【正文】 自覺遵照執(zhí)行。公司竭誠希望每位員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務實，把公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。
　　本《員工手冊》僅供內(nèi)部使用，手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。在學習本手冊的同時，您還應結(jié)合人事部為您提供的崗位說明書來了解您的崗位職責、工作內(nèi)容及權(quán)限，并向您的直接上級咨詢和了解更詳細的情況。
　　三、 如果因為某些原因您不在本公司任職，都必須將本手冊交還人事部，否則不能辦理離職手續(xù)，也不能取得您在本公司最后一個月的薪酬
　　最后，我們期待您成為本公司最出色的一員，在“摩幫”這個平臺上極大程度的發(fā)揮出您才智，實現(xiàn)您的人生理想。 Accessories Electron Trader
　　二、公司標志：
　　三、公司簡介:
　　**是中國第一家專業(yè)從事摩配電子交易的交易所。與傳統(tǒng)貿(mào)易相比，外灘摩配依照中華人民共和國《大宗商品電子交易規(guī)范》、《期貨管理條例》、《合同法》等相關法律，遵循“誠信、公開、公平、公正”的原則，結(jié)合全國摩配市場的實際情況，推出中遠期交易、掛牌競價交易、電子超市等多種靈活的交易模式為摩配企業(yè)提供更新、更便捷、有效的貨物購銷流通渠道，降低相關企業(yè)成本。以信用保證體系為核心，以覆蓋全國的倉儲物流體系和加盟交易商體系為支撐，憑借結(jié)算銀行縝密快捷的第三方監(jiān)管結(jié)算體系，為參與的企業(yè)提供安全、規(guī)范的交易流程和熱情周到的服務體系。該項目依托重慶外灘摩配現(xiàn)貨市場龐大的實體背景，結(jié)合電子商務的發(fā)展趨勢以及重慶經(jīng)濟發(fā)展趨勢，整合國內(nèi)國際貿(mào)易，而形成的摩汽配B2B電子商務平臺(下簡稱“摩幫” )。接下來公司將把業(yè)務延伸至江浙地區(qū)、東北地區(qū)，向著把重慶打造成為摩汽配電子交易結(jié)算中心努力。
　　(二). 國務院2020年3號文件定位重慶為中國“摩托車之都”，重慶市政府將摩托車產(chǎn)業(yè)定為第一技術產(chǎn)業(yè)，并全力打造世界“摩托車之都”
　　(三). 憑借重慶強大的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢而建立起來的重慶外灘摩配交易市場是全國規(guī)模最大品種齊全、管理規(guī)范的一級產(chǎn)地型專業(yè)化摩托車配件現(xiàn)貨交易市場。**就是以該實體市場基礎建立起來的，加上重慶數(shù)千家生產(chǎn)企業(yè)，擁有強大的實體基礎。
　　(五). 以中汽公司主辦的每年在全國各地巡展的中國摩交會，以及以中國貿(mào)促會、中國國際商會、重慶市人民政府主辦的每年在重慶定期舉行的中國摩博會，是我國摩托車及零部件每年交流的盛會，我們市場是該兩會的重要協(xié)助單位，是我們摩交所重要的宣傳推廣平臺。同時逐步在全國主要產(chǎn)銷地復制建立數(shù)字化交割倉庫，以適應摩配電子交易的快速發(fā)展。
　　五、我們的目標
　　目前主營業(yè)務為：摩配電子商務、大宗商品中遠期交易、摩配掛牌競價交易、摩配電子超市、倉儲服務、物流全國門到門配送服務。
　　2. 實現(xiàn)年度電子定單交易額超過300億元人民幣。
　　4. 市場占有率：中國摩配電子交易的80%以上，全球摩配電子交易的50%以上。
　　六、我們的成果
　　2020~2020 渝中區(qū)文明市場
　　2020~2020 重慶市渝中區(qū)守合同重信用企業(yè)
　　2020~2020 重慶市4星級文明市場
　　2020~2020 全國名牌市場
