008員工工作手冊-展示頁
2024-11-19 05:19本頁面
【正文】 、素質(zhì)及工作性質(zhì)等因素也可適當(dāng)延長或縮短，但最長不得超過5個月，最短不得少于2個月，滿5個月經(jīng)考核仍不合格者，立即解聘；C． 欲聘用人員必須經(jīng)考核評定合格后方可試用。xxx電子上海有限公司Xxxx ELECTRONIC SHANGHAI CO., LTD文件名稱員工工作手冊文件編號：XWIAD008版次： A頁數(shù)：第7頁共7頁1. 目的為保證公司正常生產(chǎn)、工作及生活秩序，保證全公司各項規(guī)章制度的順利執(zhí)行，依照國家有關(guān)法規(guī)制訂此規(guī)章2. 范圍凡本公司員工應(yīng)遵守本規(guī)章之規(guī)定，本規(guī)章中的員工，指本公司所聘用的從事工作獲得報酬的男女員工，包括試用期之員工和臨時工3. 定義 （無）4. 職責(zé)綜合部負責(zé)本手冊的制訂、解釋5. 內(nèi)容：. 公私分明、相互尊重人格、誠懇相處、協(xié)力達成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)；. 服從各級主管人員之管理、指揮和監(jiān)督；. 平時言行誠懇廉潔、不得有損壞企業(yè)聲譽之行為；. 保守各部門業(yè)務(wù)或技術(shù)上的機密，不得泄漏；. 嚴格按照規(guī)定操作各種機械設(shè)備，違規(guī)造成機械故障及產(chǎn)品質(zhì)量事故者，需承擔(dān) 責(zé)任；. 堅守工作崗位，工作時間不得離崗、串崗、閑聊或做與本人工作內(nèi)容無關(guān)之事；. 做好交接班工作，下班前做好工作區(qū)域的衛(wèi)生清掃工作，將各種工具及生產(chǎn)工作 情況交接清楚；. 不得私自拿公司的各種財物出廠區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以罰款、記過、開除或送公安機關(guān)處理；: 、報到手續(xù)：本公司欲聘用員工統(tǒng)一由需求部門主管向綜合部申請，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部組織招聘，錄用后應(yīng)先行辦理入廠手續(xù)方可就職，辦入廠手續(xù)時需提供下列資料；A． 如實、完整地填寫人事資料表；B． 身份證或帶照片的有效證件、證明等；C． 一寸彩色或黑白照片三張；D． 有效之學(xué)歷證明（原件）；E． 國家計生委規(guī)定的證明；E．凡具有下列情況者,不適合雇用為本公司員工 a) 曾在本公司被開除,或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；b) 患有傳染病及精神異常者。c) 視力及聽力不正常者； d) 其它有礙正常作業(yè)的肢體缺陷；e) 證件不符或使用假證件者；f) 公安機關(guān)追捕的在逃犯或吸毒者； ：A． 本公司之新進人員均須經(jīng)歷試用期（特別聘請人員、有特別專長者、集團公司內(nèi)部調(diào)遣之人員例外），聘用的管理人員必須進行不少于10天的實習(xí)期（綜合部根據(jù)所聘用人員將赴工作崗位的特點，決定其實習(xí)的重點。 ：A． 公司歇業(yè)時；B． 公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時；C． 因客觀原因使工作暫停一個月以上時；D． 業(yè)務(wù)性質(zhì)改變，有減少從業(yè)人員之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時；E． 員工對所擔(dān)任的工作不能勝任時；
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