內(nèi)部控制手冊-55員工管理-展示頁
2025-04-21 12:04本頁面
【正文】 危害，保障員工身體健康和生命安全 預(yù)防性危機處理機制員工日常行為規(guī)范公司發(fā)生重大交通事故，使公司遭受嚴重人員損失，影響公司正常生產(chǎn)秩序及聲譽制定交通事故應(yīng)急預(yù)案，最大限度降低人員傷亡和，保障員工的正常生產(chǎn)經(jīng)營 預(yù)防性應(yīng)急預(yù)案員工日常行為規(guī)范 員工未能按照相關(guān)程序解除勞動關(guān)系，導(dǎo)致法律風(fēng)險，影響公司合法合規(guī)性目標應(yīng)明確解除合同的兩種情形及工作程序： 1）協(xié)議解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2）單方面解除勞動合同：員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，如果工會提出異議，用人單位應(yīng)研究工會意見并將結(jié)果書面告知工會預(yù)防性員工手冊辭職申請單；解除勞動合同協(xié)議書沒有建立試用期制度，導(dǎo)致公司可能無法了解擬錄取員工真實水平，影響日常經(jīng)營效率在公司的招聘程序中加入試用期和崗前培訓(xùn)方面的制度規(guī)定 預(yù)防性；試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定 關(guān)鍵技術(shù)崗位聘用人員未簽訂保密協(xié)議，影響公司的信息技術(shù)安全 與公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及涉及到公司商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議，對負有保密義務(wù)人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議預(yù)防性勞動合同管理辦法；保密協(xié)議。各部門：負責(zé)本部門的新入職員工的崗前培訓(xùn)，負責(zé)員工上崗及日常管理、員工考勤和請假管理、員工輪崗及保密管理。 相關(guān)制度勞動合同管理辦法休假管理制度員工輪崗管理規(guī)定商業(yè)秘密管理規(guī)定人力資源短缺專項預(yù)案人力資源管理程序員工檔案管理辦法職務(wù)晉升與職稱晉級管理規(guī)定績效管理程序員工手冊危機處理機制應(yīng)急預(yù)案招聘程序試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定。 員工管理 概述規(guī)定了XX股份有限公司集團總部及其下屬公司（
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