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　　(2) 票據(jù)號碼連號又不能合理解釋。
　　出差人應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)批準出差申請后，在出發(fā)前持“出差申請單”到考勤員處報填出發(fā)時間。所有用于報銷的原始票據(jù)需合法、內(nèi)容真實、合理，凡發(fā)票項目填寫或模糊不清，或有涂改等情況的，一律視為廢票，財務(wù)部門不予報銷。
　　六、補充規(guī)定
　　隨同公司領(lǐng)導(dǎo)出差，乘坐交通工具和住宿與領(lǐng)導(dǎo)分不開的人員，按特殊情況處理。
　　因公攜帶的行李費或寄存費，應(yīng)取具正式的相應(yīng)發(fā)票作為報銷憑據(jù)。有特殊情況的，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報銷。
　　出差人員應(yīng)按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得繞行。
　　(2) 攜有巨款(1萬元以上現(xiàn)金或1萬元以上現(xiàn)金支票)或重要文件須確保安全的。
　　目的地市內(nèi)交通費一律憑票按規(guī)定標準報銷，長途交通費須憑電腦打印票據(jù)報銷，個別無起止地點的票據(jù)，出差人在票背面注明乘車路線(起止地)及乘車時間，但出發(fā)及返回行程車費原則上必須是電腦機打票，如不是，須由對應(yīng)的下程或上程車票佐證，如無法認證出發(fā)及返達時間的，以可認證的交通費起止票據(jù)計算出差天數(shù)核報各項費用及補助。中午12時后離開本市，按半天補助。
　　四、費用標準
　　(1)報銷標準
　　類別區(qū)域總經(jīng)理(總助)總監(jiān)(副總)其他人員
　　住宿標準(公司在該地區(qū)無安排員工宿舍)市內(nèi)郊縣實報實報50
　　市外實報實報100
　　出差補助主城九區(qū)無無無
　　市內(nèi)郊縣606060
　　市外808080
　　交通標準市內(nèi)郊縣實報實報實報
　　市外實報實報實報
　　借款標準市內(nèi)郊縣無無500
　　市外500050002000
　　(2)交通工具標準：
　　職務(wù)及標準飛機火車輪船長途汽車市內(nèi)交通工具
　　(副)總經(jīng)理、總助、zong
　　總監(jiān)經(jīng)濟倉軟臥二等艙位中高級公交/地鐵/出租車/輕軌
　　其他人員須特批硬臥三等艙位中級公交/地鐵/輕軌
　　五、報銷辦法
　　(一) 住宿費報銷辦法
　　出差人員的住宿費實行限額憑票報銷的辦法，按出差的實際天數(shù)憑正式發(fā)票計算報銷，實際住宿費超過規(guī)定限額標準的部分由出差人員處理不予報銷。
　　報銷差旅費程序
　　(一)、出差人員填寫“費用報銷單”，單上需注明分類項目金額及報銷單據(jù)數(shù)量，將差旅費單據(jù)和出差申請單粘貼在費用報銷單后，并在報銷單上簽名。
　　出差申請單更改：出差人員因特殊原因，中途需變更出差路線或延長出差時間，要事前請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意并在出差返回后1至2個工作日內(nèi)，填寫 “出差變更申請單”，寫明實際出差日期及實際出差路線，提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　注意事項：出差申請單上需注明出差地點、出差事由、出差期限，并需注明是否帶司機。
　　二、出差申請
　　凡出差人員出差前必須詳細填寫“出差申請單”，經(jīng)審批通過后方能出行。
　　出差及差旅費報銷制度
　　為控制費用，提高效率，規(guī)范出差人員的審批及報銷程序，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。
　　(8) 車輛肇事，肇事責(zé)任判明后，如肇事責(zé)任屬于司機的過失，其賠償款項由保險公司負擔(dān)，但若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過金額須由該司機負擔(dān)。
