【正文】 5條 休息日規(guī)定如下： 星期六、星期日； 法定的公民節(jié)假日（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、十一國(guó)慶節(jié)三天），全年共11天； 公司規(guī)定的其他休息日； 當(dāng)公民節(jié)假日遇到星期六或星期天時(shí)，可根據(jù)地方政府規(guī)定及公司實(shí)際情況安排休假時(shí)間。 （適用范圍） 第3條 本規(guī)則適用于第2條所指員工。 姓名、現(xiàn)住址及聯(lián)系電話； 家庭成員（姓名及親屬關(guān)系等）； 其他需要說明的問題（妊娠、最高學(xué)歷變化等）。（對(duì)忘記帶卡的處理）第20條 忘帶門禁卡的員工，須在本人上班前和下班后到考勤負(fù)責(zé)人簽到，未簽到者視為遲到（早退）或缺勤。12（個(gè)月）180。 ③.請(qǐng)事假1天，扣除當(dāng)月（崗位+職位+基本）。②.旁系親屬去世時(shí)，1日之內(nèi)。第四章 工資、獎(jiǎng)金與社會(huì)保險(xiǎn)（工資制度）第35條 公司將按照國(guó)家法律法規(guī)制訂本公司的《薪酬管理制度》。 違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。（執(zhí)行管理與解釋） 第60條 本規(guī)則的日常執(zhí)行管理及解釋由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。（離職后的保密義務(wù)） 第57條 不論因何種原因離職的員工，離職后不得泄露或非法使用就職期間得到的公司機(jī)密。第六章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)（表彰的原因）第47條 符合下列條件之一者，公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； 改進(jìn)管理成效顯著； 培養(yǎng)和舉薦人才； 長(zhǎng)年忠于職守、任勞任怨，在平凡工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)； 其它類似于上述行為者。其中會(huì)議室、洽談室在使用后必須由會(huì)議的主要召集人負(fù)責(zé)關(guān)閉照明、空調(diào)及相關(guān)設(shè)備。（主動(dòng)人流不算） 計(jì)劃生育假①.產(chǎn)假、流產(chǎn)假的休假天數(shù)以自然日計(jì)算，應(yīng)連續(xù)取得。⑤.病假分散使用時(shí)以工作日計(jì)算；連續(xù)取得時(shí)以自然日計(jì)算。未履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。本條所規(guī)定的哺乳時(shí)間必須當(dāng)天使用。公司不受理匿名投訴。（基本義務(wù)之四） 第7條 員工必須保守公司的業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用上述業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息。公司統(tǒng)一安排的內(nèi)部活動(dòng)或其他社會(huì)活動(dòng)不計(jì)加班。第三節(jié) 缺勤與休假（缺勤）第26條 非公司原因不能到崗工作的視為缺勤，缺勤有如下幾種：病假、事假、帶薪年假、婚前體檢假及婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、喪假等。病 假①.病假需提交指定醫(yī)院證明（病假單、診斷證明、處方等），急診除外。④.男性員工在配偶分娩前后可取得3天產(chǎn)假。 員工下班離開公司前，必須關(guān)閉計(jì)算機(jī)及其他辦公設(shè)備電源開關(guān)（必須保持工作狀態(tài)的設(shè)備除外），將桌面的紙張、文件等收入文件柜、抽屜及文件夾中，將辦公桌椅推至桌面以下，保持工作臺(tái)面的整潔。（提交證件） 第44條 新員工在錄用之日，提交以下證件及書面材料： 身份證復(fù)印件各1份；（檢查原件） 學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的復(fù)印件各1份；（檢查原件） 近期一寸半身免冠照片4張； 其它必要的書面材料。（自愿辭職） 第55條 因個(gè)人原因提出辭職（解除勞動(dòng)合同）的員工須在預(yù)定辭職日期30日之前將寫明辭職理由及辭職日期的辭職申請(qǐng)書，經(jīng)所屬上級(jí)提交到人力資源/行政部。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。（停止工作） 第51條 在審議一個(gè)懲戒事宜的過程中，根據(jù)情況可以停止當(dāng)事人的工作。（年終獎(jiǎng)） 第38條 公司每年將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，確定年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案，發(fā)放對(duì)象為發(fā)放日時(shí)仍在公司任職人員。（休假變更）第30條 因工作需要，公司可以與員工協(xié)