【正文】 不負責。 吸煙者必須到指定的吸煙區(qū)吸煙。 員工可通過正當途徑向公司領導反映伙食建議。 21． 原始記錄 一切原始記錄，包括但不限于考勤、生產(chǎn)圖表、財務報表、發(fā)票等，都必須準確無誤，弄虛作假者將受到嚴肅處理， 甚至立 即 辭退。 無論何時，一旦發(fā)現(xiàn)有不安全的情況或作業(yè)，員工有責任立即對之加以糾正，并及時向部門主管匯報。 范圍：適用于公司所有聘用員工。 打卡須知： 如有下列情形者均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌以懲處： ? 委托他人打卡者（代打者給予記過一次處理）； ? 有涂改工卡情況者； ? 故意毀損工卡者； ? 偽造工卡者，一旦發(fā)現(xiàn)實時開除出廠。員工在接到《加班申請單》后應積極配合，若加班屬突發(fā)性事件且有必要時，應于次日補辦加班手續(xù)。 請假單位的有關規(guī)定： 事假以小時為申請單位，不滿 30分鐘按半小時計，超半小時不滿 1 小時按一小時計； 病假以小時為申請單位，請病假需有本公司指定醫(yī)療點或鎮(zhèn)級人民醫(yī)院證明方可，請病假提供證明 需真實有效，不得弄虛作假，否則按嚴重違規(guī)處理。 輪休程序： ? 安排輪休：有關部門需將輪休情況并于次日早上 9:00 前知會部門經(jīng)理（書面形式 )； ? 員工申請輪休： 月薪員 工如因特殊原因需在正常休息日上班的 (需知會本部門主管得到同意后在行政人事部備案，并嚴格遵守公司正常的 上下班管理制度方可 )原則上可以在當月以《請假單》形式進行輪休，但一個月不得超過 一天。 （四） 工作時間內(nèi)出廠者 １、 員工臨時因公外出時，應填寫 “ 放行條 ” ，經(jīng)部門主管批準、公司領導核簽后交保衛(wèi)室，并由保衛(wèi)人員簽注出廠時間。 第六條 廠商交貨車輛，經(jīng)保衛(wèi)人員查 驗后，并登記于 “ 來訪登記表 ”，并 注明車行、車號、裝運品名、入廠時間以備查考。 ◇ 維護宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，及內(nèi)務達標，每月不定時進行衛(wèi)生內(nèi)務評比。 ◇ 承諾遵守本制度。 6住宿員工若離職（包括自動離職、解雇等）時，該員工應于離職當日內(nèi)到宿舍管理員處交齊一切屬于宿舍的物品，并得到行政部的確認后當日內(nèi)遷離宿舍，不得拖延。 ◇ 門戶、窗戶及窗臺有灰塵。 如： 白天光線充足的情況下不用開燈還開燈；用水后不關好水開關做成長流水現(xiàn)象?；蛞酝嘶厮奚徭i匙但仍留有原宿舍鎖匙者。 ◇ 擅自改動宿舍各種管道、線路及其他固定設施的用途。 附： 《宿舍用電扣費制度》 宿舍用電扣費制度 一、設立夏季 5 月到 10 月份宿舍各房間用電基準數(shù) ： 制定基本月用電量： 5 月到 10 月每個房間的用電基數(shù)為 30 度 /月。 4 人 =。員工因故必須請假的，應優(yōu)先使用有薪年假。 員工享受婚假的期限為 3 天。 繳納的基數(shù)及比例按照當?shù)貏趧硬块T的規(guī)定每年進行調(diào)整。 13． 采購產(chǎn)品 有關細節(jié)請參考公司的采購制度 14． 培訓 新員工的入職培訓在新員工工作的第一天由人 事部提供。 第八章 員工獎懲制度 一、目 的： 規(guī)范員工獎懲制度，確保獎懲有據(jù)，實現(xiàn)法治代替人治的目標 。 （二）獎勵規(guī)定，由各部門主管列舉事實，呈行政人事部審查，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。 12） 違反公司制度，情節(jié)嚴重者。 第二章 辭 職 第四條、 辭職程序 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門或本部門主管索取《辭職申請書》，寫明真實辭職的原因，填寫后交本部門上級主管逐一簽發(fā)意見（組長 → 值班長 → 車間主任），再送公司領導（總經(jīng)理或副總經(jīng)理）審核。 