員工工作手冊范本(存儲版)
【正文】 第38條 公司每年將根據(jù)經(jīng)營狀況，確定年終獎金發(fā)放方案，發(fā)放對象為發(fā)放日時仍在公司任職人員。（勞動合同的續(xù)簽）第46條 公司將在每年勞動合同到期之前一個月，以書面形式向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知，員工應(yīng)在通知規(guī)定日期內(nèi)與公司辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。（停止工作） 第51條 在審議一個懲戒事宜的過程中，根據(jù)情況可以停止當事人的工作。（自然退職） 第56條 符合下列條件者，屬于自然離職： 達到退休年齡而退休者； 勞動合同期滿而不再續(xù)簽者。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。（自愿辭職） 第55條 因個人原因提出辭職（解除勞動合同）的員工須在預(yù)定辭職日期30日之前將寫明辭職理由及辭職日期的辭職申請書，經(jīng)所屬上級提交到人力資源/行政部。（懲戒的種類）第50條 懲戒分為口頭批評、書面通報批評、罰款、降薪、降職、解除勞動合同等幾種。（提交證件） 第44條 新員工在錄用之日，提交以下證件及書面材料： 身份證復(fù)印件各1份；（檢查原件） 學歷、學位證書及相關(guān)資格證書的復(fù)印件各1份；（檢查原件） 近期一寸半身免冠照片4張； 其它必要的書面材料。（工資的計算與支付） 第36條 工資的計算周期為自然月度，每月5日為工資支付日，支付上月的工資；當工資支付日為休息日時，支付日順延至兩個工作日之內(nèi)。 員工下班離開公司前，必須關(guān)閉計算機及其他辦公設(shè)備電源開關(guān)（必須保持工作狀態(tài)的設(shè)備除外），將桌面的紙張、文件等收入文件柜、抽屜及文件夾中，將辦公桌椅推至桌面以下，保持工作臺面的整潔。③.直系親屬為父母、子女，其余為旁系。④.男性員工在配偶分娩前后可取得3天產(chǎn)假。④.分散休假以工作日計算。病 假①.病假需提交指定醫(yī)院證明（病假單、診斷證明、處方等），急診除外。 當年工作的月數(shù)，按半天取整。第三節(jié) 缺勤與休假（缺勤）第26條 非公司原因不能到崗工作的視為缺勤，缺勤有如下幾種：病假、事假、帶薪年假、婚前體檢假及婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假及計劃生育假、喪假等。（遲到、早退）第21條 上班打卡時間在9：05以后和17：30以前缺勤的，計為遲到或早退。公司統(tǒng)一安排的內(nèi)部活動或其他社會活動不計加班。（專利權(quán)與著作權(quán)） 第13條 員工在公司就職期間創(chuàng)造出與職務(wù)相關(guān)的發(fā)明時，其專利的申請權(quán)及其專利權(quán)均應(yīng)歸屬公司，其中包括著作權(quán)在內(nèi)的全部知識產(chǎn)權(quán)及知識產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。（基本義務(wù)之四） 第7條 員工必須保守公司的業(yè)務(wù)機密及內(nèi)部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用上述業(yè)務(wù)機密及內(nèi)部信息。（員工的定義） 第2條 本規(guī)則中所稱員工，是指與公司簽訂勞動合同的從業(yè)人員。公司不受理匿名投訴。（因業(yè)務(wù)需要個別員工需早8點上班以及早10點上班）。本條所規(guī)定的哺乳時間必須當天使用。（曠工的處理） 第23條 下列情況為曠工：用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準，不到崗上班；曠工半天以內(nèi)扣除當月崗位工資的50%，曠工一天扣除當月崗位工資的100%。未履行請假手續(xù)者，一律按曠工處理。⑤.年假可以分散或連續(xù)使用，分散使用年假時，最短以半日為單位使用。⑤.病假分散使用時以工作日計算；連續(xù)取得時以自然日計算。②. 婚假以自然日計算，應(yīng)一次使用。（主動人流不算） 計劃生育假①.產(chǎn)假、流產(chǎn)假的休假天數(shù)以自然日計算，應(yīng)連續(xù)取得。 第四節(jié) 工作秩序（接聽電話）第31條 鈴響三聲內(nèi)
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