【正文】 不負(fù)責(zé)。 吸煙者必須到指定的吸煙區(qū)吸煙。 員工可通過正當(dāng)途徑向公司領(lǐng)導(dǎo)反映伙食建議。 21． 原始記錄 一切原始記錄，包括但不限于考勤、生產(chǎn)圖表、財(cái)務(wù)報(bào)表、發(fā)票等，都必須準(zhǔn)確無(wú)誤，弄虛作假者將受到嚴(yán)肅處理， 甚至立 即 辭退。 無(wú)論何時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)有不安全的情況或作業(yè)，員工有責(zé)任立即對(duì)之加以糾正，并及時(shí)向部門主管匯報(bào)。 范圍：適用于公司所有聘用員工。 打卡須知： 如有下列情形者均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌以懲處： ? 委托他人打卡者（代打者給予記過一次處理）； ? 有涂改工卡情況者； ? 故意毀損工卡者； ? 偽造工卡者，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)時(shí)開除出廠。員工在接到《加班申請(qǐng)單》后應(yīng)積極配合，若加班屬突發(fā)性事件且有必要時(shí)，應(yīng)于次日補(bǔ)辦加班手續(xù)。 請(qǐng)假單位的有關(guān)規(guī)定： 事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位，不滿 30分鐘按半小時(shí)計(jì)，超半小時(shí)不滿 1 小時(shí)按一小時(shí)計(jì)； 病假以小時(shí)為申請(qǐng)單位，請(qǐng)病假需有本公司指定醫(yī)療點(diǎn)或鎮(zhèn)級(jí)人民醫(yī)院證明方可，請(qǐng)病假提供證明 需真實(shí)有效，不得弄虛作假，否則按嚴(yán)重違規(guī)處理。 輪休程序： ? 安排輪休：有關(guān)部門需將輪休情況并于次日早上 9:00 前知會(huì)部門經(jīng)理（書面形式 )； ? 員工申請(qǐng)輪休： 月薪員 工如因特殊原因需在正常休息日上班的 (需知會(huì)本部門主管得到同意后在行政人事部備案，并嚴(yán)格遵守公司正常的 上下班管理制度方可 )原則上可以在當(dāng)月以《請(qǐng)假單》形式進(jìn)行輪休，但一個(gè)月不得超過 一天。 （四） 工作時(shí)間內(nèi)出廠者 １、 員工臨時(shí)因公外出時(shí)，應(yīng)填寫 “ 放行條 ” ，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)、公司領(lǐng)導(dǎo)核簽后交保衛(wèi)室，并由保衛(wèi)人員簽注出廠時(shí)間。 第六條 廠商交貨車輛，經(jīng)保衛(wèi)人員查 驗(yàn)后，并登記于 “ 來(lái)訪登記表 ”，并 注明車行、車號(hào)、裝運(yùn)品名、入廠時(shí)間以備查考。 ◇ 維護(hù)宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，及內(nèi)務(wù)達(dá)標(biāo)，每月不定時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生內(nèi)務(wù)評(píng)比。 ◇ 承諾遵守本制度。 6住宿員工若離職（包括自動(dòng)離職、解雇等）時(shí)，該員工應(yīng)于離職當(dāng)日內(nèi)到宿舍管理員處交齊一切屬于宿舍的物品，并得到行政部的確認(rèn)后當(dāng)日內(nèi)遷離宿舍，不得拖延。 ◇ 門戶、窗戶及窗臺(tái)有灰塵。 如： 白天光線充足的情況下不用開燈還開燈；用水后不關(guān)好水開關(guān)做成長(zhǎng)流水現(xiàn)象?；蛞酝嘶厮奚徭i匙但仍留有原宿舍鎖匙者。 ◇ 擅自改動(dòng)宿舍各種管道、線路及其他固定設(shè)施的用途。 附： 《宿舍用電扣費(fèi)制度》 宿舍用電扣費(fèi)制度 一、設(shè)立夏季 5 月到 10 月份宿舍各房間用電基準(zhǔn)數(shù) ： 制定基本月用電量： 5 月到 10 月每個(gè)房間的用電基數(shù)為 30 度 /月。 4 人 =。員工因故必須請(qǐng)假的，應(yīng)優(yōu)先使用有薪年假。 員工享受婚假的期限為 3 天。 繳納的基數(shù)及比例按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的規(guī)定每年進(jìn)行調(diào)整。 