　　(5) 駕駛員患有妨礙安全駕駛車輛的疾病(如重感冒等)時不得出車，但應(yīng)提前告知并辦理相關(guān)手續(xù)。因檢查、保養(yǎng)、維護不及時而造成交通、機械事故的，將追究其責(zé)任。
　　六、車輛有關(guān)證件及保險材料由辦公室統(tǒng)一保管。
　　四、用車人不得將已批準的車輛以個人名義轉(zhuǎn)交他人使用，確因工作需要時，應(yīng)按用車程序辦理。若在下班之前回來，用車人員需當(dāng)天將車鑰匙交回辦公室，并完善《用車申請單》相關(guān)信息(包括：歸還時間、現(xiàn)有公里數(shù))。
　　第七十六條 本制度自發(fā)布之日起試行。查閱者嚴禁涂改、圈畫、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。辦公室派專人負責(zé)，不得遺漏、丟失、涂改、銷毀、偽造。
　　4. 個人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄。
　　第六十五條 人事調(diào)整記錄由辦公室存入個人檔案。
　　第六十三條 除名
　　1. 凡符合除名條件的，本公司予以除名。被解聘人應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。
　　、破產(chǎn)或其他原因被核準解散的。
　　2. 辦公室向獲準辭職的人員送發(fā)《離職通知書》。
　　4. 凡經(jīng)核定進行人事調(diào)整的職員，辦公室以《職等調(diào)整通知書》通知本人。
　　1. 總經(jīng)理由董事會任免。
　　以上情況若被發(fā)現(xiàn)將嚴格處罰，各部門負責(zé)人一并處罰。
　　(無特殊原因)開會遲到一次罰款100元。
　　第五十五條 職員獎罰記錄由辦公室存入個人檔案。
　　6. 連續(xù)曠工三日或全年累計曠工五日者。
　　2. 利用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者。
　　7. 患病經(jīng)治療仍不能堅持正常工作者。
　　3. 無正當(dāng)理由，拒不服從上級指導(dǎo)和安排，多次勸告不聽者。
　　6. 累計警告三次者。
　　2. 無故不完成工作安排或上級命令、指示，影響本公司利益者。
　　5. 發(fā)生事故有意隱瞞者。
　　第五十條 有下列情況之一者，予以警告：
　　1. 工作時間擅離崗位，怠慢職守，有不良后果者。
　　第四十九條 懲罰為四種：
　　1. 警告。
　　，處理及時，處置恰當(dāng)，避免或減少損失者。
　　。
　　2. 記功。通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級的技術(shù)資格并因此在實際工作中取得成效者，本公司予以特別獎勵。
　　。新職員報到后，辦公室協(xié)同用人部門對其進行職前培訓(xùn)。
　　2. 其他考核：本市場認為必要時，隨時進行考試或考核?？己私Y(jié)果經(jīng)辦公室審查后報公司領(lǐng)導(dǎo)核批。
　　2. 年度考核形式為：
　　。
　　4. 因事不能正常工作，一年累計超過14個工作日按曠工記，一年累計二十個工作日本公司有權(quán)提前解聘。
　　第三十八條 事假
　　1. 不屬于上述情況請假者即為事假。累計超過七個工作日者，扣發(fā)病假期間的崗位補貼和工資。病假二天(含)以上五天(含)以內(nèi)須出具縣級以上醫(yī)院的病假證明，部門負責(zé)人簽字，報辦公室核準。
　　3. 為保證工作的正常進行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個月申請，由部門、辦公室協(xié)調(diào)安排，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準。
　　2. 本公司職員，直系親屬去世，可享受五天喪假(不含在途時間)。每月連續(xù)曠工三天者當(dāng)自動離職。
　　第三十一條 遲于、早于上、下班時間簽到(離)者為遲到或早退，遲到、早退一次扣款20元。
　　第二十八條 本公司上下班實行打卡考勤制。
　　第二十六條 下列款項須從職員薪金中扣除：
　　依法代扣代繳的個人所得稅。具體投保項目、繳費基數(shù)及繳費比例等根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定確定，社會保險的繳費基數(shù)不得低于社會保險繳費基數(shù)最低標準。各部門員工提成標準詳情見‘工資發(fā)放標準表’。
