員工工作手冊(cè)范本-wenkub
2023-07-14 01:02:22 本頁面
【正文】 ） 第3條 本規(guī)則適用于第2條所指員工。（基本義務(wù)之四） 第7條 員工必須保守公司的業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用上述業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息。（基本義務(wù)之七） 第10條 員工應(yīng)注意履行自己對(duì)客戶及他人的承諾，如果因私事不能出勤工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)以保證對(duì)客戶及他人承諾的兌現(xiàn)。（專利權(quán)與著作權(quán)） 第13條 員工在公司就職期間創(chuàng)造出與職務(wù)相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專利的申請(qǐng)權(quán)及其專利權(quán)均應(yīng)歸屬公司，其中包括著作權(quán)在內(nèi)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)及知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。（休息日）第15條 休息日規(guī)定如下： 星期六、星期日； 法定的公民節(jié)假日（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、十一國慶節(jié)三天），全年共11天； 公司規(guī)定的其他休息日； 當(dāng)公民節(jié)假日遇到星期六或星期天時(shí)，可根據(jù)地方政府規(guī)定及公司實(shí)際情況安排休假時(shí)間。公司統(tǒng)一安排的內(nèi)部活動(dòng)或其他社會(huì)活動(dòng)不計(jì)加班。第二節(jié) 考勤管理(門禁卡)第18條 員工每天上下班應(yīng)按時(shí)打卡，以作為自己出勤的記錄，每月月末由部門考勤員根據(jù)電子門禁系統(tǒng)中的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，（含1小時(shí)午餐時(shí)間）和無正當(dāng)理由在核心工作時(shí)間內(nèi)未在崗者按缺勤處理。（遲到、早退）第21條 上班打卡時(shí)間在9：05以后和17：30以前缺勤的，計(jì)為遲到或早退。曠工兩天以上者，除扣除當(dāng)月崗位工資以外，還將給予降職降薪處理；連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天以上者，公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法規(guī)與其解除勞動(dòng)合同。第三節(jié) 缺勤與休假（缺勤）第26條 非公司原因不能到崗工作的視為缺勤，缺勤有如下幾種：病假、事假、帶薪年假、婚前體檢假及婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、喪假等。 （不影響考勤的遲到、早退和缺勤） 第28條 員工因下列原因之一者在辦理規(guī)定手續(xù)后，所占天數(shù)和工作時(shí)間將不影響本人的考勤： 行使選舉權(quán)時(shí)； 作為各級(jí)人民代表、委員或法院的證人、見證人及陪審員履行職務(wù)時(shí)； 因公負(fù)傷，醫(yī)生認(rèn)為需要療養(yǎng)時(shí)； 為預(yù)防傳染?。ū粋魅荆┒顣和３銮跁r(shí)； 因自然災(zāi)害及其它類似災(zāi)害的特殊情況時(shí)； 考試（成人高考、研究生入學(xué)考試、英語四六級(jí)考試、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、職稱考試），需出具相關(guān)證明。 當(dāng)年工作的月數(shù)，按半天取整。 年假時(shí)，必須提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。病 假①.病假需提交指定醫(yī)院證明（病假單、診斷證明、處方等），急診除外。事 假①. 員工個(gè)人有事原則上可以使用年假，年假全部使用完畢后仍需休假時(shí)，可請(qǐng)事假。④.分散休假以工作日計(jì)算。③. 婚假為帶薪休假。④.男性員工在配偶分娩前后可取得3天產(chǎn)假。②.申請(qǐng)休假時(shí)應(yīng)提交醫(yī)生證明。③.直系親屬為父母、子女，其余為旁系。其它人員在接聽電話時(shí)也應(yīng)該首先問候?qū)Ψ剑c客戶通電話時(shí)要使用文明用語，態(tài)度和藹，聲音悅耳，音量適中，以不影響周圍同事工作為限。 員工下班離開公司前，必須關(guān)閉計(jì)算機(jī)及其他辦公設(shè)備電源開關(guān)（必須保持工作狀態(tài)的設(shè)備除外），將桌面的紙張、文件等收入文件柜、抽屜及文件夾中，將辦公桌椅推至桌面以下，保持工作臺(tái)面的整潔。凡借用設(shè)備的，使用后必須及時(shí)歸還。（工資的計(jì)算與支付） 第36條 工資的計(jì)算周期為自然月度，每月5日為工資支付日，支付上月的工資；當(dāng)工資支付日為休息日時(shí)，支付日順延至兩個(gè)工作日之內(nèi)。第五章 聘用與勞動(dòng)合同的簽訂（聘用）第41條 公司從志愿在本公司就職的人員中，選拔出考試合格、身體健康、年滿18周歲以上者，簽訂勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)后，聘用為本
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