【正文】 中秋節(jié) （放假一天）。并至少提前一天向所屬部門主管作出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。 公司在春節(jié)放假期間占用了的工作日，須在員工的年假中扣除。 四、每月抄表監(jiān)查各房號用電情況，超出電度按居民電價(jià) 的 100%收費(fèi)。評出最高分和最低分各一房號。 ◇ 宿舍內(nèi)使用除鴻運(yùn)扇外的交流電器，包括電爐、電熱絲、電飯 煲、電水煲、臺式計(jì)算機(jī)、音響、音箱、落 地扇。 6以下情形之一 者，記小過一次： ◇ 違反 67 條例 360 天內(nèi)受警告三次者。鞋 子必須在制定區(qū)域擺放整齊。若宿舍的廁所及下水道堵塞，清理疏通費(fèi)用由住宿責(zé)任人或住宿員工共同支付。 5行政部應(yīng)以申請?jiān)聻闀r(shí)段、按入廠先后，排序公布。舍長向行政部負(fù)責(zé)。 二、 適用范圍： 本制度適用于恒和鞋業(yè)材料有限公司宿舍。 第四條 公司外人員出入管理 （一） 公司外人員來訪時(shí)，應(yīng)先填簽 “ 來訪登記表 ” ，由保衛(wèi)人員簽注入廠時(shí)間。 第五章 員工出入廠管理規(guī)定 第一條 為維護(hù)廠區(qū)安全，并使出入廠區(qū)的人員、物品的管理有所規(guī)范，特制定本規(guī)定。婚假、工傷假、有薪假等，在請假期間，只享受基本工資待遇， 不享受 超產(chǎn)獎(jiǎng) 等待遇。 所稱正常加班是指正常工作 12小時(shí)外當(dāng)日延長加班時(shí)間； 緊急加班指因公司因發(fā)臨時(shí) 性的，足以影響生產(chǎn)的，必須立即處理的事件而安排的加班，奉命緊急加班的員工，不得以任何 理由要求免除加班。 簽 (補(bǔ) )卡作業(yè)流程：考勤異常需進(jìn)行補(bǔ)簽卡作業(yè)。 責(zé) 任： 由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的編寫和審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)行，各部門遵照執(zhí)行。 因工招致的損傷，不論何等輕微，應(yīng)立即向主管報(bào)告，同時(shí)應(yīng)積極配合救護(hù)人員正確處理和搶救。 任何干部 員工有責(zé)任要求一切沒有本公司管理人員陪同的外來人員離開公司。所有員工必須盡量縮短通話時(shí)間。情節(jié)特別嚴(yán)重，金額較大者將受嚴(yán)厲處罰。 13．公 告欄 公司將在公司范圍內(nèi)顯眼處設(shè)立布告欄，用于張貼記載公司活動(dòng)、規(guī)章制度、資料性文章、新聞或通知。 2． 公司所 有員工不得在顯眼處紋身，如面孔、雙臂。 8． 探訪 工作時(shí)間嚴(yán)禁私人親友探訪。 7． 員工進(jìn)出公司（具體參照《員工出入廠管理規(guī)定》） 員工進(jìn)出公司大門必須配帶好員工證（廠牌）。 未經(jīng)批準(zhǔn)而缺席被視作曠工。 公司保存所有員工個(gè)人資料的最新記錄。 14． 3 員工在辭職離開公司前，員工應(yīng)向公司交回以任何方式同公司的經(jīng)營相關(guān)聯(lián)的，由員工掌握的但屬公司所有的一切圖表、備忘錄、圖紙、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、文件、市場信息、技術(shù)數(shù)據(jù)和其它記錄在媒體上的信息 。選拔將按照晉升職位所需的資格要求及職位的空缺情況而定。工資的發(fā)放方式是通過 信用社 轉(zhuǎn)賬至員工個(gè)人在公司登記的 信用社 賬號上。 8．作息 時(shí)間 上班 時(shí)間 ： 08： 0012： 00 14： 0018： 00 9．加班 公司可根據(jù)工作需要要求員工加班（正常倒班的生產(chǎn)員工除外），員工必須按時(shí)、按質(zhì)地完成加班任務(wù)。 處 罰 公司不希望有蓄意隱瞞、虛報(bào)關(guān)系的事情發(fā)生，若不能按實(shí)際申報(bào)，人事部將給予行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的立即辭退 ，以儆效尤。 4． 入職證明 新聘員工須持有效身份證、流動(dòng)人口婚育證明及政府規(guī)定的其他證明方可辦理 正 式入職手續(xù)。 2． 背景調(diào)查 人事部在獲知候選人后，將 通過電話、公函等方式，進(jìn)行各項(xiàng)背景數(shù)據(jù)的核實(shí)。請您向您的主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議。因此，公司將舉行各種會(huì)議或活動(dòng)以促進(jìn)公司與員工相互間的溝通。 從本手冊中您可以了解到公司對您的期望、要求以及您可以期望公司所能做到的事情。 為了更好地 生存和發(fā)展，公司嚴(yán)格 遵循一系列的 科學(xué)原則和經(jīng)營 理念， 經(jīng)過我們不懈地努力，公司通過 ISO9001： 20xx 質(zhì)量管理體系和 ISO14001： 20xx 環(huán)境管理體系認(rèn)證 。各項(xiàng)政策及規(guī)定若有改動(dòng)會(huì)以通告形式告知大家。如有疑問可向直屬上司或人事部咨詢。 