員工工作手冊范本(已修改)
2025-07-11 01:02 本頁面
【正文】 工 作 規(guī) 則北京訊達恒通信息科技有限公司 目 錄第一章 總 則 3第二章 基本義務 3第三章 工 作 5第四章 工資、獎金與社會保險 10第五章 聘用與勞動合同的簽訂 11第六章 表彰獎勵 12第七章 懲 戒 13第八章 離職與解除勞動合同 14第一章 總 則（基本宗旨）第1條 本工作規(guī)則（ 下稱“規(guī)則” ），是為了維護北京訊達恒通信息科技有限公司（下稱“公司” ）的工作秩序、體現(xiàn)公司的核心價值觀、順利開展公司的業(yè)務、保障公司與員工雙方利益，根據中華人民共和國勞動法等有關法律法規(guī)及公司章程而制定的、員工必須遵守的管理制度及其它必要事項。（員工的定義） 第2條 本規(guī)則中所稱員工，是指與公司簽訂勞動合同的從業(yè)人員。 （適用范圍） 第3條 本規(guī)則適用于第2條所指員工。第二章 基本義務（基本義務之一） 第4條 員工應遵守中華人民共和國的各項法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章管理制度，接受上級的領導，維護工作場所的秩序，忠實履行自己的工作職責。（基本義務之二） 第5條 員工必須經常注意維護公司利益、信譽，發(fā)現(xiàn)有影響或破壞公司利益、信譽的行為時，必須立即制止或向自己的上級及相關部門報告。（基本義務之三） 第6條 員工應處理好個人生活與工作的關系，注意不能因個人生活而影響到公司的正常工作。（基本義務之四） 第7條 員工必須保守公司的業(yè)務機密及內部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用上述業(yè)務機密及內部信息。（基本義務之五） 第8條 員工在與同事及客戶交往過程中，應時刻保持必要的禮儀與風度，使用文明語言，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶及其他人。（基本義務之六）第9條 員工應對自己的言論及行為負責，如有疑義，應通過正當的渠道向上級或相關管理部門反映。公司不受理匿名投訴。（基本義務之七） 第10條 員工應注意履行自己對客戶及他人的承諾，如果因私事不能出勤工作時，應及時通知上級以保證對客戶及他人承諾的兌現(xiàn)。（基本義務之八） 第11條 員工應愛護公司的財產，不得任意損壞。（變更通知）第12條 員工在以下事項發(fā)生變更時，應及時將下列內容經所屬上級告之人力資源/行政部。 姓名、現(xiàn)住址及聯(lián)系電話； 家庭成員（姓名及親屬關系等）； 其他需要說明的問題（妊娠、最高學歷變化等）。（專利權與著作權） 第13條 員工在公司就職期間創(chuàng)造出與職務相關的發(fā)明時，其專利的申請權及其專利權均應歸屬公司，其中包括著作權在內的全部知識產權及知識產物，均應歸屬公司。第三章 工 作第一節(jié) 工作時間和休息日（工作時間）第14條 公司采用核心工作時間與彈性時間相結合的制度。即：員工每天的工作時間由核心工作時間（上午9：00至下午17：30）和環(huán)繞兩頭的彈性工作時間。（因業(yè)務需要個別員工需早8點上班以及早10點上班）。（休息日）第15條 休息日規(guī)定如下： 星期六、星期日； 法定的公民節(jié)假日（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、十一國慶節(jié)三天），全年共11天； 公司規(guī)定的其他休息日； 當公民節(jié)假日遇到星期六或星期天時，可根據地方政府規(guī)定及公司實際情況安排休假時間。 (休息日加班)第16條 公司不提倡員工延時加班，如因突發(fā)事件而導致加班的，由部門內部協(xié) 調安排員工倒休。延時加班時間不足一小時的不計加班。公司因工
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