員工工作手冊范本-在線瀏覽
2024-08-09 01:02本頁面
【正文】 定義） 第2條 本規(guī)則中所稱員工，是指與公司簽訂勞動合同的從業(yè)人員。第二章 基本義務(wù)（基本義務(wù)之一） 第4條 員工應(yīng)遵守中華人民共和國的各項法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章管理制度，接受上級的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)工作場所的秩序，忠實履行自己的工作職責(zé)。（基本義務(wù)之三） 第6條 員工應(yīng)處理好個人生活與工作的關(guān)系，注意不能因個人生活而影響到公司的正常工作。（基本義務(wù)之五） 第8條 員工在與同事及客戶交往過程中，應(yīng)時刻保持必要的禮儀與風(fēng)度，使用文明語言，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶及其他人。公司不受理匿名投訴。（基本義務(wù)之八） 第11條 員工應(yīng)愛護(hù)公司的財產(chǎn)，不得任意損壞。 姓名、現(xiàn)住址及聯(lián)系電話； 家庭成員（姓名及親屬關(guān)系等）； 其他需要說明的問題（妊娠、最高學(xué)歷變化等）。第三章 工 作第一節(jié) 工作時間和休息日（工作時間）第14條 公司采用核心工作時間與彈性時間相結(jié)合的制度。（因業(yè)務(wù)需要個別員工需早8點上班以及早10點上班）。 (休息日加班)第16條 公司不提倡員工延時加班，如因突發(fā)事件而導(dǎo)致加班的，由部門內(nèi)部協(xié) 調(diào)安排員工倒休。公司因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定安排倒休或向員工支付加班費。單獨指標(biāo)考核的員工不計加班。本條所規(guī)定的哺乳時間必須當(dāng)天使用。（進(jìn)出公司與打卡）第19條 員工上下班時應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁以任何理由托/替他人打卡。（對忘記帶卡的處理）第20條 忘帶門禁卡的員工，須在本人上班前和下班后到考勤負(fù)責(zé)人簽到，未簽到者視為遲到（早退）或缺勤。當(dāng)月累計三次遲到或早退且每次時間在15分鐘以內(nèi)的，做缺勤記錄，不做考勤扣款，三次以上每次扣款20元，遲到或早退15分鐘以上的按事假計算。（曠工的處理） 第23條 下列情況為曠工：用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準(zhǔn)，不到崗上班；曠工半天以內(nèi)扣除當(dāng)月崗位工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)月崗位工資的100%。（離開工作崗位）第24條 工作中因工作原因需要離開工作崗位時，須得到所屬上級的許可，返回時須報到。特殊情況需經(jīng)主管上級領(lǐng)導(dǎo)許可，超過30分鐘按事假處理。（請假手續(xù)） 第27條 各種休假者，應(yīng)至少提前一天辦理休假手續(xù)，并得到部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源/行政部批準(zhǔn)后，方可休假。未履行請假手續(xù)者，一律按曠工處理。（各種休假） 第29條 員工可以享受下列休假：休假名稱假期及休假條件帶薪年假①. 休假年度：自當(dāng)年1月1日起至同年12月31日止。12（個月）180。③.自入職后的第二年度起，員工方可享受帶薪年假。⑤.年假可以分散或連續(xù)使用，分散使用年假時，最短以半日為單位使用。⑥.年假以工作日計算。⑧.休帶薪年假應(yīng)提前一個月辦理休假手續(xù)。②.不能提供醫(yī)院證明者按年假或事假處理。⑤.病假分散使用時以工作日計算；連續(xù)取得時以自然日計算。 可請事假。 ③.請事假1天，扣除當(dāng)月（崗位+職位+基本）。 ⑤連續(xù)休假時以自然日計算。②. 婚假以自然日計算，應(yīng)一次使用。產(chǎn)假①.一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天。③.生育多胞胎時，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。流產(chǎn)假①.妊娠4個月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為30天以內(nèi)。（主動人流不算） 計劃生育假①.產(chǎn)假、流產(chǎn)假的休假天數(shù)以自然日計算，應(yīng)連續(xù)取得。③.休假期間支付基本工資、工齡工資、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1