【正文】 門組織實施。 第八條 崗位回避按照以下程序進(jìn)行： （一）由員工本人如實申報親 屬關(guān)系，提出工作地點和工作崗位調(diào)整申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無誤后提交人力資源部門。 第七條 崗位回避按以下原則進(jìn)行：職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較低的一方回避；雙方擔(dān)任同級職務(wù)的，由擔(dān)任現(xiàn)職較晚的一方回避。 第五條 回避區(qū)域內(nèi)的員工之間有下列親屬關(guān)系之一的，須回避： （一）夫妻關(guān)系； （二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女 、孫子女、外孫子女； 11 （三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； （四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁 系血親的配偶。 第三條 中國郵政儲蓄銀行總行，各一級分行、二級分行、一級支行按照管理權(quán)限，分別負(fù)責(zé)本級行內(nèi)（或轄內(nèi)）親屬回避的組織實施工作。 校對：李衛(wèi)紅 2020 年 3 月 10 日印發(fā) 10 中國郵政儲蓄銀行員工 親屬回避暫行規(guī)定 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步完善中國郵政儲蓄銀行內(nèi)部控制建設(shè)，加強(qiáng)員工管理，防范操作與道德風(fēng)險，根據(jù)銀行業(yè)監(jiān)管部門有關(guān)內(nèi)部控制建設(shè)要求，結(jié)合我行實際，制定本規(guī)定。 8 中國郵政儲蓄銀行常德市分行職工參加學(xué)歷教育審批表 姓名 出生 年月 性別 民族 參加工作時間 入局 時間 政治 面貌 現(xiàn)有文化程度 工作 部門 職務(wù) 職稱 擬報考 學(xué)校 學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 層次 學(xué)制 學(xué)習(xí) 形式 主要工作經(jīng)歷和業(yè)績 申請 理由 所在單位綜合審查意見（政治思想和工作表現(xiàn)） 蓋章 年 月 日 人力資源部審批意見 蓋章 年 月 日 9 中國郵政儲蓄銀行常德市分行文件 常郵銀發(fā)〔 2020〕 32 號 轉(zhuǎn)發(fā)總行中國郵政儲蓄銀行員工親屬回避暫行規(guī)定的 通 知 各區(qū)縣（市）支行、市分行各部室： 現(xiàn)將中國郵政儲蓄銀行關(guān)于《中國郵政儲蓄銀行員工親屬回避暫行規(guī)定》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。 第二十四條 本辦法由辦公室（人力資源部）負(fù)責(zé)解釋。 課時以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)，須報辦公室（人力資源部），專業(yè)部門為主辦單位，負(fù)責(zé)提供：教學(xué)計劃、教材內(nèi)容和專業(yè)教 7 師，辦公室（人力資源部） 為管理、協(xié)辦單位，負(fù)責(zé)解決辦班費(fèi)用、安排教學(xué)場地、就餐住宿、現(xiàn)場管理以及整理培訓(xùn)資料、上報培訓(xùn)情況等。 、退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和新聘錄人員（包括大、中專畢業(yè)生）堅持先培訓(xùn)后上崗，由辦公室（人力資源部）組織培訓(xùn)，各單位密切配合。 教育經(jīng)費(fèi)報銷程序為：單位指派參加的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)人員將培訓(xùn)通知交部門負(fù)責(zé)人審批→將培訓(xùn)通知交辦公室（人力資源部）審批→將培訓(xùn)通知交主管教育的行長審批→參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)→將發(fā)票交部門負(fù)責(zé)人簽字→發(fā)票交辦公室（人力資源部）簽字→交主管教育的行長審批→交行長審批→將已審批的培訓(xùn)通知和發(fā)票交財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核→報賬室報銷。財務(wù)會計部根據(jù)辦公室（人力資源部）審核意見報銷短訓(xùn)、委培等學(xué)習(xí)費(fèi)用、差旅費(fèi)、獎學(xué) 金及其他日常性、臨時性教育開支。 