【正文】 有利于預(yù)防、控制消除職業(yè)病危害新材料；限制使用或淘汰有關(guān)職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料；加強(qiáng)有關(guān)職業(yè)病危害教育，改進(jìn)預(yù)防設(shè)施。第九章 勞動(dòng)合同的執(zhí)行第五十六條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第四十九條：、工人食堂、勞動(dòng)現(xiàn)場及公司內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，預(yù)防疾病的傳染，提高公司生產(chǎn)效率和全體職工的身體健康。第四十一條：新就業(yè)職工的工資從就業(yè)日期計(jì)算。第三十五條：病假時(shí)，先提出請假書，醫(yī)療期滿后，再遞交縣級以上醫(yī)院的處方單及診斷證明。３、 請假半天以上和曠工半天以上均不享受滿勤獎(jiǎng)。第二十六條：除白班以外，公司可以安排夜班及特殊工作日，其上下班時(shí)間另行決定。第十七條：職工上班后，作業(yè)開始前應(yīng)簽到或接受出勤確認(rèn)第十八條：公司為了維護(hù)廠內(nèi)秩序，預(yù)防其它險(xiǎn)情因素，在必要的范圍內(nèi)對職工所攜帶的物品進(jìn)行檢查，對此職工不能提出異議。第三章 工作第一節(jié) 工作紀(jì)律第十一條：被錄用的職工依照公司的安排對自己所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ饕\實(shí)勤勉，部署長應(yīng)尊重職工的人格并耐心指導(dǎo)工作。第二條：本制度適應(yīng)于全體員工。合約商不得安排任何形式的家庭工作來生產(chǎn)Nike品牌或附屬品牌產(chǎn)品。按時(shí)支付薪酬合約商應(yīng)按時(shí)向雇員支付工資，并且工資額度不得低于國家/地區(qū)法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)提供法律規(guī)定的各種福利，包括節(jié)假日和休假以及雇傭關(guān)系結(jié)束時(shí)的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們的《行為準(zhǔn)則》約束合約工廠必須遵守下列的具體最低標(biāo)準(zhǔn)，我們相信這些標(biāo)準(zhǔn)對于達(dá)成上述目標(biāo)至關(guān)重要。 　　 目 錄　　　　　　　　　　 CONTENT耐克公司行為準(zhǔn)則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．NIKE CODE OF CONDUCT勞動(dòng)管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．LABOR MANAGEMENT REGULATION苦衷建議箱管理規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． GRIEVANCE COMMITTEE獎(jiǎng)懲委員會(huì)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． COMMITTEE OF AWAREAND DISCIPLINE環(huán)境健康及安全方針．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ENVIRONMENT HEALTH AND SAFETY POLICY 勞動(dòng)安全火災(zāi)預(yù)防章程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． FIREPROTECTION ANDSAFETY COMMITTEE ＮＯＳ文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ＮOS CULTURE．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 耐克公司行為準(zhǔn)則NIKE CODE OF CONDUCTNike相信，盡管我們的追求永無止境，但總有一個(gè)明確的起點(diǎn)。我們相信建立在透明、協(xié)作及互相尊重基礎(chǔ)上的合作關(guān)系，對于達(dá)到這些目標(biāo)是不可或缺的。其中包括，雇員有權(quán)組建和加入工會(huì)以及雇員自己選擇的其他工人組織，而不會(huì)受到騷擾、干涉或報(bào)復(fù)。建立規(guī)范雇傭關(guān)系按照國家/地區(qū)法律和慣例的要求建立受到認(rèn)可的雇傭關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上開展工作。 勞動(dòng)管理制度LABOR MANAGEMENT REGULATION第一章 總則第一條：本制度的規(guī)定是為了維持廠內(nèi)的秩序，圓滿的完成各項(xiàng)任務(wù)，依據(jù)有關(guān)法規(guī)所制定，讓職工遵守各種紀(jì)律及其它必要的事項(xiàng)為目的。第九條：勞動(dòng)者屬下列情況之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位的利益造成重大損害的； 泄露單位商業(yè)機(jī)密，給單位和國家造成損失的； 被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的； 其它用虛假行為被錄用的；第十條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或生產(chǎn)情況對職工調(diào)換崗位或工種時(shí)，應(yīng)服從安排。