13． 采購(gòu)產(chǎn)品 有關(guān)細(xì)節(jié)請(qǐng)參考公司的采購(gòu)制度 14． 培訓(xùn) 新員工的入職培訓(xùn)在新員工工作的第一天由人 事部提供。 第八章 員工獎(jiǎng)懲制度 一、目 的： 規(guī)范員工獎(jiǎng)懲制度，確保獎(jiǎng)懲有據(jù)，實(shí)現(xiàn)法治代替人治的目標(biāo) 。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，由各部門主管列舉事實(shí)，呈行政人事部審查，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 12） 違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 第二章 辭 職 第四條、 辭職程序 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門或本部門主管索取《辭職申請(qǐng)書》，寫明真實(shí)辭職的原因，填寫后交本部門上級(jí)主管逐一簽發(fā)意見（組長(zhǎng) → 值班長(zhǎng) → 車間主任），再送公司領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或副總經(jīng)理）審核。 第十一條、對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦理任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，或提出辭職后連續(xù)曠工三天的員工，均視為違反《勞動(dòng)合同》，一律作自動(dòng)離開公司處理，公司不支付任何工資。 租房?jī)?nèi)不要放置貴重物品 或太多現(xiàn)金 ；到銀行或郵局取錢時(shí)要提高警惕性，注意周圍有無(wú)人窺探或行為鬼祟，確認(rèn)環(huán)境安 全后再進(jìn)行取款；存折、儲(chǔ)蓄卡要設(shè)定不同密碼，注意不要與你的身份證放在一起，若丟失應(yīng)立即掛失。 2． 通知其他人員并及時(shí)做好人員疏散； 3． 切勿乘搭電梯，應(yīng)使用行人樓梯，迅速遠(yuǎn)離火場(chǎng)。 在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)行為可疑的人應(yīng)及時(shí)向相關(guān)管理部門報(bào)告，維護(hù)大家的人身財(cái)物安全。 列舉主要失誤行為有：無(wú)安全意識(shí)，安全知識(shí)缺乏；不適 當(dāng)?shù)乃俣炔僮鳎晃唇?jīng)授權(quán)操作設(shè)備；使用有故障的設(shè)備或安全裝置失效的設(shè)備；未按要求使用安全防護(hù)用品；在工作中嬉戲、玩笑；飲酒或服用藥物后操作機(jī)器；在疲勞或情緒不佳時(shí)操作設(shè)備。 (二） 新員工入公司未滿 15天提出辭職，一律不結(jié)算工資，作自動(dòng)離廠處理。 二）違規(guī)取消申請(qǐng)說(shuō)明 員工違規(guī)后，在規(guī)定期限內(nèi)可申請(qǐng)取消行政處罰，以警告 30 天后，小過 60天后，大過 120 天后標(biāo)準(zhǔn)計(jì)； 申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工自認(rèn)確有改觀者，可自行寫出書面申請(qǐng)交本部門主管批準(zhǔn)后交公司領(lǐng)導(dǎo)審查后批準(zhǔn)； 在申 請(qǐng)期限內(nèi)再次違章或犯規(guī)者不得申請(qǐng)，申請(qǐng)取消后在 30 天內(nèi)再次違規(guī)者，前次申請(qǐng)無(wú)效。 （ 三）處罰（由各部門主管列舉事實(shí)，呈行政人事部審查，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)） 有一列情形之一者，予以警告處分： 1） 擾亂工作場(chǎng)所秩序，妨礙他人工作者； 2） 未經(jīng)正常請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間擅離職守者 ； 3） 無(wú)正當(dāng)理由，不服從安排，情節(jié)輕微者； 4） 辦事不力，怠慢工作者； 5） 不遵守操作規(guī)則 /規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失輕微者； 6） 在上班時(shí)間閑坐、閑聊、互相嬉鬧、玩手機(jī)、 吃零食者（夜宵除外）； 7） 未經(jīng)允許，擅自在廠內(nèi)推銷物品者； 8） 廠區(qū)內(nèi)未佩戴廠證，特種機(jī)器操作人員不佩戴操 作證者（主管督導(dǎo)不力，可連帶處分）； 9） 儀容不整，影響安全生產(chǎn)者； 10） 未經(jīng)主管同意，上班時(shí)間私自叫接私人電話、上網(wǎng)、聊天或會(huì)客者； 11） 下班時(shí)未將所用之工具、物品、物料收拾整齊后即離開工作場(chǎng)所者； 12） 因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 13） 在公司內(nèi)隨地吐痰，亂涂亂畫，亂扔垃圾者； 14） 在食堂用餐不遵守用餐規(guī)定者。投訴受理人經(jīng)調(diào)查后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給 予當(dāng)事人合理的回復(fù)； 對(duì)員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均應(yīng)以公告，行政獎(jiǎng)懲將與獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼掛勾； 獎(jiǎng)勵(lì)：視其立功大小，分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、獎(jiǎng)金。 請(qǐng)假流程如下： 請(qǐng)假人領(lǐng)取請(qǐng)假單 直屬上司審批 部門經(jīng)理審批 公司總經(jīng) 理或副總經(jīng)理審批（一個(gè)星期（含）以上） 人事部備案 /簽卡。 年終獎(jiǎng)金將按當(dāng)?shù)囟?務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。 工傷假 員工因工負(fù)傷后，由其當(dāng)班主管寫意外事故報(bào)告，寫明工傷原因、過程、傷勢(shì)、部位連同該員工的病假單、醫(yī)院診斷書、權(quán)威部門的認(rèn)定結(jié)果等，一起 交 安全領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。特殊情況需申請(qǐng)短期事假（期限在半天之內(nèi)），允許在當(dāng)日上班時(shí)間開始之后半小時(shí)內(nèi)，以電話方式向部門主管申請(qǐng)假期，獲準(zhǔn)后執(zhí)行，并在復(fù)工后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)。 連續(xù)休年假 3 天或以上 ，應(yīng)提前 15 個(gè)工作日以書面申請(qǐng)報(bào)告部門主管批準(zhǔn)，以便根據(jù)實(shí)際需要安排年假時(shí)間表，并將此表報(bào)人事部備案。超出電費(fèi)在舍員當(dāng)月工資中扣除。 7 評(píng)比得分最高的房號(hào)舍長(zhǎng)補(bǔ)貼 20 元； 評(píng)比得分最低房號(hào)舍長(zhǎng)不發(fā)舍長(zhǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。 ◇ 私自改裝電源線路和使用不安全的多用插座。 ◇ 未經(jīng)批準(zhǔn)，住宿員工擅自攜帶外人進(jìn)入宿舍留宿。 ◇ 口盅牙刷、香皂、沐浴露、洗發(fā)水、洗衣粉等日用品要放在雜物架，或者用水桶裝好放制定的水桶擺放區(qū)域。 6宿舍鎖匙統(tǒng)一由舍長(zhǎng)發(fā)給，舍員不得私自復(fù)制，如因離職或調(diào)動(dòng)房間即將鎖匙退回宿舍管理員、遺失鎖匙者，按規(guī)定予以賠償。 5當(dāng)有可能安排床位時(shí)，行政部按排序表名單順序及其工作表現(xiàn)等條件制定分配方案。舍長(zhǎng)必須安排好本宿舍員工每天的衛(wèi)生 清潔工作。 三、 職責(zé)： 3行政部負(fù)責(zé)宿舍的日常管理，宿舍管理的日常事務(wù) 包括： ◇ 任免宿舍舍長(zhǎng)。 （二） 外來(lái)人員出廠時(shí)，并由保衛(wèi)人員簽注出廠時(shí)間。 第二條 凡人員及物品出入廠門悉遵守本規(guī)定，由保安人員負(fù)責(zé)管理。 