第十九條 經(jīng)批準(zhǔn)參加在職學(xué)歷教育的職工，在服務(wù)期內(nèi)因個人原因調(diào)離本單位的，應(yīng)退回所獎勵費(fèi)用。 第十八條 職工參加職稱考試、職業(yè)技能鑒定的費(fèi)用及相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用自理，通過考試后可享受相應(yīng)的工資待遇。 第五章 經(jīng)費(fèi)管理及獎勵標(biāo)準(zhǔn) 第十六條 職工參加在職學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)由職工本人自理，畢業(yè)后可持畢業(yè)證書和學(xué)生檔案經(jīng)辦公室（人力資源部）登記審核后，給予一次性獎勵費(fèi)，大專 1000 元，本科 2020 元，研究生 3000 元。 第四章 達(dá)標(biāo)規(guī)定 5 第十四條 銀行全體員工的文化學(xué)歷及業(yè)務(wù)技能必須達(dá)到本崗位要求： ：三年內(nèi)文化 程度必須達(dá)到本科學(xué)歷或取得中級技術(shù)職稱的任職資格； ：三年內(nèi)文化程度必須達(dá)到大專學(xué)歷或取得職業(yè)技能鑒定高級等級。 第十二條 各部門派送職工外培，須向辦公室（人力資源部）提交書面申請（說明送培理由、時間、地點、預(yù)計費(fèi)用等）并出示辦學(xué)單位通知，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可派員外出學(xué)習(xí)。凡無正規(guī)招生程序的學(xué)校、專業(yè)一律 不予批準(zhǔn)。 第三章 申報和審批 第十條 職工參加在職學(xué)歷教育應(yīng)由職工本人先填寫申請表，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室（人事教育部）審批備案，同意后方可辦理報名手續(xù)。 第八條 教育職責(zé) ，根據(jù)生產(chǎn)需要，編制培訓(xùn)計劃，制定相關(guān)政策和具體 管理辦法； （輸入全市教育信息庫），負(fù)責(zé)教育統(tǒng)計，呈報各種數(shù)據(jù)，接受上級教育部門的檢查； ，嚴(yán)格審批，合理使用教育經(jīng)費(fèi)； ； ； ；職工轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)；管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、營業(yè)人員的適應(yīng)性業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；職工的技能培訓(xùn)；職業(yè)技能鑒定、職稱評聘； ，有計劃、有目的開辦各類短訓(xùn)班，完成省分行下達(dá)的各項培訓(xùn)指標(biāo)； ； 4 專業(yè)技術(shù)競賽； ，并提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境； ，提高企業(yè)骨干的綜合素質(zhì)和管理能力。 規(guī)范性崗位培訓(xùn)是按照崗位規(guī)范要求，取得上崗（在崗）、轉(zhuǎn)崗、晉升等資格的培訓(xùn)，有技術(shù)業(yè)務(wù)等級培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等；適應(yīng)性崗位培訓(xùn)是根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而進(jìn)行的培訓(xùn)，有崗位技能訓(xùn)練、短期培訓(xùn)等。 第五條 凡工作滿兩年、能認(rèn)真做好本職工作、所學(xué)專業(yè)與本人從事工作相一致的在崗職工均可報名參加在職學(xué)歷教育。參加黨校在職學(xué)歷教育的，原則上應(yīng)是專職黨務(wù)工作者或從事意識形態(tài)領(lǐng)域工作的黨員干部。 第三條 職工在職學(xué)歷教育和職工培訓(xùn)是實施人才工程、提高職工隊伍素質(zhì)的重要手 段，要堅持以適應(yīng)銀行可持續(xù)發(fā)展的需要為宗旨，以專業(yè)對口、學(xué)以致用、保證質(zhì)量、穩(wěn)步發(fā)展為基本原則，科學(xué)規(guī)劃，嚴(yán)密組織。 校對：李衛(wèi)紅 2020 年 6 月 30 日印發(fā) 2 中國郵政儲蓄銀行常德市分行職工教育培訓(xùn)管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為開發(fā)常德市分行人力資源，進(jìn)一步完善和規(guī)范職工在職學(xué)歷教育管理、職工培訓(xùn)管理，加快專業(yè)人才培養(yǎng)，盡快提高職工隊伍整體素質(zhì)，促進(jìn)郵儲銀行事業(yè)的快速發(fā)展，特制定本辦法。 