　　2020~2020 重慶市工商局重點聯(lián)系市場
　　2020年 全國名牌市場4A級
　　2020 年 重慶市商品交易市場20強
　　2020年 重慶市渝中區(qū)守合同重信用單位
　　19992020 市場十年貢獻獎
　　2020年 渝中區(qū)商品市場調(diào)整升級先進單位
　　2020年 重慶市商貿(mào)流通100強
　　2020年 重慶市誠信市場
　　2020年 重慶市誠信市場
　　2020 年 守合同重信用單位
　　2020年 創(chuàng)建誠信市場先進單位
　　2020年 重慶市誠信示范市場
　　七、企業(yè)精神
　　團結(jié)——建立一支相互理解、精誠合作的團隊。
　　高效——節(jié)約時間就是降低成本，節(jié)約資源，創(chuàng)造財富。
　　八、公司信條
　　以人為本，共同追求——即在企業(yè)內(nèi)部，建立一個以人本管理為基礎的良好機制，在員工實現(xiàn)個人價值最大化的追求中，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化的追求。
　　**組織架構(gòu)設置
　　股 東 會
　　總 經(jīng) 理
　　董 事 會
　　辦 公 室
　　總經(jīng)理助理
　　交收及倉儲
　　財務總監(jiān)
　　副總經(jīng)理
　　市場總監(jiān)
　　技術總監(jiān)
　　風控部
　　財務部
　　咨詢部
　　網(wǎng)絡管理
　　客服部
　　市場部
　　結(jié)算部
　　重慶外灘易商科技有限公司組織架構(gòu)設置
　　股 東 會
　　總 經(jīng) 理
　　董 事 會
　　副總經(jīng)理
　　市場總監(jiān)
　　財務總監(jiān)
　　技術總監(jiān)
　　辦公室
　　運營部部
　　咨詢部
　　市場部
　　技術部部
　　網(wǎng)絡管理
　　財務部
　　人事管理制度(試行)
　　第一章 總 則
　　第一條 為規(guī)范本公司的人事管理，根據(jù)國家有關規(guī)定及本市場章程特制定本暫行制度。
　　第三條 本公司職員須自覺做到：
　　1. 忠誠信用、服從領導、互相尊重、團結(jié)共事。
　　3. 廉潔奉公、保守機密，不利用職務之便營私舞弊。
　　5. 注意儀容舉止，謙遜禮貌待人。
　　7. 愛護公物，注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
　　第五條 本制度適用于本公司全體員工。
　　第七條 本公司根據(jù)業(yè)務需要設置以下職能部門：
　　1. 辦公室：負責文秘、法律事務、資產(chǎn)管理、公關、行政事務等工作。負責代收代付貨款和有關費用。
　　3. 信息技術部：負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的日常管理、維護、更新。負責企業(yè)內(nèi)部辦公自動化技術工作。監(jiān)管指定倉庫。
　　5. 市場部：負責市場的推介、宣傳，收集和發(fā)布有關市場信息，交易商攤位的日常管理工作和交易商培訓、員工培訓，企業(yè)經(jīng)營業(yè)務的研究和拓展。
　　7. 人力資源部：負責招聘、培訓、薪酬、績效考核
　　第三章 職務與任免
　　第八條 本市場的職務序列為：
　　1. 公司級：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)。
　　3. 職員級：高、中、初級。
　　第十條 部(室)正副經(jīng)理，由總經(jīng)理任免。
　　第四章 選聘與錄用
　　第十一條 本公司在核編范圍內(nèi)，根據(jù)崗位職責及素質(zhì)標準實行全員聘用制。
　　第十三條 招聘時采取社會公開招聘方式，統(tǒng)一考核，平等競爭，擇優(yōu)錄用。用人部門根據(jù)工作需要制定用人計劃，填寫《增補人員申請表》(附件一)，報送辦公室審核，主管領導批準。
