員工工作手冊范本-wenkub.com
2025-06-26 01:02 本頁面
【正文】 不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。（執(zhí)行管理與解釋） 第60條 本規(guī)則的日常執(zhí)行管理及解釋由人力資源負責人負責。（離職后的保密義務） 第57條 不論因何種原因離職的員工，離職后不得泄露或非法使用就職期間得到的公司機密。 因過失而被公司懲戒性解除勞動合同或在試用期中被認為不適宜在公司 工作而被解除勞動合同者，不試用于上述規(guī)定。（損毀賠償） 第52條 員工因故意過失行為而使公司蒙受損失者，不僅依照本規(guī)則給予處罰，還必須向公司賠償所造成的損失。 違反社會治安管理法規(guī)等。第六章 表彰獎勵（表彰的原因）第47條 符合下列條件之一者，公司給予表彰獎勵： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； 為公司挽回重大經(jīng)濟損失； 為公司取得重大社會榮譽； 改進管理成效顯著； 培養(yǎng)和舉薦人才； 長年忠于職守、任勞任怨，在平凡工作崗位上作出突出貢獻； 其它類似于上述行為者。試用期內(nèi)，雙方可隨時解除勞動合同。（工資扣款） 第39條 從員工工資中將扣除下列款項； 根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定應扣除的項目：例如個人所得稅及各項社會保險中個人負擔部分； 各種處罰及賠款應扣除的金額；（社會保險） 第40條 公司按照國家及地方政府的有關規(guī)定為員工辦理各項社會保險，有關保險制度的詳細規(guī)則，由人力資源負責人進行解答；人力資源負責人也將定期向員工公布國家相關制度、法律及其標準。第四章 工資、獎金與社會保險（工資制度）第35條 公司將按照國家法律法規(guī)制訂本公司的《薪酬管理制度》。其中會議室、洽談室在使用后必須由會議的主要召集人負責關閉照明、空調(diào)及相關設備。（辦公紀律）第34條 保持辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀，愛護公司的一切公共設施。 第四節(jié) 工作秩序（接聽電話）第31條 鈴響三聲內(nèi)必須接聽電話；前臺人員接聽電話時應首先說：“您好！訊達恒通”。②.旁系親屬去世時，1日之內(nèi)。（主動人流不算） 計劃生育假①.產(chǎn)假、流產(chǎn)假的休假天數(shù)以自然日計算，應連續(xù)取得。③.生育多胞胎時，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。②. 婚假以自然日計算，應一次使用。 ③.請事假1天，扣除當月（崗位+職位+基本）。⑤.病假分散使用時以工作日計算；連續(xù)取得時以自然日計算。⑧.休帶薪年假應提前一個月辦理休假手續(xù)。⑤.年假可以分散或連續(xù)使用，分散使用年假時，最短以半日為單位使用。12（個月）180。未履行請假手續(xù)者，一律按曠工處理。特殊情況需經(jīng)主管上級領導許可，超過30分鐘按事假處理。（曠工的處理） 第23條 下列情況為曠工：用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準，不到崗上班；曠工半天以內(nèi)扣除當月崗位工資的50%，曠工一天扣除當月崗位工資的100%。（對忘記帶卡的處理）第20條 忘帶門禁卡的員工，須在本人上班前和下班后到考勤負責人簽到，未簽到者視為遲到（早退）或缺勤。本條所規(guī)定的哺乳時間必須當天使用。公司因工作需要安排員工加班的，應按照國家規(guī)定安排倒休或向員工支付加班費。（因業(yè)務需要個別員工需早8點上班以及早10點上班）。 姓名、現(xiàn)住址及聯(lián)系電話； 家庭成員（姓名及親屬關系等）； 其他需要說明的問題（妊娠、最高學歷變化等）。公司不受理匿名投訴。（基本義務之三） 第6條 員工應處理好個人生活與工作的關系，注意不能因個人生活而影響到公司的正常工作。（員工的定義） 第2條 本規(guī)則中所稱員工，是指與公司簽訂勞動合同的從業(yè)人員。 （適用范圍
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1