1 中國郵政儲蓄銀行常德市分行文件 常郵銀發(fā)〔 2020〕 36 號 關(guān)于印發(fā)《中國郵政儲蓄銀行常德市分行職工 教育培訓(xùn)管理辦法（試行）》的通知 各區(qū)縣（市）支行，市分行各部室、二級支行： 現(xiàn)將《 中國郵政儲蓄銀行常德市分行職工教育培訓(xùn)管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并遵照執(zhí)行。 附件：如文 二○○八年六月三十日 主題詞： 印發(fā) 教育 管理 辦法 通知 抄 送：省分行人力資源部；本行行領(lǐng)導(dǎo)；存檔（ 2）。 第二條 職工在職學(xué)歷教育，系指職工在職工作期間采取面授、函授、自學(xué)、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)等形式，參加研究生、本科、專科等學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的教育。 第四條 在職學(xué)歷教育應(yīng)以業(yè)余時間參加國民教育系列的在職學(xué)歷教育為主。職工培訓(xùn)以上級單位和市分行組織的為主。 第六條 崗位培訓(xùn)作為對銀行從業(yè)人員按照崗位需要，在一定文化基礎(chǔ)上進(jìn)行的以提高本職工作能力為 目的的教育訓(xùn)練 3 活動，包括規(guī)范性崗位培訓(xùn)和適應(yīng)性崗位培訓(xùn)。 第二章 組織分工 第七條 市分行確定一位領(lǐng)導(dǎo)分管職工教育，辦公室（人力資源部）在分行黨委、行政、分管行長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，辦公室（人力資源部）明確專人分管全市教育工作。 第九條 職工教育工作納入考核的，辦公室（人力資源部）有權(quán)根據(jù)各部門職工教育開展和配合情況，向相關(guān)管理部門提出加分或扣分建議。凡不按要求辦理的，不予承認(rèn)學(xué)歷，不給予獎勵。 第十一條 凡上級教育部門安排的計劃性培訓(xùn)，應(yīng)按指令要求，根據(jù)工作實際，確定送培人員。 第十三條 各部門組織脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)先向辦公室（人力資源部）提出書面申請，制定具體計劃（目的、時間、對象、內(nèi)容），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)組織具體實施。 第十五條 銀行全體員工必須在三年內(nèi)取得銀行從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格。 第十七條 職工參加銀行從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格考試， 2020 年取得從業(yè)資格的人員，報銷報名費(fèi)和差旅費(fèi)，每通過一科 考試，給予 100元獎勵； 2020年取得從業(yè)資格的人員，只報銷報名費(fèi)；以后年度參考的，所有費(fèi)用由職工本人自理。職（專）業(yè)資格考試的費(fèi)用及相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用自理。 第二十條 教育經(jīng)費(fèi)按年度職工工資總額 %計取，用于 6 職工培訓(xùn)和職工自學(xué)獎勵。 第二十一條 教育經(jīng)費(fèi)由財務(wù)會計部根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定計劃，?？顚Ｓ?，辦公室（人力資源部）本著節(jié)約的原則，嚴(yán)格按規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)審批上述各類費(fèi)用。 第六章 培訓(xùn)實施 第 二十二條 市分行要加強(qiáng)職工新技術(shù)、新業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年綜合培訓(xùn)率、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)率、崗前培訓(xùn)率和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)率均應(yīng)達(dá)到省分行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 課時以下的業(yè)余培訓(xùn)或脫產(chǎn)培訓(xùn)由各部門、單位自行組織實施，辦公室（人力資源部）給予支持并掌握培訓(xùn)情況。 