　　3. 收集、整理應聘人員資料。親筆填寫的《應聘登記表》(附件二)等，由辦公室收集，分類整理。
　　5. 復試：復試一般采用面試形式。必要時，可對應聘者進行筆試。
　　第十五條 試用與轉(zhuǎn)正
　　1. 經(jīng)審批合格的人員，由辦公室通知報到試用。
　　3. 辦公室協(xié)同用人部門對試用人員進行職前培訓，安排其上崗?？筛鶕?jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，辦公室審核，報總經(jīng)理批準后，縮短或延長試用期。
　　5. 試用期只發(fā)應聘職位的工資和崗位補貼，不享受其他福利待遇。
　　，造成本公司損失者。
　　。
　　7. 試用期滿，職員應填寫《職員轉(zhuǎn)正審批表》(附件三)參加轉(zhuǎn)正考試。
　　9. 根據(jù)總經(jīng)理決定，辦公室向其公布試用期考核結(jié)果。
　　。根據(jù)各部門的職能設置不同的崗位。職員在完成本職工作的情況下，應相互幫助，團結(jié)協(xié)作。
　　：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理。
　　：各部門從事各專項工作的人員。
　　
　　、考核成績(重在業(yè)績)等不同情況，定期或不定期進行調(diào)整，具體辦法另行通知。
　　第十九條 工資是員工在公司工作所享有的基本待遇，為重慶最低工資標準。
　　第二十一條 業(yè)務提成是根據(jù)各部門目標利潤完成情況給予員工的績效待遇(提成)，(含超時報酬)。半年度董事會召開時，可再參照以上因素的變動適當調(diào)整。各部門員工提成標準詳情見‘工資發(fā)放標準表’。
　　第二十三條 社會保險是員工享有的，公司為其提供的保障性待遇。具體投保項目、繳費基數(shù)及繳費比例等根據(jù)國家相關規(guī)定確定，社會保險的繳費基數(shù)不得低于社會保險繳費基數(shù)最低標準。
　　第二十五條 員工工資每月月底發(fā)放。
　　第二十六條 下列款項須從職員薪金中扣除：
　　依法代扣代繳的個人所得稅。
　　其他應由個人承擔的費用(如罰款等)。
　　第二十八條 本公司上下班實行打卡考勤制。
　　第二十九條 職員請假、出差或外出，未能及時打卡者，須向部門負責人報告，并應于返回當日由部門負責人核簽確認。
　　第三十一條 遲于、早于上、下班時間簽到(離)者為遲到或早退，遲到、早退一次扣款20元。
　　第三十三條 曠工一天者，扣發(fā)三天工資和相應崗位補貼。每月連續(xù)曠工三天者當自動離職。
　　第三十四條 加班
　　除部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)及以業(yè)務提成為一定收入的職員外因工作需要，經(jīng)公司領導批準安排，加班的其加班費按國家相關法規(guī)執(zhí)行。
　　2. 本公司職員，直系親屬去世，可享受五天喪假(不含在途時間)。
　　第三十六條 產(chǎn)假
　　1. 本公司工齡一年以上的女職員，符合國家計劃生育政策并有生育指標生育子女的，可按國家有關規(guī)定，享受產(chǎn)假。
　　3. 為保證工作的正常進行，休產(chǎn)假應提前三個月申請，由部門、辦公室協(xié)調(diào)安排，報公司領導核準。
　　第三十七條 病假
　　1. 職員生病不能堅持工作可以請病假。病假二天(含)以上五天(含)以內(nèi)須出具縣級以上醫(yī)院的病假證明，部門負責人簽字，報辦公室核準。部門負責人請病假，須報公司領導批準。累計超過七個工作日者，扣發(fā)病假期間的崗位補貼和工資。
　　5. 年滿一年的轉(zhuǎn)正員工，每年有5天帶薪病假。
　　第三十八條 事假
　　1. 不屬于上述情況請假者即為事假。三天以上及部門負責人休假，由辦公室簽核，報公司領導批準。
　　4. 因事不能正常工作，一年累計超過14個工作日按曠工記，一年累計二十個工作日本公司有權(quán)提前解聘。
　　第四十條 定