產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于鞋材制造業(yè)，除滿足國內(nèi)市場外，還遠(yuǎn)銷中東、東南亞、南美洲、非洲、歐洲等市場。制定本手冊的目的是為了使您在加入恒和公司這個(gè)大家庭時(shí)感到有價(jià)值，同時(shí)也為了避免不必要的 盲目與混淆。 3． 3 雙向溝通 雙向溝通是為了增進(jìn)公司上下級之間、同事之間的凝聚力、提高辦事、生產(chǎn)效率的良好辦法。我們歡迎并鼓 勵(lì)您 提出批評和建議，因?yàn)樗鼈儗疚磥淼某晒颓巴痉浅Ｖ?要 。 公司某些重要的職位，如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等，在面試以外，在一定程度上需要進(jìn)行背景數(shù)據(jù)核實(shí)。 新員工入職前的體檢費(fèi)由受檢人員自己支付。 申 報(bào) 所有的員工不論級別、職位，包括新進(jìn)廠人員，一律主動(dòng)以書面形式向人事部申報(bào)自己在公司 內(nèi)與其有親屬關(guān)系的員工姓名。如您在試用期內(nèi)感到公司對您不合適，您 也 可以以任何理由提出辭職。 10． 薪金發(fā)放 原則上在每月的 15 日發(fā)放上月的工資，如遇周六、日及節(jié)假日可略作提前或順延。 員工 均有 獲得晉升的機(jī)會(huì)。 14． 2 未經(jīng)公司事先的書面授權(quán)，員工不得在其工作期間內(nèi)或辭工一年內(nèi)以任何方式直接或間接地泄漏、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移上述信息給任何第三方。 如被發(fā)現(xiàn)有意隱瞞、篡改個(gè)人資料的員工將視情節(jié)輕重予處罰，造成嚴(yán)重影響 及后果的可被立即辭退。否 則超過 三個(gè)工作日及以上當(dāng)自動(dòng)離職處理。部門主管有權(quán)不批準(zhǔn)申請。廠服遺失時(shí)請按相關(guān)文件規(guī)定重新購買。公司希望員工注意以 下幾點(diǎn)： 1． 必須經(jīng)常保持整齊清潔的儀表，頭發(fā)梳理要整齊，衣服鞋襪必須保持整潔干凈。遺失物品的員工也請盡早與人事部聯(lián)系。 15． 財(cái)產(chǎn)及設(shè)施 員工必須愛護(hù)公司之財(cái)產(chǎn)與設(shè)施，因過失損壞公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)施須照價(jià)賠償。 公司電話是為公司營業(yè)用途而設(shè)的 ， 如屬 必要在公司打私人電話時(shí)，員工應(yīng)先征得主管的同意，并盡量安排在休息時(shí)間、午 休 時(shí)間或其它非工作時(shí)間。 一切參觀活動(dòng)必須先以書面呈報(bào)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理，列明參觀機(jī)構(gòu)、人員、人數(shù)、內(nèi)容、目的、時(shí)間、批準(zhǔn)該 批 參觀及陪同人員的姓名。在征得同意后方可離開工作區(qū)域到醫(yī)院就診。 特殊班指司機(jī)、保安、食堂、計(jì)件操作工、業(yè)務(wù)員等員工的出勤及退勤時(shí)間。 打卡監(jiān)督：全公司雇員以姓名和工號形式實(shí)行唯一性標(biāo)識，需在工卡、考勤卡、員工檔案、工資表等所有記錄顯示，打卡監(jiān)督由值勤保安全權(quán)負(fù)責(zé)，行政人事部不定期核查。 正常情況下，加班費(fèi)按該員工基本工資的 2 倍計(jì)算， 在 國家法定節(jié)假日 加班的，加班 費(fèi) 按其 基本工資的 3倍計(jì)算。 事假、病假 一旦出現(xiàn)，當(dāng)月扣除實(shí)際請假期的薪資和起產(chǎn)獎(jiǎng)金。 相關(guān)記錄由行政人事部保存到員工離職。 ２、 因故請假出廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，將請假條放到門衛(wèi)室后出廠。 第六章 宿舍管理制度 一、 目的： 為了規(guī)范宿舍管理，維護(hù)宿舍公共設(shè)施性能完好；提供一個(gè)安定、整潔、舒適的生活環(huán)境，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率。 3每個(gè)宿舍設(shè)舍長一名。 五、 申請入住程序： 5所有員工申請入住公司宿舍時(shí)，必須填寫申請表交宿舍管理員登記。 6 宿舍的廁所只能使用廁紙。 ◇ 起床后床上的一切物品，包括蚊帳、被子、枕頭等必須整齊地放在床頭。 ◇ 不服從舍長衛(wèi)生清潔安排、不搞宿舍衛(wèi)生。 ◇ 宿舍內(nèi)吸煙、煮食和使用石油氣爐、柴油爐等爐具。 七、評比、獎(jiǎng)懲辦法： 7由宿舍管理員組織舍長對所有宿舍進(jìn)行每月一次不定時(shí)衛(wèi)生評比。 三、制定空調(diào)使用制度，在氣溫低于 30 度時(shí)不能使用空調(diào)；宿舍無人在時(shí)要關(guān)閉空調(diào)機(jī)；空調(diào)機(jī)不得 24 小時(shí)連續(xù)使用；公司宿舍每個(gè)房間 遙控器丟失或損壞，由舍員共同負(fù)擔(dān)購買 。 