員工工作手冊范本-文庫吧資料
2025-07-05 01:02本頁面
【正文】 一寸半身免冠照片4張； 其它必要的書面材料。（試用期）第43條 新員工入職后，一律約定試用期限，試用期時間以雙方在勞動合同中的約定為準(zhǔn)。第五章 聘用與勞動合同的簽訂（聘用）第41條 公司從志愿在本公司就職的人員中，選拔出考試合格、身體健康、年滿18周歲以上者，簽訂勞動合同及辦理相關(guān)手續(xù)后，聘用為本公司員工。（年終獎） 第38條 公司每年將根據(jù)經(jīng)營狀況，確定年終獎金發(fā)放方案，發(fā)放對象為發(fā)放日時仍在公司任職人員。（工資的計算與支付） 第36條 工資的計算周期為自然月度，每月5日為工資支付日，支付上月的工資；當(dāng)工資支付日為休息日時，支付日順延至兩個工作日之內(nèi)。 員工必須按時參加公司召集的各種會議、培訓(xùn)，不得無故遲到或缺席。凡借用設(shè)備的，使用后必須及時歸還。 各辦公區(qū)內(nèi)的洽談室、更衣室、會議室和儲藏室等場所的照明、空調(diào)等要保證使用時開啟，使用完畢后隨時關(guān)閉。 員工下班離開公司前，必須關(guān)閉計算機(jī)及其他辦公設(shè)備電源開關(guān)（必須保持工作狀態(tài)的設(shè)備除外），將桌面的紙張、文件等收入文件柜、抽屜及文件夾中，將辦公桌椅推至桌面以下，保持工作臺面的整潔。（私人電話）第33條 原則上不得因私使用公司電話，緊急情況確需使用公司電話時，須長話短說；不得使用公司電話撥打私人國內(nèi)、國際長途電話。其它人員在接聽電話時也應(yīng)該首先問候?qū)Ψ?，與客戶通電話時要使用文明用語，態(tài)度和藹，聲音悅耳，音量適中，以不影響周圍同事工作為限。（休假變更）第30條 因工作需要，公司可以與員工協(xié)商變更休假日期。③.直系親屬為父母、子女，其余為旁系。喪假①.直系親屬及配偶去世時，3日以內(nèi)。②.申請休假時應(yīng)提交醫(yī)生證明。（主動人流不算）②.妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為15天。④.男性員工在配偶分娩前后可取得3天產(chǎn)假。②.難產(chǎn)者，在①的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。③. 婚假為帶薪休假?；榍绑w檢假和婚假①. 婚假為3天，晚婚者（男子滿25周歲，女子滿23歲初婚）增加7天。④.分散休假以工作日計算。②.申請事假應(yīng)事先填寫請假申請單，逐級審批確認(rèn)后，方可休假；3日以上（含）的事假必須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。事 假①. 員工個人有事原則上可以使用年假，年假全部使用完畢后仍需休假時，可請事假。④.病假最小單位為半天。病 假①.病假需提交指定醫(yī)院證明（病假單、診斷證明、處方等），急診除外。⑦.試用期員工不享受帶薪年假。 年假時，必須提前申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。④.年假當(dāng)年有效，不可跨年度使用。 當(dāng)年工作的月數(shù)，按半天取整。②.入職后第二年度年假天數(shù)為五天以內(nèi)，給假天數(shù)計算方法： 休假天數(shù) =5（日）247。 （不影響考勤的遲到、早退和缺勤） 第28條 員工因下列原因之一者在辦理規(guī)定手續(xù)后，所占天數(shù)和工作時間將不影響本人的考勤： 行使選舉權(quán)時； 作為各級人民代表、委員或法院的證人、見證人及陪審員履行職務(wù)時； 因公負(fù)傷，醫(yī)生認(rèn)為需要療養(yǎng)時； 為預(yù)防傳染?。ū粋魅荆┒顣和３銮跁r； 因自然災(zāi)害及其它類似災(zāi)害的特殊情況時； 考試（成人高考、研究生入學(xué)考試、英語四六級考試、計算機(jī)等級考試、職稱考試），需出具相關(guān)證明。因特殊情況不能事先請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上班時間，與所屬上級或其它同事聯(lián)系、說明休假的理由及不能事先請假的原因，并在事后及時辦理請假手續(xù)。第三節(jié) 缺勤與休假（缺勤）第26條 非公司原因不能到崗工作的視為缺勤，缺勤有如下幾種：病假、事假、帶薪年假、婚前體檢假及婚假
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