員工工作手冊范本-閱讀頁
2025-07-14 01:02本頁面
【正文】 副食補(bǔ)貼、崗位工資*50%。②.旁系親屬去世時(shí)，1日之內(nèi)。④.喪假以工作日計(jì)算，應(yīng)從死亡者死亡當(dāng)天起兩周內(nèi)連續(xù)使用。 第四節(jié) 工作秩序（接聽電話）第31條 鈴響三聲內(nèi)必須接聽電話；前臺人員接聽電話時(shí)應(yīng)首先說：“您好！訊達(dá)恒通”。（代接電話）第32條 當(dāng)附近同事不在座位上而其電話響起時(shí)，附近的其他同事必須代接電話；代接同事電話時(shí)，應(yīng)做好筆錄，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，不影響工作。（辦公紀(jì)律）第34條 保持辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀，愛護(hù)公司的一切公共設(shè)施。 禁止在工作時(shí)間內(nèi)串崗聊天、閱讀與工作無關(guān)的書刊報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、炒股、瀏覽非法或不健康網(wǎng)站、看視頻、上網(wǎng)游戲及大聲喧嘩吵鬧。其中會(huì)議室、洽談室在使用后必須由會(huì)議的主要召集人負(fù)責(zé)關(guān)閉照明、空調(diào)及相關(guān)設(shè)備。 員工在工作時(shí)間以外進(jìn)出或在公司停留之后離開公司時(shí)，應(yīng)隨手關(guān)閉照明開關(guān)電源并確保關(guān)好公司門禁后方可離開。第四章 工資、獎(jiǎng)金與社會(huì)保險(xiǎn)（工資制度）第35條 公司將按照國家法律法規(guī)制訂本公司的《薪酬管理制度》。（工資的調(diào)整） 第37條 工資每年調(diào)整（含上調(diào)、下調(diào)、維持原級別）一次，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)將按照公司《薪酬管理制度》規(guī)定的原則執(zhí)行。（工資扣款） 第39條 從員工工資中將扣除下列款項(xiàng)； 根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)扣除的項(xiàng)目：例如個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； 各種處罰及賠款應(yīng)扣除的金額；（社會(huì)保險(xiǎn)） 第40條 公司按照國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，有關(guān)保險(xiǎn)制度的詳細(xì)規(guī)則，由人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行解答；人力資源負(fù)責(zé)人也將定期向員工公布國家相關(guān)制度、法律及其標(biāo)準(zhǔn)。（新員工培訓(xùn)）第42條 為幫助新員工迅速了解公司文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和流程、發(fā)展戰(zhàn)略和方向等內(nèi)容，公司人力資源負(fù)責(zé)人將組織新員工按時(shí)參加“新員工培訓(xùn)”，新員工培訓(xùn)成績合格方可轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同的簽訂） 第45條 凡被公司錄取的員工，都應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同原則上一年一簽。第六章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)（表彰的原因）第47條 符合下列條件之一者，公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； 改進(jìn)管理成效顯著； 培養(yǎng)和舉薦人才； 長年忠于職守、任勞任怨，在平凡工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)； 其它類似于上述行為者。表彰形式可以單獨(dú)使用，也可以幾種形式合并使用。 違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。懲戒形式可以單獨(dú)使用，也可以幾種形式合并使用。（損毀賠償） 第52條 員工因故意過失行為而使公司蒙受損失者，不僅依照本規(guī)則給予處罰，還必須向公司賠償所造成的損失。第八章 離職與解除勞動(dòng)合同（因公司原因解除勞動(dòng)合同）第54條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知本人。 因過失而被公司懲戒性解除勞動(dòng)合同或在試用期中被認(rèn)為不適宜在公司 工作而被解除勞動(dòng)合同者，不試用于上述規(guī)定。在獲準(zhǔn)辭職之前，必須繼續(xù)履行其工作職責(zé)，不得擅自離職；如擅自離職，由此產(chǎn)生的一切后果由其本人承擔(dān)。（離職后的保密義務(wù)） 第57條 不論因何種原因離職的員工，離職后不得泄露或非法使用就職期間得到的公司機(jī)密。當(dāng)本規(guī)則與相關(guān)法律法規(guī)相違背時(shí)，優(yōu)先執(zhí)行法律法規(guī)。（執(zhí)行管理與解釋） 第60條 本規(guī)則的日常執(zhí)行管理及解釋由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.17
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