008員工工作手冊(編輯修改稿)
2025-11-19 05:19 本頁面
【文章內容簡介】 定；B. 工傷假：因職業(yè)災害而致殘、致傷導致疾病者，在醫(yī)療、休養(yǎng)期間，應給予工傷假；a) 員工因工負傷后應由其直接主管做出書面說明，寫明負傷原因、傷勢程度，到醫(yī)院就診后，要出具診斷證明書，送綜合部審核，需住院三天以上治療者，必須經總經理核準后方可入院，其工傷假期間底薪照發(fā)；b) 因違反操作規(guī)程或對工作不負責而造成的工傷，公司不予報銷醫(yī)藥費和工傷假；C. 事假：按規(guī)定填寫請假單，經各級主管批準后方可請假，全年累計不得超過30天（含探親假），事假期間不給工資，超過30天，以自動離職處理。 D. 病假：必須辦理審批手續(xù)，急病者須在24小時內補辦；a) 如經治療20天仍未痊愈者，經總經理批準后，可以停薪留職，但最長期限為60天，逾期以自動離職處理；b) 醫(yī)療費一律由員工自理；E. 婚假： 在本公司服務期間結婚予有薪假8天，但須出具有效之結婚證；F. 喪假：a) 父母、配偶、子女喪亡者，給予有薪假8天；b) 兄弟姐妹喪亡，給予有薪假3天；G. 產假：a) 女性員工在本公司工作滿兩年而分娩者，且符合國家計生規(guī)定第一胎者，給予有薪假30天；b) 如需延長可以請假方式進行，但總體假日不得超過90天，逾期以自動離職處理；H. 請長假的員工，必須找代理人，必要時由部門主管選定代理人，無代理人原則上不予請假，如未辦好請假手續(xù)而擅離工作崗位者，以曠工論處；I. 請病假者應呈上醫(yī)院之病假證明，否則以曠工論；J. 一年內病假、事假共超過60天者，予以解雇； 獎懲與功過. 員工的獎勵區(qū)分如下: :核發(fā)獎勵津貼20元； :核發(fā)獎勵津貼50元； :核發(fā)獎勵津貼100元； 員工有下列事績者,給予記嘉獎： ,工作努力,能適時完成工作任務； ﹑樂于助人,有具體事績者；﹑品質改良的對策或提案者；,給予記小功： A. 對公司各項生產技術,品質改善的各項管理工作,有良好對策并有顯著成效者；B. 各項工作指標均達到公司要求者；、利用廢料為公司降低成本者； 員工有下列事績者,給予記大功： ,奮不顧身,因而減少公司財物損失；,采取機智、合理措施,確有功績事項者；,避免重大損失；,有顯著成效者。 員工的懲處區(qū)分如下: :扣除薪資津貼20元；:扣除薪資津貼50元；:扣除薪資津貼100元；:取消聘用資格。 員工犯有以下錯誤,給予警告處分： ,未佩戴廠牌,第一次批評處理。；,或穿拖鞋上班。；,故意破壞其整齊和清潔；； 。、就餐者
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