員工工作手冊(cè)范本(參考版)
2025-07-02 01:02本頁(yè)面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。（本規(guī)則的批準(zhǔn)與變更）第59條 本規(guī)則的批準(zhǔn)執(zhí)行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行。（法律根據(jù)）第58條 本規(guī)則是根據(jù)中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)等制訂，今后如逢有關(guān)法律法規(guī)修改，本規(guī)則亦將作相應(yīng)修改。（自然退職） 第56條 符合下列條件者，屬于自然離職： 達(dá)到退休年齡而退休者； 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而不再續(xù)簽者。（自愿辭職） 第55條 因個(gè)人原因提出辭職（解除勞動(dòng)合同）的員工須在預(yù)定辭職日期30日之前將寫(xiě)明辭職理由及辭職日期的辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)所屬上級(jí)提交到人力資源/行政部。 因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作； 員工不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； 經(jīng)營(yíng)上有特殊原因時(shí)。（懲戒性解除勞動(dòng)合同）第53條 符合下列各款行為者給予懲戒性解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)，可根據(jù)情況附加其它種類(lèi)的懲戒措施；懲戒性解除勞動(dòng)合同均不事先通知，也不支付離職補(bǔ)償金： 判明在選拔考試、錄用時(shí)向公司提交的履歷書(shū)及其它書(shū)面材料所記載的內(nèi)容與事實(shí)不符或遺漏重大問(wèn)題者； 泄露、非法使用或不正當(dāng)使用公司重要機(jī)密或判明有其企圖者； 利用職位之便不正當(dāng)?shù)刂\取私利或判明有其企圖者； 因工作上怠惰、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任等使公司遭受經(jīng)濟(jì)上的重大損失（五萬(wàn)以上）者或給公司名譽(yù)上造成重大損失者； 擅自攜帶危險(xiǎn)、有害物品進(jìn)入公司建筑設(shè)施內(nèi)或判明有其企圖者； 盜竊、私吞公司或他人物品或判明有其企圖者； 無(wú)故違反上級(jí)指示、命令或構(gòu)成破壞性言行而擾亂或企圖擾亂公司秩序者； 非正當(dāng)?shù)貜?qiáng)制或唆使職工辭職，或者構(gòu)成脅迫施暴的其它行為，妨礙或企圖妨礙業(yè)務(wù)執(zhí)行者； 連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)曠工30天以上者； 被依法處以刑事拘留以上處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)者；1 受過(guò)懲戒而仍不改悔者；1 其它類(lèi)似于上述各款的行為不端者；1 教唆、煽動(dòng)或協(xié)助他人構(gòu)成或企圖構(gòu)成符合上述各款行為者。（停止工作） 第51條 在審議一個(gè)懲戒事宜的過(guò)程中，根據(jù)情況可以停止當(dāng)事人的工作。（懲戒的種類(lèi)）第50條 懲戒分為口頭批評(píng)、書(shū)面通報(bào)批評(píng)、罰款、降薪、降職、解除勞動(dòng)合同等幾種。第七章 懲 戒（懲戒原因）第49條 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處罰（不排除下列行為之外的過(guò)失及錯(cuò)誤）： 工作態(tài)度不認(rèn)真； 拒不服從合理的工作分配，影響工作； 違反公司工作紀(jì)律、工作流程； 沒(méi)有達(dá)成工作目標(biāo)； 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司有關(guān)部門(mén)； 損壞公物，影響公司正常秩序； 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； 違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則及規(guī)定。（表彰獎(jiǎng)勵(lì)的形式） 第48條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)的形式分為口頭表?yè)P(yáng)、書(shū)面表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品、提職加薪獎(jiǎng)勵(lì)等幾種，公司將視表彰當(dāng)時(shí)的具體情況，對(duì)員工給予不同形式的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（勞動(dòng)合同的續(xù)簽）第46條 公司將在每年勞動(dòng)合同到期之前一個(gè)月，以書(shū)面形式向員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，員工應(yīng)在通知規(guī)定日期內(nèi)與公司辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。（提交證件） 第44條 新員工在錄用之日，提交以下證件及書(shū)面材料： 身份證復(fù)印件各1份；（檢查原件） 學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件各1份；（檢查原件） 近期
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