員工工作手冊(cè)范本-展示頁
2025-07-08 01:02本頁面
【正文】 、產(chǎn)假、流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、喪假等。（會(huì)客）第25條 因私事會(huì)客應(yīng)在工間休息和指定場(chǎng)所（前臺(tái)會(huì)客區(qū)）進(jìn)行，不得在工作時(shí)間會(huì)客，也不得將客人帶入工作區(qū)域。曠工兩天以上者，除扣除當(dāng)月崗位工資以外，還將給予降職降薪處理；連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天以上者，公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法規(guī)與其解除勞動(dòng)合同。（外出）第22條 員工因病或其它特殊原因，在工作時(shí)間需要早退或外出時(shí)，必須取得所屬上級(jí)的許可，需要時(shí)按照病事假手續(xù)辦理。（遲到、早退）第21條 上班打卡時(shí)間在9：05以后和17：30以前缺勤的，計(jì)為遲到或早退。第一次發(fā)現(xiàn)此種情況，扣除當(dāng)事人崗位工資的50%，第二次扣除崗位工資的100%，第三次將解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第二節(jié) 考勤管理(門禁卡)第18條 員工每天上下班應(yīng)按時(shí)打卡，以作為自己出勤的記錄，每月月末由部門考勤員根據(jù)電子門禁系統(tǒng)中的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，（含1小時(shí)午餐時(shí)間）和無正當(dāng)理由在核心工作時(shí)間內(nèi)未在崗者按缺勤處理。（哺乳時(shí)間） 第17條 哺育不滿一周歲嬰兒的女員工，可在每天給予兩次、每次30分鐘，或者兩次合并60分鐘的哺乳時(shí)間。公司統(tǒng)一安排的內(nèi)部活動(dòng)或其他社會(huì)活動(dòng)不計(jì)加班。延時(shí)加班時(shí)間不足一小時(shí)的不計(jì)加班。（休息日）第15條 休息日規(guī)定如下： 星期六、星期日； 法定的公民節(jié)假日（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、十一國(guó)慶節(jié)三天），全年共11天； 公司規(guī)定的其他休息日； 當(dāng)公民節(jié)假日遇到星期六或星期天時(shí)，可根據(jù)地方政府規(guī)定及公司實(shí)際情況安排休假時(shí)間。即：?jiǎn)T工每天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間（上午9：00至下午17：30）和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間。（專利權(quán)與著作權(quán)） 第13條 員工在公司就職期間創(chuàng)造出與職務(wù)相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專利的申請(qǐng)權(quán)及其專利權(quán)均應(yīng)歸屬公司，其中包括著作權(quán)在內(nèi)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)及知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。（變更通知）第12條 員工在以下事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)將下列內(nèi)容經(jīng)所屬上級(jí)告之人力資源/行政部。（基本義務(wù)之七） 第10條 員工應(yīng)注意履行自己對(duì)客戶及他人的承諾，如果因私事不能出勤工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)以保證對(duì)客戶及他人承諾的兌現(xiàn)。（基本義務(wù)之六）第9條 員工應(yīng)對(duì)自己的言論及行為負(fù)責(zé)，如有疑義，應(yīng)通過正當(dāng)?shù)那老蛏霞?jí)或相關(guān)管理部門反映。（基本義務(wù)之四） 第7條 員工必須保守公司的業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用上述業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息。（基本義務(wù)之二） 第5條 員工必須經(jīng)常注意維護(hù)公司利益、信譽(yù)，發(fā)現(xiàn)有影響或破壞公司利益、信譽(yù)的行為時(shí)，必須立即制止或向自己的上級(jí)及相關(guān)部門報(bào)告。 （適用范圍） 第3條 本規(guī)則適用于第2條所指員工。工 作 規(guī) 則北京訊達(dá)恒通信息科技有限公司 目 錄第一章 總 則 3第二章 基本義務(wù) 3第三章 工 作 5第四章 工資、獎(jiǎng)金與社會(huì)保險(xiǎn) 10第五章 聘用與勞動(dòng)合同的簽訂 11第六章 表彰獎(jiǎng)勵(lì) 12第七章 懲 戒 13第八章 離職與解除勞動(dòng)合同 14第一章 總 則（基本宗旨）第1條 本工作規(guī)則（ 下稱“規(guī)則” ），是為了維護(hù)北京訊達(dá)恒通信息科技有限公司（下稱“公司” ）的工作秩序、體現(xiàn)公司的核心價(jià)值觀、順利開展公司的業(yè)務(wù)、保障公司與員工雙方利益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)及公司章程而制定的、員工必須遵守的管理制度及其它必要事項(xiàng)。（員工的
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