第十一條、對無視公司規(guī)定，不辦理任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，或提出辭職后連續(xù)曠工三天的員工，均視為違反《勞動合同》，一律作自動離開公司處理，公司不支付任何工資。 租房內(nèi)不要放置貴重物品 或太多現(xiàn)金 ；到銀行或郵局取錢時要提高警惕性，注意周圍有無人窺探或行為鬼祟，確認環(huán)境安 全后再進行取款；存折、儲蓄卡要設定不同密碼，注意不要與你的身份證放在一起，若丟失應立即掛失。 2． 通知其他人員并及時做好人員疏散； 3． 切勿乘搭電梯，應使用行人樓梯，迅速遠離火場。 在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)行為可疑的人應及時向相關管理部門報告，維護大家的人身財物安全。 列舉主要失誤行為有：無安全意識，安全知識缺乏；不適 當?shù)乃俣炔僮鳎晃唇?jīng)授權(quán)操作設備；使用有故障的設備或安全裝置失效的設備；未按要求使用安全防護用品；在工作中嬉戲、玩笑；飲酒或服用藥物后操作機器；在疲勞或情緒不佳時操作設備。 (二） 新員工入公司未滿 15天提出辭職，一律不結(jié)算工資，作自動離廠處理。 二）違規(guī)取消申請說明 員工違規(guī)后，在規(guī)定期限內(nèi)可申請取消行政處罰，以警告 30 天后，小過 60天后，大過 120 天后標準計； 申請程序：員工自認確有改觀者，可自行寫出書面申請交本部門主管批準后交公司領導審查后批準； 在申 請期限內(nèi)再次違章或犯規(guī)者不得申請，申請取消后在 30 天內(nèi)再次違規(guī)者，前次申請無效。 （ 三）處罰（由各部門主管列舉事實，呈行政人事部審查，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準） 有一列情形之一者，予以警告處分： 1） 擾亂工作場所秩序，妨礙他人工作者； 2） 未經(jīng)正常請假手續(xù)，上班時間擅離職守者 ； 3） 無正當理由，不服從安排，情節(jié)輕微者； 4） 辦事不力，怠慢工作者； 5） 不遵守操作規(guī)則 /規(guī)程，造成經(jīng)濟損失輕微者； 6） 在上班時間閑坐、閑聊、互相嬉鬧、玩手機、 吃零食者（夜宵除外）； 7） 未經(jīng)允許，擅自在廠內(nèi)推銷物品者； 8） 廠區(qū)內(nèi)未佩戴廠證，特種機器操作人員不佩戴操 作證者（主管督導不力，可連帶處分）； 9） 儀容不整，影響安全生產(chǎn)者； 10） 未經(jīng)主管同意，上班時間私自叫接私人電話、上網(wǎng)、聊天或會客者； 11） 下班時未將所用之工具、物品、物料收拾整齊后即離開工作場所者； 12） 因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 13） 在公司內(nèi)隨地吐痰，亂涂亂畫，亂扔垃圾者； 14） 在食堂用餐不遵守用餐規(guī)定者。投訴受理人經(jīng)調(diào)查后在規(guī)定時間內(nèi)給 予當事人合理的回復； 對員工獎懲事項均應以公告，行政獎懲將與獎金或補貼掛勾； 獎勵：視其立功大小，分為嘉獎、小功、大功、獎金。 請假流程如下： 請假人領取請假單 直屬上司審批 部門經(jīng)理審批 公司總經(jīng) 理或副總經(jīng)理審批（一個星期（含）以上） 人事部備案 /簽卡。 年終獎金將按當?shù)囟?務機關的規(guī)定繳納個人所得稅，由公司代扣代繳。 工傷假 員工因工負傷后，由其當班主管寫意外事故報告，寫明工傷原因、過程、傷勢、部位連同該員工的病假單、醫(yī)院診斷書、權(quán)威部門的認定結(jié)果等，一起 交 安全領導小組審議，并按國家有關規(guī)定辦理。特殊情況需申請短期事假（期限在半天之內(nèi)），允許在當日上班時間開始之后半小時內(nèi)，以電話方式向部門主管申請假期，獲準后執(zhí)行，并在復工后立即辦理補假手續(xù)。 