準(zhǔn)假權(quán)限如下： 請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)； 請(qǐng)假二天以上五天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 班長(zhǎng)或文員級(jí) (含 )以上人員請(qǐng)假由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，但主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假超過二天或經(jīng)理級(jí)員 工請(qǐng)假的，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、休假控制 員工假分為事假、病假、工傷假、婚假 等。 值勤保安需在每天上班時(shí)間即上午 8:00，下午 14:00 后 10分鐘內(nèi)全查所有的考勤卡，發(fā)現(xiàn)未打上班卡者需到有關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)此員是否上班，并在《考勤異常登記表》作好記錄，同時(shí)以天為 周期將備注了未打卡原因之名單及外出人員登記信息，在第二天早上 8： 30 前提供給行政人事部以備查。 意識(shí)和能力培訓(xùn)：通過行政人事部和各部門主管的各種方式的培訓(xùn)和宣傳，讓公司 所有員工了解本制度，成為時(shí)間的主人。24 小時(shí)內(nèi)將意外事故報(bào)告上交到公司主管領(lǐng)導(dǎo)處 。 其它同行業(yè)廠家的參觀申請(qǐng)必須更嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn) 而慎重地 處理。所產(chǎn)生的電話費(fèi)將按照話費(fèi)清單 的金 額在當(dāng)事員工的工資中扣除。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品帶離公司將被視為偷竊行為，該員工可以被辭退，并且公司保留向責(zé)任人追究法律責(zé)任的權(quán)利。員工應(yīng)經(jīng)常閱讀。 3． 男性員工不可穿戴耳環(huán)、鼻環(huán)等飾物，也不得留長(zhǎng)頭發(fā)、把頭發(fā)過度染色。緊急情況 下 必須在公司門衛(wèi)室接待訪客。 員工須妥善保管并愛護(hù)員工證 /公司鑰匙。任何未事先征得部門主管同意擅自調(diào)班、調(diào)休者也作曠工處理。如個(gè)人情況（特別是員工的身份證號(hào)碼變更）應(yīng)立即通知人事部更正或補(bǔ)充，如沒有將正確的資料及時(shí)呈報(bào)， 所 引起的后果由個(gè)人自負(fù)。 如不歸還這些公司數(shù)據(jù)及對(duì)象，公司將從最終要付給員工的款項(xiàng)中適當(dāng)?shù)乜鄢⒈Ａ粢苑墒侄斡枰宰肪康臋?quán)利。部門主管向人事部提名推薦，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。 11． 個(gè)人所得稅 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的所得稅。但公司不鼓勵(lì)加班，任何加班需獲得 主管批準(zhǔn)。 6． 保密協(xié)議 信息 、財(cái)務(wù)、人事部及部門主管、技術(shù)人員需與公司簽訂保密協(xié)議。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，員工若不能提供上述證 件 /相關(guān)數(shù)據(jù)，公司不應(yīng)辦理聘用手續(xù)，即使聘 用入職，如果因此而導(dǎo)致各項(xiàng)保險(xiǎn)或福利不能及時(shí)繳付，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，同時(shí)保留隨時(shí)解聘的權(quán)利，而公司不需 做 出任何賠償。在資料核實(shí)的報(bào)告中，人事部會(huì)提供用工部門有關(guān)的意見；若發(fā)生在核實(shí)中有不符實(shí)情的部分，人事部將建議用工部門重新考慮錄用人選。 與公司領(lǐng)導(dǎo)的交流 任何員工對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容有疑問或?qū)τ诠ぷ饔袀€(gè)人想法、建議，公司管理層的大門始終向