員工工作手冊范本-文庫吧在線文庫
【正文】 必須接聽電話；前臺人員接聽電話時應(yīng)首先說：“您好！訊達恒通”。其中會議室、洽談室在使用后必須由會議的主要召集人負責關(guān)閉照明、空調(diào)及相關(guān)設(shè)備。（工資扣款） 第39條 從員工工資中將扣除下列款項； 根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)扣除的項目：例如個人所得稅及各項社會保險中個人負擔部分； 各種處罰及賠款應(yīng)扣除的金額；（社會保險） 第40條 公司按照國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項社會保險，有關(guān)保險制度的詳細規(guī)則，由人力資源負責人進行解答；人力資源負責人也將定期向員工公布國家相關(guān)制度、法律及其標準。第六章 表彰獎勵（表彰的原因）第47條 符合下列條件之一者，公司給予表彰獎勵： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； 為公司挽回重大經(jīng)濟損失； 為公司取得重大社會榮譽； 改進管理成效顯著； 培養(yǎng)和舉薦人才； 長年忠于職守、任勞任怨，在平凡工作崗位上作出突出貢獻； 其它類似于上述行為者。（損毀賠償） 第52條 員工因故意過失行為而使公司蒙受損失者，不僅依照本規(guī)則給予處罰，還必須向公司賠償所造成的損失。（離職后的保密義務(wù)） 第57條 不論因何種原因離職的員工，離職后不得泄露或非法使用就職期間得到的公司機密。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。（執(zhí)行管理與解釋） 第60條 本規(guī)則的日常執(zhí)行管理及解釋由人力資源負責人負責。 因過失而被公司懲戒性解除勞動合同或在試用期中被認為不適宜在公司 工作而被解除勞動合同者，不試用于上述規(guī)定。 違反社會治安管理法規(guī)等。試用期內(nèi)，雙方可隨時解除勞動合同。第四章 工資、獎金與社會保險（工資制度）第35條 公司將按照國家法律法規(guī)制訂本公司的《薪酬管理制度》。（辦公紀律）第34條 保持辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀，愛護公司的一切公共設(shè)施。②.旁系親屬去世時，1日之內(nèi)。③.生育多胞胎時，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。 ③.請事假1天，扣除當月（崗位+職位+基本）。⑧.休帶薪年假應(yīng)提前一個月辦理休假手續(xù)。12（個月）180。特殊情況需經(jīng)主管上級領(lǐng)導許可，超過30分鐘按事假處理。（對忘記帶卡的處理）第20條 忘帶門禁卡的員工，須在本人上班前和下班后到考勤負責人簽到，未簽到者視為遲到（早退）或缺勤。公司因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定安排倒休或向員工支付加班費。 姓名、現(xiàn)住址及聯(lián)系電話； 家庭成員（姓名及親屬關(guān)系等）； 其他需要說明的問題（妊娠、最高學歷變化等）。（基本義務(wù)之三） 第6條 員工應(yīng)處理好個人生活與工作的關(guān)系，注意不能因個人生活而影響到公司的正常工作。 （適用范圍） 第3條 本規(guī)則適用于第2條所指員工。（基本義務(wù)之七） 第10條 員工應(yīng)注意履行自己對客戶及他人的承諾，如果因私事不能出勤工作時，應(yīng)及時通知上級以保證對客戶及他人承諾的兌現(xiàn)。（休息日）第15條 休息日規(guī)定如下： 星期六、星期日； 法定的公民節(jié)假日（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、十一國慶節(jié)三天），全年共11天； 公司規(guī)定的其他休息日； 當公民節(jié)假日遇到星期六或星期天時，可根據(jù)地方政府規(guī)定及公司實際情況安排休假時間。第二節(jié) 考勤管理(門禁卡)第18條 員工每天上下班應(yīng)按時打卡，以作為自己出勤的記錄，每月月末由部門考勤員根據(jù)電子門禁系統(tǒng)中的打卡記錄進行統(tǒng)計，（含1小時午餐時間）和無正當理由在核心工作時間內(nèi)未在崗者按缺勤處理。曠工兩天以上者，除扣除當月崗位工資以外，還
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