員工工作手冊范本-文庫吧
2025-06-14 01:02 本頁面
【正文】 作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定安排倒休或向員工支付加班費。公司統(tǒng)一安排的內(nèi)部活動或其他社會活動不計加班。單獨指標(biāo)考核的員工不計加班。（哺乳時間） 第17條 哺育不滿一周歲嬰兒的女員工，可在每天給予兩次、每次30分鐘，或者兩次合并60分鐘的哺乳時間。本條所規(guī)定的哺乳時間必須當(dāng)天使用。第二節(jié) 考勤管理(門禁卡)第18條 員工每天上下班應(yīng)按時打卡，以作為自己出勤的記錄，每月月末由部門考勤員根據(jù)電子門禁系統(tǒng)中的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計，（含1小時午餐時間）和無正當(dāng)理由在核心工作時間內(nèi)未在崗者按缺勤處理。（進(jìn)出公司與打卡）第19條 員工上下班時應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁以任何理由托/替他人打卡。第一次發(fā)現(xiàn)此種情況，扣除當(dāng)事人崗位工資的50%，第二次扣除崗位工資的100%，第三次將解除勞動合同關(guān)系。（對忘記帶卡的處理）第20條 忘帶門禁卡的員工，須在本人上班前和下班后到考勤負(fù)責(zé)人簽到，未簽到者視為遲到（早退）或缺勤。（遲到、早退）第21條 上班打卡時間在9：05以后和17：30以前缺勤的，計為遲到或早退。當(dāng)月累計三次遲到或早退且每次時間在15分鐘以內(nèi)的，做缺勤記錄，不做考勤扣款，三次以上每次扣款20元，遲到或早退15分鐘以上的按事假計算。（外出）第22條 員工因病或其它特殊原因，在工作時間需要早退或外出時，必須取得所屬上級的許可，需要時按照病事假手續(xù)辦理。（曠工的處理） 第23條 下列情況為曠工：用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準(zhǔn)，不到崗上班；曠工半天以內(nèi)扣除當(dāng)月崗位工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)月崗位工資的100%。曠工兩天以上者，除扣除當(dāng)月崗位工資以外，還將給予降職降薪處理；連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者，公司將依據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)法規(guī)與其解除勞動合同。（離開工作崗位）第24條 工作中因工作原因需要離開工作崗位時，須得到所屬上級的許可，返回時須報到。（會客）第25條 因私事會客應(yīng)在工間休息和指定場所（前臺會客區(qū)）進(jìn)行，不得在工作時間會客，也不得將客人帶入工作區(qū)域。特殊情況需經(jīng)主管上級領(lǐng)導(dǎo)許可，超過30分鐘按事假處理。第三節(jié) 缺勤與休假（缺勤）第26條 非公司原因不能到崗工作的視為缺勤，缺勤有如下幾種：病假、事假、帶薪年假、婚前體檢假及婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假及計劃生育假、喪假等。（請假手續(xù)） 第27條 各種休假者，應(yīng)至少提前一天辦理休假手續(xù)，并得到部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源/行政部批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上班時間，與所屬上級或其它同事聯(lián)系、說明休假的理由及不能事先請假的原因，并在事后及時辦理請假手續(xù)。未履行請假手續(xù)者，一律按曠工處理。 （不影響考勤的遲到、早退和缺勤） 第28條 員工因下列原因之一者在辦理規(guī)定手續(xù)后，所占天數(shù)和工作時間將不影響本人的考勤： 行使選舉權(quán)時； 作為各級人民代表、委員或法院的證人、見證人及陪審員履行職務(wù)時； 因公負(fù)傷，醫(yī)生認(rèn)為需要療養(yǎng)時； 為預(yù)防傳染?。ū粋魅荆┒顣和３銮跁r； 因自然災(zāi)害及其它類似災(zāi)害的特殊情況時； 考試（成人高考、研究生入學(xué)考試、英語四六級考試、計算機等級考試、職稱考試），需出具相關(guān)證明。（各種休假） 第29條 員工可以享受下列休假：休假名稱假期及休假條件帶薪年假①. 休假年度：自當(dāng)年1月1日起至同年12月31日止。②.入職后第二年度年假天數(shù)為五天以內(nèi)，給假天數(shù)計算方法： 休假天數(shù) =5（日）247。12（個月）180。 當(dāng)年工作的月
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