拔掉安全栓——把干粉放射到火源處——打開總安全閥３、 ２５ＫＧ氣體滅火器ＣＯ２（二氧化碳）——把安全栓打到最大限度——拿到起火地點固定滅火器３５ＫＧ的滅火器和２５ＫＧ的滅火器有效射程為３．５米．第六章裁剪機的使用１、 只有擔(dān)當(dāng)者才能使用機器。第六章：滅火的四種方法１、 冷卻滅火（如：水等）２、 窒息滅火（切斷氧或氧化劑）３、 隔離滅火（把可燃物與點火源以及氧隔離開）４、 化學(xué)抑制滅火（如：干粉滅火劑等）?！　。?、氧呀氧化劑。２、 Ｂ類火災(zāi)：指液體火災(zāi)和可熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)。６、 嚴(yán)禁在規(guī)定場所吸煙、用火。２、 電器或化學(xué)品引起火災(zāi)，全體職工必須按公司規(guī)定的方法來處理。７、 在化學(xué)品倉庫不準(zhǔn)休息和睡覺。３、 對準(zhǔn)備，SPRAY, ，裁斷 作業(yè)者，化學(xué)品處理者和清掃工要求戴口罩、手套、耳塞等保護(hù)用品。成員最少應(yīng)接受以下培訓(xùn)：i. 工作場所的危險識別；ii. 有效的事故及事件調(diào)查的原則； 公司應(yīng)每年評價環(huán)境、安全和健康委員會的工作，必要時作出修正和改善使其更加有效。會議記錄復(fù)件必須張貼公布或可令所有員工獲得，而且必須傳送到每位委員會成員手中； 公司應(yīng)在下期委員會會議召開之前，或在30天內(nèi)（無論哪樣先發(fā)生）對所有ESH委員會的建議作出書面響應(yīng)； 委員會應(yīng)建立一套系統(tǒng)，允許成員得到與ESH相關(guān)的建議、危險報告或其他從工作場所操作包括的所有人員中直接取得的信息。 環(huán)境、健康、安全（ESH）委員會 運營 程序總則為了加強公司的ESH管理，同時更好的遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和耐克公司的領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，完善公司的各項規(guī)章制度，特成立昌新公司ESH委員會?！?讓所有的職工認(rèn)清有關(guān)我們的環(huán)境、健康及安全政策，并教育他們來維護(hù)我們的政策和目標(biāo)?！?在我們事務(wù)活動中，我們將遵守所有的有關(guān)環(huán)境、健康及安全的法律和法規(guī)，同時滿足客戶的要求。五、 解雇１、 對為保護(hù)公司和職工利益挺身而出者進(jìn)行打擊報復(fù)的；２、 捏造事實、故意傷害他人造成嚴(yán)重后果者；３、 玩忽職守，造成重大損失者；４、 利用職權(quán)謀取私利者；５、 以暴力行為侵犯他人民主權(quán)利、人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的；６、 泄漏公司機密者；７、 由司法部門追究刑事責(zé)任者或違反國家法律法規(guī)者８、 工作時間內(nèi)隨意喝酒者９、 偷盜公司或個人錢物者，交付公安部門處理；１０、 對公司造成火災(zāi)事故者；１１、 規(guī)定地點以外吸煙者；１２、 無正當(dāng)理由結(jié)幫拉伙，聚眾鬧事者；１３、 未經(jīng)組織允許，在公司內(nèi)張貼小字報，發(fā)放宣傳單者；１４、 正常工作時間，出工不出力，怠工者；１５、 有意破壞公司設(shè)備及公共設(shè)施者；第五章 附則一、 以上處理和獎勵需有依據(jù)，本條例若有與法律法規(guī)相抵觸的以法律法規(guī)為準(zhǔn)。６、 停職反醒期間，嚴(yán)禁在外面其它單位兼職打工，如發(fā)現(xiàn)，按自動退社處理；７、 根據(jù)違反公司規(guī)定制度情節(jié)，給予停職1－３個月處罰期限；四、 辭退１、 職工在三個月內(nèi)受過警告處分的又重犯同一種錯誤者；２、 違反勞動合同者；３、 經(jīng)查核實為假名假證件者；４、 兩次不服從工作調(diào)整、調(diào)動者；５、 不遵守作業(yè)流程，出不良品降低生產(chǎn)效率者；６、 上班時間睡覺者；７、 不服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)面咒罵領(lǐng)導(dǎo)者；８、 打擊報復(fù)他人，捏造事實，陷害他人者；９、 對下列違反規(guī)定的人員立即辭退不必再開獎懲會議討論。９、 未按規(guī)定地點亂放車輛者；１０、 違反公司出入規(guī)定者。２、 年終被評為公司或工會先進(jìn)工作者的員工３、 半年內(nèi)始終是產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等連續(xù)第一名的班長、組長；４、 為保護(hù)公司財物檢舉揭發(fā)者（根據(jù)價值大小進(jìn)行獎勵）。 回收負(fù)責(zé)人：CR、人事部 本程序自公布之日起執(zhí)行?？嘀陨险勎瘑T會運營 運行程序： 當(dāng)職工有意見或者投訴時，可以通過下列渠道提出： a)公司在各部署設(shè)立了意見箱，職工可以通過這些意見箱提出意見，調(diào)查小組成員會在每周五到各部署檢察意見箱內(nèi)有無意見，如果發(fā)現(xiàn)職工有提意見則記錄并報告，并對此意見開展調(diào)查。第七十六條：公司應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對使用有毒有害物品的作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)中毒危害因素檢測、評價。第七十三條：公司為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并對職工進(jìn)行教育，確保其正確使用。第三節(jié) 勞動保護(hù)第七十條：公司依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)管理措施，加強勞動過程中的防護(hù)與管理。４、 在作業(yè)場所設(shè)置緊急通道和緊急出口，并教育職工在工作中的應(yīng)急與急救措施。第六十四條：公司不招收未滿18周歲的工作者，不安排女工在孕期、哺乳期內(nèi)從事存在職業(yè)危害的作業(yè)。第十章 職業(yè)病防治制度第一節(jié) 總則第六十條：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)職工的健康和安全，根據(jù)職業(yè)病防治法和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠實際，制訂本工作制度。第五十七條：有下列情況之一的，三十天前以書面形式通知勞動者本人后可以解除勞動合同：１、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安 排的工作的；２、 勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；３、 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第五十四條：按國家規(guī)定招殘疾工人。第七章 教育及福利第五十條：公司為了提高職工的有關(guān)業(yè)務(wù)及技術(shù)水平，不分男、女就業(yè)前后進(jìn)行必要的有關(guān)教育。第四十六條：安