第七章 附 則 第二十三條 在崗職工完成在職學(xué)歷教育后，按其所學(xué)專業(yè)、知識水平和實際崗位需要，盡可能對口安排工作，做到用其所長，人盡其才。 第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 附件：中國郵政儲蓄銀行員工親屬回避暫行規(guī)定 二○○九年三月十日 主題詞： 親屬回避 規(guī)定 通知 抄送：本行行領(lǐng)導(dǎo)，總審計師； 存檔（ 2）。 第二條 本規(guī)定所稱親屬回避，是指根據(jù)規(guī)定的范圍，對有親屬關(guān)系的員工實施崗位回避和工作回避。 第二章 回避區(qū)域與回避關(guān)系 第四條 回避區(qū)域的規(guī)定 （一）總行機(jī)關(guān)作為一個回避區(qū)域； （二）一級 分行機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)作為一個回避區(qū)域； （三）二級分行機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)作為一個回避區(qū)域； （四）一級支行機(jī)關(guān)作為一個回避區(qū)域； （五）二級支行作為一個回避區(qū)域。 第三章 崗位回避 第六條 凡有第五條所列親屬關(guān)系的我行員工，原則上工作安排不得出現(xiàn)下列情形： （一）在同一個回避區(qū)域內(nèi)工作； （二）在不同的回避區(qū)域內(nèi)安排有直接隸屬關(guān)系的工作崗位； （三）在不同的回避區(qū)域內(nèi)有制約、監(jiān)督關(guān)系的工作崗位。特殊情況可征求本人意見，由各級行根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的情況決定一方回避。 （二）人力資源部門根據(jù)實際情況擬定崗位回避方案。本行實施崗位回避確有困難的，提交上一級行解決。 12 第四章 工作回避 第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部在辦理人員的考核、獎懲、任免、晉升、調(diào)配、出國審批、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定及監(jiān)察 、審計等公務(wù)活動中，凡有第五條所列親屬關(guān)系的應(yīng)主動提出回避申請，經(jīng)審批后實施工作回避。 第五章 附則 第十二條 各級行人力資源管理部門為回避規(guī)定的監(jiān)督管理部門，要加強(qiáng)對親屬回避的組織工作，制定具體實施方案，建立、完善登記制度，有計劃、有組織地實施親屬回避。 第十四條 本規(guī)定由總行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 13 中國郵政儲蓄銀行常德市分行文件 常郵銀發(fā)〔 2020〕 63 號 關(guān)于印發(fā)《常德市分行員工請假制度及 考核暫行條例》的通知 各區(qū)縣（市）支行，市分行各部室、二級支行： 為建立健全勞動制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，現(xiàn)將《常德市分行員工請假制度及考核暫行條例》印發(fā)給你們，望組織學(xué)習(xí)，并遵照執(zhí)行。 校對：李衛(wèi)紅 2020年 4 月 27 日印發(fā) 14 常德市分行員工請假制度及考核暫行條例 第一章 總 則 第一條 為建立健全勞動制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，根據(jù)國家勞動法規(guī)，結(jié)合本行實際，特制定本辦法。 第三條 員 工患病 (含非因工負(fù)傷 )需要請假治療的，除填請假單外，還需持醫(yī)院檢查報告、化驗單據(jù)、病歷及醫(yī)生診斷證明原件，到所在部門初審 ，初審?fù)夂?，報辦公室核準(zhǔn)。 第五條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第三章 請假標(biāo)準(zhǔn) 第七條 員工 病假 (含非因工負(fù)傷 )最長期限以法定醫(yī)療期限為限。 第九條 因 參加學(xué)歷或職稱 考試在 3 天以內(nèi)者，可請公假 ，不予考核。 15 第四章 請假規(guī)定 第十一條 事先無法 辦理請假手續(xù)，須向部門負(fù)責(zé)人報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 第十三條 員工請假可優(yōu)先