如被發(fā)現(xiàn)時(shí)可以令其離開現(xiàn)場； 攜帶火種或兇器者； 飲酒后有可能妨礙工作或破壞秩序者； 有可能煽動(dòng)他人擾亂秩序者； 其它已被禁止出入者。第二節(jié)　　工作時(shí)間第二十五條：工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定。２、 對遲到、早退者按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算工資。第三十四條：沒有特別事情（事前沒有通知）所缺勤者，按曠工處理。正常工作時(shí)間內(nèi)的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十七條：職工在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其它危險(xiǎn)情況時(shí)，應(yīng)立即采取必要的措施把損失降低到最低限度并及時(shí)報(bào)告到安全部門（參照公司制定的安全防火細(xì)則）第四十八條：對傳染病、疾病、精神病或因繼續(xù)工作有可能病情惡化的職工，應(yīng)停止工作，依據(jù)法律、法規(guī)的條款進(jìn)行治療處理。觸犯五十七條規(guī)定，受到處罰的當(dāng)事人，對處理不服時(shí)，有權(quán)向苦衷上談委員會(huì)申訴。第六十二條：公司依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,采取有效的防護(hù)措施,努力防止職業(yè)危害事故的發(fā)生,依法參加工傷保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。第六十八條： 公司按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，向衛(wèi)生行政部門及時(shí)、如實(shí)申報(bào)存在職業(yè)危害的項(xiàng)目，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督。第七十五條：公司內(nèi)的職業(yè)危害防護(hù)裝置在維護(hù)、檢修時(shí)，必須嚴(yán)格按照維護(hù)、檢修方案和操作規(guī)程進(jìn)行。 職責(zé)與任務(wù) 調(diào)查小組職責(zé)：調(diào)查小組在獲得職工的意見或者投訴時(shí)，必須立即展開調(diào)查，并在三日內(nèi)得出調(diào)查結(jié)果，如果調(diào)查結(jié)果情況較輕、涉及面窄的話，可以者直接處理，如果調(diào)查結(jié)果情況嚴(yán)重、涉及面廣，由委員會(huì)舉行會(huì)議決定處理結(jié)果，調(diào)查過程中，如果涉及到個(gè)人隱私或者職工不愿意透露姓名的情況，則必須為其保密，并為此承擔(dān)責(zé)任。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)一、 符合下列條件之一者給予價(jià)值20元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。５、 受到降職處分者，降職降薪同時(shí)進(jìn)行。棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司 環(huán)境、健康及安全方針 棗莊瑞興鞋業(yè)有限公司是耐克公司的合約商，是１００％生產(chǎn)耐克鞋的企業(yè)，在公司的事務(wù)活動(dòng)中，我們意識(shí)到環(huán)境保護(hù)的重要性，工人的健康及安全，并且將倡導(dǎo)采取適合的及連續(xù)的行動(dòng)來更好的保護(hù)環(huán)境，提升雇員的健康和安全?！?在我們生產(chǎn)活動(dòng)中，在健康和安全方面，我們將通過適當(dāng)?shù)某掷m(xù)的設(shè)備保養(yǎng)和提供更好的工作環(huán)境來消除有害因素。此外，ESH委員會(huì)應(yīng)：a. 建立程序以便ESH委員會(huì)進(jìn)行季度性檢查來查找和識(shí)別工作場所的安全隱患；b. 對高層領(lǐng)導(dǎo)作出如何消除工作場所危險(xiǎn)源和不安全工作措施的建議； 檢查組應(yīng)包括管理者代表和員工代表，而且必須用文檔書面記錄危險(xiǎn)源的位置與識(shí)別，并將改正危險(xiǎn)的有關(guān)記錄書面報(bào)告給最高領(lǐng)導(dǎo)者； 公司應(yīng)對ESH委員會(huì)成員提供危險(xiǎn)源識(shí)別培訓(xùn)； 委員會(huì)應(yīng)建立調(diào)查所有與環(huán)境、安全和健康相關(guān)的事件（包括損傷事故、疾病、死亡、化學(xué)品溢出和火災(zāi)）的程序。５、 電工和電器維修工必須有許可證。４、 實(shí)施電氣焊一定要遵照安全規(guī)定，在得到安全管理人員的許可后方能進(jìn)行作業(yè)。４、 Ｄ類火災(zāi)：指金屬火災(zāi)?！獙?zhǔn)火源用力按下壓把。７、 要用兩手使用裁剪機(jī)，兩手兩頭操作開關(guān)。５、 把模子放入壓力機(jī)時(shí)，把頂蓋抬高，墊板比機(jī)器高5—7CM才能取。組織圖公司成立預(yù)防火災(zāi)組織，由部署長為首抽班長、組長、職工的5%來組成，以上組織按公司計(jì)劃，每月利用間隙進(jìn)行15分鐘訓(xùn)練。４、 影響呼吸的化學(xué)物品起火，利用濕口罩和毛巾，把嘴和鼻子堵住，進(jìn)行滅火。８、 為了給消防便利，快速把公司內(nèi)的所有出入口打開，一切障礙物全部清掉。E、 用繃帶包扎好傷口。例：讓他舉手或者問痛疼來確認(rèn)