員工工作手冊范本(編輯修改稿)
2025-07-26 01:02 本頁面
【文章內容簡介】 數(shù)，按半天取整。③.自入職后的第二年度起，員工方可享受帶薪年假。④.年假當年有效，不可跨年度使用。⑤.年假可以分散或連續(xù)使用，分散使用年假時，最短以半日為單位使用。 年假時，必須提前申請，獲得批準后方可休假。⑥.年假以工作日計算。⑦.試用期員工不享受帶薪年假。⑧.休帶薪年假應提前一個月辦理休假手續(xù)。病 假①.病假需提交指定醫(yī)院證明（病假單、診斷證明、處方等），急診除外。②.不能提供醫(yī)院證明者按年假或事假處理。④.病假最小單位為半天。⑤.病假分散使用時以工作日計算；連續(xù)取得時以自然日計算。事 假①. 員工個人有事原則上可以使用年假，年假全部使用完畢后仍需休假時，可請事假。 可請事假。②.申請事假應事先填寫請假申請單，逐級審批確認后，方可休假；3日以上（含）的事假必須得到總經(jīng)理的批準。 ③.請事假1天，扣除當月（崗位+職位+基本）。④.分散休假以工作日計算。 ⑤連續(xù)休假時以自然日計算?；榍绑w檢假和婚假①. 婚假為3天，晚婚者（男子滿25周歲，女子滿23歲初婚）增加7天。②. 婚假以自然日計算，應一次使用。③. 婚假為帶薪休假。產(chǎn)假①.一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天。②.難產(chǎn)者，在①的基礎上增加15天產(chǎn)假。③.生育多胞胎時，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。④.男性員工在配偶分娩前后可取得3天產(chǎn)假。流產(chǎn)假①.妊娠4個月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為30天以內。（主動人流不算）②.妊娠4個月以內流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為15天。（主動人流不算） 計劃生育假①.產(chǎn)假、流產(chǎn)假的休假天數(shù)以自然日計算，應連續(xù)取得。②.申請休假時應提交醫(yī)生證明。③.休假期間支付基本工資、工齡工資、副食補貼、崗位工資*50%。喪假①.直系親屬及配偶去世時，3日以內。②.旁系親屬去世時，1日之內。③.直系親屬為父母、子女，其余為旁系。④.喪假以工作日計算，應從死亡者死亡當天起兩周內連續(xù)使用。（休假變更）第30條 因工作需要，公司可以與員工協(xié)商變更休假日期。 第四節(jié) 工作秩序（接聽電話）第31條 鈴響三聲內必須接聽電話；前臺人員接聽電話時應首先說：“您好！訊達恒通”。其它人員在接聽電話時也應該首先問候對方，與客戶通電話時要使用文明用語，態(tài)度和藹，聲音悅耳，音量適中，以不影響周圍同事工作為限。（代接電話）第32條 當附近同事不在座位上而其電話響起時，附近的其他同事必須代接電話；代接同事電話時，應做好筆錄，及時轉達，不影響工作。（私人電話）第33條 原則上不得因私使用公司電話，緊急情況確需使用公司電話時，須長話短說；不得使用公司電話撥打私人國內、國際長途電話。（辦公紀律）第34條 保持辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀，愛護公司的一切公共設施。 員工下班離開公司前，必須關閉計算機及其他辦公設備電源開關（必須保持工作狀態(tài)的設備除外），將桌面的紙張、文件等收入文件柜、抽屜及文件夾中，將辦公桌椅推至桌面以下，保持工作臺面的整潔。 禁止在工作時間內串崗聊天、閱讀與工作無關的書刊報紙、上網(wǎng)聊天、炒股、瀏覽非法或不健康網(wǎng)站、看視頻、上網(wǎng)游戲及大聲喧嘩吵鬧。 各辦公區(qū)內的洽談室、更衣室、會議室和儲藏室等場所的照明、空調等要保證使用時開啟，使用完畢后隨時關閉。其中會議室、洽談室在使用后必須由會議的主要召集人負責關閉照明、空調及相關設備。凡借用設備的，使用后必須及時歸還。 員工在工作時間以外進出或在公司停留之后離開公司時，應隨
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