　　第二十一條 業(yè)務(wù)提成是根據(jù)各部門目標利潤完成情況給予員工的績效待遇(提成)，(含超時報酬)。
　　
　　、考核成績(重在業(yè)績)等不同情況，定期或不定期進行調(diào)整，具體辦法另行通知。
　　：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理。根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位。
　　9. 根據(jù)總經(jīng)理決定，辦公室向其公布試用期考核結(jié)果。
　　。
　　5. 試用期只發(fā)應(yīng)聘職位的工資和崗位補貼，不享受其他福利待遇。
　　3. 辦公室協(xié)同用人部門對試用人員進行職前培訓(xùn)，安排其上崗。必要時，可對應(yīng)聘者進行筆試。親筆填寫的《應(yīng)聘登記表》(附件二)等，由辦公室收集，分類整理。用人部門根據(jù)工作需要制定用人計劃，填寫《增補人員申請表》(附件一)，報送辦公室審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
　　第四章 選聘與錄用
　　第十一條 本公司在核編范圍內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)及素質(zhì)標準實行全員聘用制。
　　3. 職員級：高、中、初級。
　　5. 市場部：負責(zé)市場的推介、宣傳，收集和發(fā)布有關(guān)市場信息，交易商攤位的日常管理工作和交易商培訓(xùn)、員工培訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的研究和拓展。負責(zé)企業(yè)內(nèi)部辦公自動化技術(shù)工作。負責(zé)代收代付貨款和有關(guān)費用。
　　第五條 本制度適用于本公司全體員工。
　　5. 注意儀容舉止，謙遜禮貌待人。
　　第三條 本公司職員須自覺做到：
　　1. 忠誠信用、服從領(lǐng)導(dǎo)、互相尊重、團結(jié)共事。
　　八、公司信條
　　以人為本，共同追求——即在企業(yè)內(nèi)部，建立一個以人本管理為基礎(chǔ)的良好機制，在員工實現(xiàn)個人價值最大化的追求中，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化的追求。
　　六、我們的成果
　　2020~2020 渝中區(qū)文明市場
　　2020~2020 重慶市渝中區(qū)守合同重信用企業(yè)
　　2020~2020 重慶市4星級文明市場
　　2020~2020 全國名牌市場
　　2020~2020 重慶市工商局重點聯(lián)系市場
　　2020年 全國名牌市場4A級
　　2020 年 重慶市商品交易市場20強
　　2020年 重慶市渝中區(qū)守合同重信用單位
　　19992020 市場十年貢獻獎
　　2020年 渝中區(qū)商品市場調(diào)整升級先進單位
　　2020年 重慶市商貿(mào)流通100強
　　2020年 重慶市誠信市場
　　2020年 重慶市誠信市場
　　2020 年 守合同重信用單位
　　2020年 創(chuàng)建誠信市場先進單位
　　2020年 重慶市誠信示范市場
　　七、企業(yè)精神
　　團結(jié)——建立一支相互理解、精誠合作的團隊。
　　2. 實現(xiàn)年度電子定單交易額超過300億元人民幣。同時逐步在全國主要產(chǎn)銷地復(fù)制建立數(shù)字化交割倉庫，以適應(yīng)摩配電子交易的快速發(fā)展。**就是以該實體市場基礎(chǔ)建立起來的，加上重慶數(shù)千家生產(chǎn)企業(yè)，擁有強大的實體基礎(chǔ)。接下來公司將把業(yè)務(wù)延伸至江浙地區(qū)、東北地區(qū)，向著把重慶打造成為摩汽配電子交易結(jié)算中心努力。以信用保證體系為核心，以覆蓋全國的倉儲物流體系和加盟交易商體系為支撐，憑借結(jié)算銀行縝密快捷的第三方監(jiān)管結(jié)算體系，為參與的企業(yè)提供安全、規(guī)范的交易流程和熱情周到的服務(wù)體系。 Accessories