連續(xù)休年假 3 天或以上 ，應提前 15 個工作日以書面申請報告部門主管批準，以便根據(jù)實際需要安排年假時間表，并將此表報人事部備案。超出電費在舍員當月工資中扣除。 7 評比得分最高的房號舍長補貼 20 元； 評比得分最低房號舍長不發(fā)舍長補貼費。 ◇ 私自改裝電源線路和使用不安全的多用插座。 ◇ 未經(jīng)批準，住宿員工擅自攜帶外人進入宿舍留宿。 ◇ 口盅牙刷、香皂、沐浴露、洗發(fā)水、洗衣粉等日用品要放在雜物架，或者用水桶裝好放制定的水桶擺放區(qū)域。 6宿舍鎖匙統(tǒng)一由舍長發(fā)給，舍員不得私自復制，如因離職或調(diào)動房間即將鎖匙退回宿舍管理員、遺失鎖匙者，按規(guī)定予以賠償。 5當有可能安排床位時，行政部按排序表名單順序及其工作表現(xiàn)等條件制定分配方案。舍長必須安排好本宿舍員工每天的衛(wèi)生 清潔工作。 三、 職責： 3行政部負責宿舍的日常管理，宿舍管理的日常事務 包括： ◇ 任免宿舍舍長。 （二） 外來人員出廠時，并由保衛(wèi)人員簽注出廠時間。 第二條 凡人員及物品出入廠門悉遵守本規(guī)定，由保安人員負責管理。 準假權(quán)限如下： 請假一天以內(nèi)的，由部門主管批準； 請假二天以上五天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準； 班長或文員級 (含 )以上人員請假由部門經(jīng)理核準，但主管級及以上人員請假超過二天或經(jīng)理級員 工請假的，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。 、休假控制 員工假分為事假、病假、工傷假、婚假 等。 值勤保安需在每天上班時間即上午 8:00，下午 14:00 后 10分鐘內(nèi)全查所有的考勤卡，發(fā)現(xiàn)未打上班卡者需到有關部門進行確認此員是否上班，并在《考勤異常登記表》作好記錄，同時以天為 周期將備注了未打卡原因之名單及外出人員登記信息，在第二天早上 8： 30 前提供給行政人事部以備查。 意識和能力培訓：通過行政人事部和各部門主管的各種方式的培訓和宣傳，讓公司 所有員工了解本制度，成為時間的主人。24 小時內(nèi)將意外事故報告上交到公司主管領導處 。 其它同行業(yè)廠家的參觀申請必須更嚴格、嚴謹 而慎重地 處理。所產(chǎn)生的電話費將按照話費清單 的金 額在當事員工的工資中扣除。未經(jīng)批準擅自將公司物品帶離公司將被視為偷竊行為，該員工可以被辭退，并且公司保留向責任人追究法律責任的權(quán)利。員工應經(jīng)常閱讀。 3． 男性員工不可穿戴耳環(huán)、鼻環(huán)等飾物，也不得留長頭發(fā)、把頭發(fā)過度染色。緊急情況 下 必須在公司門衛(wèi)室接待訪客。 員工須妥善保管并愛護員工證 /公司鑰匙。任何未事先征得部門主管同意擅自調(diào)班、調(diào)休者也作曠工處理。如個人情況（特別是員工的身份證號碼變更）應立即通知人事部更正或補充，如沒有將正確的資料及時呈報， 所 引起的后果由個人自負。 如不歸還這些公司數(shù)據(jù)及對象，公司將從最終要付給員工的款項中適當?shù)乜鄢⒈Ａ粢苑墒侄斡枰宰肪康臋?quán)利。部門主管向人事部提名推薦，經(jīng)公司主管領導批準執(zhí)行。 11． 個人所得稅 公司根據(jù)國家有關規(guī)定代扣代繳員工的所得稅。但公司不鼓勵加班，任何加班需獲得 主管批準。 6． 保密協(xié)議 信息 、財務、人事部及部門主管、技術人員需與公司簽訂保密協(xié)議。 根據(jù)國家勞動法規(guī)，員工若不能提供上述證 件 /相關數(shù)據(jù)，公司不應辦理聘用手續(xù)，即使聘 用入職，如果因此而導致各項保險或福利不能及時繳付，公司不承擔任何責任，同時保留隨時解聘的權(quán)利，而公司不需 做 出任何賠償。在資料核實的報告中，人事部會提供用工部門有關的意見；若發(fā)生在核實中有不符實情的部分，人事部將建議用工部門重新考慮錄用人選。 與公司領導的交流 任何員工對本手冊內(nèi)容有疑問或?qū)τ诠ぷ饔袀€人想法、建議，公司管理層的大門始終向