累計(jì)工作未滿一年的員工 ,不享受此待遇。 事假必須有充分和正當(dāng)?shù)睦碛伞? 申請婚假時(shí)須憑結(jié)婚證明，并提前兩星期向直屬上司提出申請，得到批準(zhǔn)后再向人事部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。員工做滿一年后按 50元 /月標(biāo)準(zhǔn)作為工齡工資，滿兩年的工齡工資即為 100 元 /月，以此類推，不封頂。在職員工還可以參加公司組織的其它培訓(xùn)，如：溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、操作技能、安全管理以及高效率管理領(lǐng)導(dǎo)策略等。 三、作業(yè)內(nèi)容 （一）獎(jiǎng)懲制度 生產(chǎn)部和各部門主管對本部門員工進(jìn)行公司規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，并要求全體職員遵守國家法律法規(guī)的規(guī)章制度； 凡有違反公司規(guī)章制度者，先對其進(jìn)行口頭警告及進(jìn)行針對性的教育，再犯或認(rèn)錯(cuò)態(tài)度惡劣，則視情節(jié)給予書面警告、小過或大過的行政處分。 有下列情形之一者，予以記大功： 1） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，而減少損害或損失者； 2） 維護(hù)他人安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù) ，確有功效者； 3） 維護(hù)公司重大利益，避免了重大損失的其它情形。 四、獎(jiǎng)懲程序 一）員工獎(jiǎng)懲必須有事實(shí)為根據(jù)，由直接上司報(bào)告，經(jīng)部門主管審核，決定獎(jiǎng)懲情節(jié)輕重后由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 如屬公司級行政獎(jiǎng)懲，可由部門主管報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)直接執(zhí)行； 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正原則，不能 私設(shè)獎(jiǎng)懲； 不論獎(jiǎng)懲情節(jié)的輕重，原則上均須有當(dāng)事人的認(rèn)可，并在獎(jiǎng)懲通知單上簽名； 當(dāng)事人如不服獎(jiǎng)懲，可于受獎(jiǎng)懲日起在三個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部投訴；如在投訴一周內(nèi)不能得到合理的答復(fù)的，可在一周后按程序向總經(jīng) 理 或副總理投訴；如總經(jīng) 理 或副總理在十天內(nèi)沒有給出合理答復(fù)的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。 第六條、 財(cái)部務(wù)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，在申請人辭職離公司之日結(jié)算工資， 辭職員工的工資按當(dāng)月基本工資支付，不享受當(dāng)月超產(chǎn)獎(jiǎng)金的分配。 第三章 開 除 第十二條、 公司對有下列行為之一者，予以開除： （一） 一年內(nèi)記大過累計(jì)三次者； （二） 員工對所承受工作雖無過但不能勝任者； （三） 年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （四） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者； （五） 工作能力及效率無明顯提高者； （六） 不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者； （七） 工作責(zé)任心不強(qiáng)者； （八） 在公司以外從事兼職者； （九） 因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部份員工時(shí)； （十） 因患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也 不能從事另行安排的工作的； （十一） 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； （十二） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形； （十三） 被依法追究刑事責(zé)任的； （十四） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； （十五） 連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工超過五天者； （十六） 工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者。 保安員要注意辦公室的保衛(wèi)工作。 5． 緊急電話： 火 警： 119 公安報(bào)警： 110 電話故障： 112 交通事故： 122